http://altenen-database-dumps.crdsu.online Бланк приказ 302н медосмотры бланк направления | Nlpseminar.ru

Семейное право

Бланк приказ 302н медосмотры бланк направления

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

  • отследить динамику изменения состояния здоровья;
  • Кто обязан проходить периодический медосмотр

    Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

  • на верхолазных, высотных работах;
  • на фармацевтических предприятиях;
  • в сфере водоснабжения;
  • Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника. В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

    Готовим направление

    Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  • вид медосмотра;
  • ФИО работника;
  • подразделение (цех), в котором он работает;
  • Издаем приказ

    Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. И нициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

    В приказе укажите следующую информацию:

  • медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  • лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  • В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

    Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

    1. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
    2. Выдача направлений на медосмотр.
    3. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
    4. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно- эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
    5. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
    6. Составляем направление на периодический медосмотр

      Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

      Алгоритм организации медосмотра на предприятии

      При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

    7. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
    8. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
    9. заключить договор с медицинским учреждением;
    10. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
    11. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
    12. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
    13. собрать заключения с результатами осмотра;
    14. получить заключительный акт из медучреждения.
    15. Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

      Требования к направлению

      Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

    16. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
    17. название и реквизиты медицинского учреждения;
    18. тип медосмотра;
    19. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
    20. подразделение, где он работает;
    21. вид деятельности, специальность, стаж;
    22. предыдущие специальности и стаж на них;
    23. опасные и вредные производственные факторы.
    24. За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

      Образец направления на периодический медицинский осмотр

      Приказ о направлении на периодический медосмотр

      Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

    25. наименование организации;
    26. номер и дату документа;
    27. ссылку на нормативные акты;
    28. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
    29. график проведения проверки здоровья;
    30. лицо, ответственное за это мероприятие;
    31. список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
    32. Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

      Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

      Кто должен проходить медосмотр

      Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

    33. в общепите;
    34. на высотных работах;
    35. на транспорте;
    36. в образовательных учреждениях;
    37. в медицинских учреждениях;
    38. на животноводческих предприятиях;
    39. в парикмахерских;
    40. в водоснабжении;
    41. на фармацевтических предприятиях.
    42. Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

    43. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
    44. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
    45. в сфере общепита;
    46. в сфере образования и детских учреждениях;
    47. в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
    48. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
    49. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
    50. вид работы/ должность/профессия/стаж;
    51. график проведения обследования;
    52. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
    53. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
    54. Каких врачей проходить?

    55. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
    56. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
    57. Ответственность

    58. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    59. В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

      Периодические осмотры проводятся, чтобы:

    60. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
    61. на вредном и опасном производстве;
    62. в парикмахерских и косметологических салонах;
    63. в клининговой службе;
    64. дата его рождения;
    65. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
    66. вредные и опасные производственные факторы.
    67. Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

    68. название организации;
    69. дата и номер приказа;
    70. ссылка на нормативно-правовые акты;
    71. Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

      Порядок проведения медосмотров работников предприятий

      Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

      • отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ );
      • В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется ( ст. 76 ТК РФ ).

        Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

      • для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
      • для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.
      • Направление на медосмотр по приказу №302н: образец, бланк

        Практически любая сфера деятельности нуждается в наемных работниках. Каждый руководитель при приеме рабочего персонала обязан дать трудоустраивающемуся лицу бланк направления напредварительный периодический медицинский осмотр. Для его прохождения потребуется медицинская книжка, а также необходимые сертификаты и справки.

        Для субъектов работающих в таких сферах как торговля, общественное питание, воспитательные и научные заведения, профосмотр является обязательной мерой, которая требует регулярной периодичности.

        Требования к прохождению медосмотра

        Согласно трудовому законодательству в соответствии со статьей 212 ТК РФ, каждый управляющий имеет право отказать кандидатуре не прошедшей предварительный медосмотр. Для нескольких сфер трудовой деятельности предусматривается обязательное прохождение периодического медицинского осмотра. К ним относятся следующие профессии:

      • трудовая деятельность с вредными и опасными условиями труда;
      • водители общественного и специального транспорта;
      • работа, подразумевающая повышенную возможность травматизма или риска для жизни.
      • Кроме установленных правилами, причиной медицинского обхода может являться выданное на месте работы. Физическое лицо получившее такой документ направляется в больницу с которой былозаключено трудовое согдашение.

        Правовые нормативы

        Бланк образец направления на медосмотр от работодателя, не является узаконенным правовым документом, поэтому предприниматель может самостоятельно создавать бланки, которые потомутверждаются внутренней политикой. Составление шаблона для медицинского осмотра должно осуществляться в соответствии с регламентом по приказу 302н, в котором подробно описываютсярекомендации касающиеся информации отражаемой в документе.

        Порядок составления документа

        Работодатель набирающий сотрудников, обязан зарегистрировать каждый бланк, который выдает для прохождения медосмотра в специальном учетном регистре. После выдачи документа, сотрудник получивший распоряжение и образец направления на медицинский осмотр от работодателя, обязан поставить свою подпись с указанием даты в регистрационном журнале.

        Список трудящихся, которые должны проходить медосмотр

        Для субъектов, которым требуется проходить плановый медосмотр должны составляться предварительные списки учета трудящихся. В дальнейшем они будут использоваться для выпискинаправлений работникам.

        После составления документа необходимо подать на утверждение руководствующему органу. Затем его передают в медицинское учреждение, с которым работодатель заключал соответствующийдоговор. Это нужно сделать не белее чем за 2 месяца, до определения точного времени проведения медосмотра.

        Образец бланка направления должен включать следующий перечень пунктов, которые необходимо заполнить:

        1. ФИО сотрудников по алфавиту.
        2. Дата рождения каждого рабочего.
        3. Пол.
        4. Адрес регистрации.
        5. Должность и профессия.
        6. Вид выполняемых работ.
        7. Стаж.
        8. Название места трудоустройства.
        9. Дату заполнения и прохождения последнего медосмотра.
        10. Росписи соответствующих инстанций.
        11. Готовый список сотрудников направляемых на осмотр, может быть составлен не только на бумаге, но и в электронном виде. После того, как документ окажется в клинике, соответствующие органыдолжны назначить время осмотра сотрудников, и согласовать с работодателем. Затем информация о предстоящем профосмотре должна быть донесена трудящимся как в форме объявления, так и вустном порядке.

          Периодический

          Субъектам до 21 года необходимо периодически проходить медосмотры, как и лицам, которые официально устроены, с целью профилактики профзаболеваний. Некоторые профессии требуютежедневного осмотра, непосредственно перед началом рабочего дня. К этой категории относят водителей различного вида транспорта.

          Руководитель имеет полное право требовать прохождения медицинского осмотра сотрудников, в связи с вредностью или опасностью трудовой деятельности согласно трудовому законодательству. Вслучае невыполнения требований руководства, касающегося врачебного осмотра, трудовой договор может быть расторгнут.

          Предварительный

          При поступлении на работу, физические лица получают направление на предварительный периодический медицинский осмотр (обследование). После получения результатов, кандидатура должна предъявить освидетельствование своему начальству, которое на основании заключения делает выводы. В том случае, если результат будет отрицательным, и субъект окажется непригодным, он получит отказ.

          Основные обследования

          При прохождении комиссии, рабочий обязан обойти следующих врачей:

          • офтальмолог;
          • невропатолога;
          • лора;
          • гинеколога или уролога;
          • проктолога;
          • травматолога;
          • гастроэнтеролога;
          • эндокринолога;
          • терапевта.
          • Перед обходом врачей, физическое лицо обязано сдать все необходимые анализы — кровь, мочу, кал. А также посетить кабинет флюорографии, кардиологии, УЗИ. После полного прохождениямедкомиссии, работник должен получить необходимые сертификаты, которые выдаются на определенный срок. В случае обнаружения серьезных заболеваний, производится срочная диспансеризация.

            Содержимое бланка направления, правила заполнения

            Лицом ответственным за выписку, заполняются следующие пункты:

          • Вписать название организации или данные предпринимателя (полностью).
          • Указать форму собственности работодателя.
          • ОКВЭД коды.
          • Название клиники, где осуществляется профосмотр (полностью).
          • Форма направления.
          • ФИО и дата рождения субъекта направляемого на прохождение комиссии.
          • Должность (профессия).
          • Негативные факторы, влияющие на здоровье рабочего.

        По завершению медицинского осмотра, сотрудник должен получить справку, которая требует его подписи. Один экземпляр предъявляется по месту работы (трудоустройства), второй оставляют в клинике. Все бланки направлений доступные для скачивания, можно найти и скачать в интернете.

        Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

        Кто должен проходить врачебный осмотр?

        Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры. Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

      • лица, не достигшие 21 года;
      • другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
      • Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

        Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

        Для чего нужен документ?

        Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

        Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

        Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

        Можно ли отказаться от осмотра?

        Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

        Правила оформления

        Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

      • название компании-работодателя;
      • форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
      • название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
      • Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
      • наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
      • название должности / вида работы / профессии;
      • Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное — в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

        Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

        Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

        В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

      • опасным производством;
      • вредными условиями труда;
      • движением транспорта.
      • О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

        Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

        Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

        Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

        Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

        Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

        Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

        Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

        Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

        Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

      • название работодателя;
      • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
      • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
      • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
      • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
      • название должности, вида работы, профессии;
      • вредные для здоровья факторы на производстве.
      • Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

        Где скачать бланк направления на медосмотр?

        В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

        На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

        Итоги

        Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

        Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

        Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

        Читайте так же:  Приказ об усилении контроля за санитарным состоянием

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *