https://bingodumps.pl Договор на водителя экспедитора образец | Nlpseminar.ru

Ходатайство

Договор на водителя экспедитора образец

Трудовой договор с водителем–экспедитором

Трудовой контракт с водителем–экспедитором имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при составлении и заключении.

С такой категорией работников работодатель имеет право дополнительно заключать договор о полной материальной ответственности. Ссылку на этот договор необходимо указать в трудовом договоре.

Часто водители–экспедиторы работают сверхурочно. Условия оплаты труда за такую работу, а также предоставление дополнительных выходных должно быть указано в договоре.
Режим рабочего времени необходимо указать в часах. Например, «рабочий день начинается в ….часов ….минут и заканчивается в ….часов….минут». Нельзя забывать и про перерыв на обед.

Водитель–экспедитор может выезжать в командировки на несколько дней. Условия выплаты суточных и возмещения других расходов, связанных с такими командировками также отражаются в договоре.

Общие обязанности экспедитора также отражаются в договоре. Это:

  • выполнение функций водителя и функций экспедитора;
  • приёмка груза со склада работодателя и сопровождение его к месту отгрузки;
  • контроль над погрузочно-разгрузочными работами;
  • бережное отношение к автомобилю, принадлежащему работодателю;
  • оформление сопроводительной и приёмо-сдаточной документации;
  • другие обязанности.
  • Более широкий перечень обязанностей должен быть указан в должностной инструкции.

    Работа водителя-экспедитора связана с постоянными разъездами, поэтому рабочего места у него нет. А в трудовом договоре необходимо указывать место работы. В данном случае, необходимо указать адрес офиса работодателя.
    Также в договоре необходимо указать квалификацию нового работника – наличие у него открытых категорий водительских прав, а также общий стаж вождения. Если водитель работает на своём автомобиле, то необходимо указать технические характеристики авто, а также условия компенсации расходов по его обслуживанию и амортизации.

    В остальном трудовой договор с водителем-экспедитором должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • о работодателе;
  • о нанимаемом работнике;
  • об условиях труда соискателя;
  • о его режиме работы и режиме отдыха;
  • права и обязанности обеих сторон договора;
  • дополнительные гарантии и компенсации;
  • если к договору прикладывается договор о полной материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • срок заключения договора;
  • наличие или отсутствие испытательного срока;
  • дата начала исполнения трудовых функций.
  • Скачать

    Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
    с водителем-экспедитором (с индивидуальным предпринимателем; срочный; с условием об испытательном сроке)

    дата и место подписания

    Индивидуальный предприниматель ___ (ФИО) ___, действующ__ на основании свидетельства о государственной регистрации N _________от «___»_______ ___ г., выданного , именуем__ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые»Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя-экспедитора.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является _________________, расположен___ по адресу: _____________________.

    1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

    1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ___ г.

    2.2. Настоящий договор является срочным и действует до ______________.

    2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _____________________.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _______________________ .

    4.2. Время начала работы: __________________ .
    Время окончания работы: __________________ .

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
    — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
    — выполнять функции экспедитора;
    — принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    — проверять целостность упаковки (тары);
    — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    — обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    — сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
    — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    — управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    — бережно относиться к автомобилю Работодателя;
    — проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
    — обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
    — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
    — иметь водительские права категории «____».

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а также положения локальных нормативных актов.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________».

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

    6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    Читайте так же:  Когда подавать заявление 16003

    6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА

    В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

    9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

    9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между Сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права Сторон договора в отношении такого имущества.

    9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    10.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    10.2. Материальная ответственность Стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    10.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    10.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    11.1.1. Соглашение Сторон.

    11.1.2. Истечение срока договора, (наступление события), установленного п. 2.2 настоящего договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    11.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    11.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    11.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    12.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    12.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Договор о материальной ответственности водителя экспедитора

    Понятие материального возмещения означает возложение обязанности на работника по возмещению вреда имуществу, который наступил в результате его действий. Так или иначе, материальное возмещение по трудовому договору обязательно для всех работников организации.

    Но существует и форма специального документа, который возлагает полную ответственность. Это договор о материальном возмещении ущерба в полном объеме. Такие договоры заключаются с лицами, которые допущены к использованию или работе с ценностями.

    Договор о материальной ответственности водителя за груз

    Составление такого договора представляется обоснованным. Ведь именно такой работник является единственным человеком, который отвечает за целостность груза за весь период его перемещения.

    Компании перевозчики заключают подобные соглашения с сотрудниками. Смыслом соглашений является возмещение ущерба, возникшего от его действий.

    Таким образом работодатель страхуется и обеспечивает большую ответственность сотрудника. Ведь после составления соглашения он будет более бережно и аккуратно относиться к грузу.

    Образец договора о материальной ответственности водителя

    Водитель экспедитор — лицо, которое отвечает не только за факт перевозки товара, но и за оформление документов на него. Поэтому именно экспедитор должен отвечать за перевозимый груз.

    Правильный образец договора о материальной ответственности экспедитора можно найти здесь:

    Договор о материальной ответственности водителя за машину

    Нередко водители используют машину ежедневно. Это может быть любым специализированным транспортом, погрузчиком или грузовиком. Такая работа предполагает обеспечение сохранности машины. Ведь она является собственностью работодателя.

    Поэтому работодатель заинтересован в получении гарантий сохранности машины. Сделать это можно, заключив соглашение. При этом необходимо сразу определить стоимость машины. Ведь сотрудник может не согласиться на такие условия.

    Материальная ответственность водителя грузового автомобиля

    Работодатель, как правило, возлагает на работника всю полноту ответственности за машину. Данное соглашение имеет несколько особенностей:

    • Максимальный ущерб представляет собой цену за машину. Как сказано выше, работодатель должен поставить сотрудника в известность о стоимости машины. Это основное условие соглашение, иначе его нельзя будет назвать добровольным;
    • Необходимо оговорить порядок возмещения ущерба. Обычно ущерб компенсируется из зарплаты работника. Это делается путем удержаний определенного процента от заработка. Они осуществляются до тех пор, пока ущерб не будет возмещен в полном объеме. Условия компенсации также должны быть известны водителю и он должен согласиться с ними;
    • Срок действия соглашения является одним из основных его условий. Данное условие означает период, в течение которого водитель будет нести обязанность по возмещению;
    • Умышленное повреждение. Работник обязан поддерживать машину в отличном техническом состоянии, проходить регулярные осмотры. Если этого не делать, что авто может попасть в ДТП и вина за его повреждение или уничтожение должна быть возложена работодателем на сотрудника.
    • Но когда ущерб причинен в результате случайности, а работник всеми силами старался не допустить вреда, но обязанности компенсировать вред не будет.

      Это основные условия соглашения. Они должны быть оговорены в каждом случае.

      Текст соглашения идентичен представленному в предыдущем пункте:

      Договор материальной ответственности водителя автобуса

      Автобус так же, как и грузовик, является собственностью работодателя. Он имеет значительную цену. В силу этого работодатель заинтересован в возмещении вреда при повреждении автобуса. Одним из условий обязанности по компенсации является наличие вины в действиях работника.

      То есть работник должен либо прямо хотеть наступления вреда, либо относиться к этому легкомысленно. Это принципиально важное условие. Именно наличие умысла и обуславливает обязанность по возмещению или ее отсутствие. В этом смысле следует указать несколько условий:

    • Работник прямо желал повреждения имущества;
    • Легкомыслие означает несоблюдение правил дорожного движения, игнорирование неисправности автобуса.
    • В результате таких действий или бездействия причиняется вред, для которого и требуется возмещение.

      Материальная ответственность водителя автокрана

      Договор о материальной ответственности заключается обязательно, поскольку автокран — дорогостоящая спецтехника. Работа на автокране требует высокой квалификации и опыта. Поэтому договор заключается в операторами кранов во всех случаях.

      Текст соглашения соответствует содержанию документа, посвященного использованию работником машины. Ознакомиться с ним можно здесь:

      Похожее

      Договор о полной материальной ответственности продавца, кассира, водителя-экспедитора и прочего персонала служит для защиты интересов…

      Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или…

      Исполнение трудовых обязанностей, которые связаны с распоряжением или использованием материальных ценностей, предполагает материальную ответственность соответствующих…

      Коллективная материальная обязанность является сложным механизмом действующего трудового законодательства. Договор о коллективной материальной ответственности оформляется…

      Имеется большое количество профессий, которые предполагают работу с денежными средствами и материальными ценностями. Следовательно, ответственность…

      Должность кладовщика предполагает постоянную работу с различными товарно-материальными ценностями. Такая специфика налагает на кладовщика особые…

      Договор на водителя экспедитора образец

      г. Москва «_____» ______________ 20 __ г.

      ________________________ в лице ____________________________ действующего на основании ________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер________________ , выдан:______________________________________________________ , дата выдачи:_______________ , код подразделения:___________ , зарегистрирован по адресу:______________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1 Предмет договора и общие требования

      1.1. Предприятие поручает, а Работник принимает на себя обязанности «Водителя-экспедитора».

      Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме предприятием.

      1.2. Предприятие обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором.

      1.3. Работа считается выполненной после сдачи путевого листа «Предприятию».

      1.4. Предприятие обязано принять в установленный день путевой лист и оплатить работу.

      1.5. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Предприятия.

      1.6. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «_____________».

      1.7. Работа носит разъездной характер.

      2 Размер и порядок оплаты

      2.1 «Предприятие» устанавливает «Работнику» заработную плату согласно штатному расписанию.

      2.2. Оплата производится минимум раз в две недели пропорциональными долями от месячной суммы заработной платы.

      3 Ответственность сторон

      3.1. «Работник» занимающий должность водитель экспедитор является материально-ответственным лицом и несет ответственность за автотранспортное средство, которое предоставлено ему «Предприятием» для выполнения транспортных грузоперевозок, а так же за сохранность перевозимых грузов с момента окончания погрузки и до момента получения этого груза грузополучателем в размере:

      · Суммы, указанной в сопроводительных документах утраченного груза.

      · Суммы, на которую произошло снижение стоимости груза в случае его повреждения, на основании заключения сервисного центра либо по взаимному соглашению сторон.

      3.2 «Работник» имеет право на выбор по своему усмотрению маршрута доставки, если: маршрут доставки не определен Клиентом «Предприятия» или представителем Клиента, маршрут не предписан транспортными координаторами «Предприятия».

      3.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить «Предприятию» причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с настоящим договором.

      3.4. Работник не несет материальную ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

      3.5. Связь с работником осуществляется по мобильному телефону. При отсутствии связи между Работником и Предприятием более чем на 30 минут работник может быть оштрафован на 1 час согласно тарифу автомобиля (по договору Предприятия с клиентом), на котором работает данный работник, далее по 1 часу за каждый последующий час отсутствия связи.

      4.1. Работник вправе:

      а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

      б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством;

      в) право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
      г) право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
      д) право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
      е) иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

      4.2. Предприятие вправе:

      а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка;

      б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

      в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия.

      5.1. «Предприятие» обязано создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей.
      5.2.. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
      5.3.. Оплачивать труд Работника в соответствии с п. 2.1. и п.2.2. договора.
      5.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
      5.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

      5.6. Работник подчиняется непосредственно транспортным координаторам «Предприятия».

      5.7. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
      — обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному ______________ (наименование должности работника, в подчинении которого находится водитель) месту для перевозки грузов клиента;
      — выполнять функции экспедитора;
      — принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
      — проверять целостность упаковки (тары);
      — контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
      — обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
      — сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
      — при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
      — управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
      — обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
      — устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности , не требующие разборки механизмов;

      — по окончании рабочего времени доставить автотранспортное средство к месту, выделенному «Предприятием» под автостоянку. За нарушение данного пункта Работник несет материальную ответственность дополнительно установленную администрацией «Предприятия».

      5.8. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
      5.9. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

      6 Досрочное расторжение договора

      6.1 . В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора.

      6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности положениями Трудового Кодекса РФ.

      6.3. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

      7. Дополнительные условия

      7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
      7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
      7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
      7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в пункте.

      8.Адреса и реквизиты сторон

      Паспорт: серия________ №________________

      Выдан:__________________________________
      ________________________________________
      Дата выдачи:____________________________
      Проживающий по адресу:__________________
      ________________________________________
      ________________________________________
      ________________________________________
      телефон: ________________________________
      ________________________________________

      Инструкция: составляем договор материальной ответственности водителя за автомобиль

      Полная материальная ответственность: определение понятия

      Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Если повредили вверенное имущество на 5000 рублей, то вернуть не меньше. Для этого потребуется заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

      Однако чтобы взыскать с работника полную стоимость причиненного ущерба, законом предусмотрены случаи, когда договор о полной материальной ответственности водителя не потребуется. Под законом подразумевается статья 243 ТК РФ. Перечислим основные ситуации и обстоятельства, при наступлении которых работник «вернет все»:

    • совершение преступления. Конечно, факт требуется подтвердить судебным актом — приговором. Когда деяние «не дотянуло» до преступления, то обычно речь идет об административном правонарушении. И если в результате причинен ущерб, платить придется;
    • умысел. Если сотрудник осознанно (умышленно) разбил служебный автомобиль или компьютер, то неважно, заключен ли с ним договор о материальной ответственности водителя. Возместить потери он обязан в полном объеме. Да, неважно, был ли человек пьяный или трезвый — предел ответственности одинаковый;
    • разглашение тайны.
    • Следует отметить, что кодекс допускает возмещение ущерба, даже когда сотрудник не исполнял обязанности.

      С кем заключать: границы ответственности

      Заключение соглашения о матответственности разрешено не с любым работником. И на практике из-за этого нередко возникают споры между директором и юристом или специалистом отдела кадров. Администрация требует предусмотреть максимум санкций, в частности, для водителей, а исполнители возражают, ссылаясь на закон. Почему для водителей? Потому что они управляют транспортным средством, которое легко повредить, даже не имея умысла.

      Возьмем для примера водителя грузовика, который во время ремонта сломал борта кузова. Умысла не было, состава преступления или административного правонарушения не было, а ущерб есть. В такой ситуации руководитель считает, что мог бы спасти образец договора о материальной ответственности водителя 2020 года .

      Однако 243 статья ТК позволяет заключать соглашения о матответственности только с определенными специалистами. Их список утвержден в перечне Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002. Обычный шофер в нем не значится, и в этой связи заключенный договор о материальной ответственности за автомобиль расцениваться как нарушение ТК. Перечень не подлежит расширенному толкованию и обязателен для бюджетных и коммерческих структур.

      Водитель обязан быть не простым, а, например, инкассатором или экспедитором. Инкассаторы получают, некоторое время хранят (по пути следования) и выдают материальные ценности — деньги. Аналогичная ситуация с экспедитором, который не просто управляет автомобилем, но везет груз, отвечая за его сохранность и целостность. Поэтому договор с водителем-экспедитором о материальной ответственности является правомерным.

      Когда незаконно взыскание ущерба в полном объеме

      Если нет соглашения о матответственности с лицом, которое есть в перечне. Прямое нарушение статьи 243: нет письменного договора, нет ответственности. Здесь иной вариант: договор о материальной ответственности с водителем , например, есть, а специалист такого нет в перечне. Это тоже нарушение. В данных случаях водитель несет ответственность только в пределах своего среднего заработка за месяц, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

      Также взыскивать ущерб без решения суда незаконно, если:

    • истек месячный срок для издания приказа о взыскании ущерба;
    • сотрудник не признает свою вину и отказывается платить, а сумма ущерба превышает средний заработок работника за месяц;
    • работник уволился, не выплатив причитающейся суммы;
    • им было совершено преступление, допустим, кража, но нет вступившего в силу приговора.
    • Как взыскать ущерб

      Для взыскания причиненного вреда необходимо организовать проверку и составить акт, в котором описываются обстоятельства произошедшего и указывается сумма, размер которой доказывается работодателем в силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания регламентирован статьей 248 ТК.

      Так, если ущерб не больше средней зарплаты работника, то достаточно издать распоряжение. У держать всю сумму целиком единовременно не допускается. Платежи не должны превышать 20 % заработной платы в месяц (в некоторых предусмотренных случаях — 50 %). Сотрудник исполнит требование администрации добровольно, о чем составляется соглашение между сторонами.

      В бухгалтерских проводках отражается несколько действий:

    • выявленная недостача относится на конкретное лицо (виновное);
    • отражается погашение путем удержания, внесения в кассу или на расчетный счет компании.
    • Трудовой договор для водителя-экспедитора. Особенности и нюансы

      «Тот, кто работает, всегда молод. И иногда мне кажется, что, может быть, труд вырабатывает какие-нибудь особые гормоны, повышающие жизненный импульс». Н. Н. Бурденко

      Законодательством России установлено, что при процессе трудоустройства новый сотрудник и руководство компании или фирмы обязаны заключить договор трудового типа. При оформлении на должность нового человека необходимо учитывать те или иные особенности и специфику самой профессии. Существуют общие моменты, которые установлены стандартными нормативными актами. Если учитывать специализации каждой профессии в отдельности, то круг обязанностей служебного типа для каждого разный. При составлении трудового договора с водителем экспедитором нужно учитывать все нюансы и особенности специальности.

      Каждый устраивающийся на работу человек обязан предоставить определенный пакет документов, минимальный набор:

      • Паспорт;
      • Трудовая книжка (за исключением случаев, когда работник устраивается на должность впервые);
      • Страхование из пенсионного фонда;
      • Документ, который подтверждает воинский учет;
      • Свидетельство об образовании (аттестат, диплом, сертификат и т.д.).
      • В случае устройства на должность водителя так же необходимо предоставить водительские права соответствующей категории. Не стоит забывать и о медицинских документах. Человек, который устраивается на должность водителя экспедитора, обязан предоставить документ, подтверждающий здоровое состояние всего организма. Так же во время работы водителю будет необходимо периодически проверяться у врачей, вести так называемую медицинскую карту. На сегодняшний день законом установлено и ежедневная проверка перед выездом на рейс.

        Трудовой договор с водителем экспедитором имеет несколько сложных нюансов, важным моментом считается сноска касательно места работы. Фактически будущий работник не имеет конкретной привязанности к месту, вся его работа заключается в постоянных переездах. В таком случае в договоре указывается адрес, по которому находится центральный офис компании работодателя. Еще одной немаловажной сноской в трудовом договоре является график работы. Специфика профессии водителя экспедитора не предполагает определенный нормированный рабочий день, поэтому при составлении трудового договора необходимо это учитывать. В документе должны быть оговорены все нюансы.

        Трудовой договор с водителем экспедитором заключается на основании квалификации будущего работника. Работодатель обязательно обращает внимание на опыт работы в аналогичной сфере и категории водительских прав для управления автотранспортным средством. Гражданский Кодекс России так же подчеркивает, что водитель экспедитор несет полную ответственность за сохранность перевозимого груза. Так же работник отвечает за процесс погрузки и разгрузки.

        Сегодня трудовой договор водителя экспедитора может содержать разные сноски, каждый документ составляется, учитывая особенности той или иной фирмы работодателя. Перед тем как подписывать договор, обязательно ознакомьтесь со всеми параграфами документа. Не спешите, внимательно прочтите все пункты. Только собственный серьезный подход к делу поможет вам избежать возможных проблем в будущем.

        Образец грамотного трудового договора с водителем грузового автомобиля

        Прием любого сотрудника в штат организации – процесс трудоёмкий, требующий определенных знаний и опыта.

        С необходимостью оформить на работу водителя легкового или грузового автомобиля сталкиваются многие работодатели, и главная трудность всегда заключается в правильном оформлении трудового договора и поиске образца документа.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

        В целом заключение трудового договора с водителем проводится в соответствии с Законодательством РФ, но имеет свои нюансы. Особенности данной профессии обязательно нужно учесть при оформлении договора.

        Собеседование

        При приеме на работу к водителю предъявляются определенные требования и проводятся тесты, задаются вопросы.

        Цель – проверить, соответствует ли квалификация водителя должности. У водителя в обязательном порядке должны иметься справка о прохождении медицинского осмотра и водительское удостоверение соответствующей категории.

        Обратите внимание на водительский стаж (его легко отследить по трудовой книжке): если работник принят на эту должность впервые либо переводится на другой вид транспортного средства, а также имеет перерыв в данной трудовой деятельности больше года, ему необходимо пройти стажировку в организации.

        Пример бланка анкеты для водителя можно скачать здесь.

        С 2016 года по закону результаты беседы необходимо заносить в листы собеседования, которые работодатель обязан хранить 5 лет. Листы собеседования заполняются в свободной форме. На беседу с потенциальным сотрудником можно пригласить главного механика – он задаст более конкретные вопросы водителю.

        Также по желанию работодателя водитель может пройти тестирование (теоретическое либо практическое), которое даст оценку его знаниям и навыкам. Возможно, это будут тесты на знание правил дорожного движения и технической части автомобиля. Но чаще всего водителя просят продемонстрировать умение управлять автомобилем.

        С 2016 года водитель должен соответствовать профстандарту. Подробнее об этом здесь.

        Необходимые документы

        В случае удачного прохождения собеседования водитель обязан предъявить работодателю следующие документы:

      • паспорт;
      • страховое свидетельство (СНИЛС);
      • трудовую книжку;
      • справку о прохождении медицинского осмотра;
      • военный билет (если является военнообязанным);
      • документ, который подтверждает образование/квалификацию (аттестат, свидетельство, диплом);
      • водительское удостоверение с категориями B, C, CE, C1, C1E (в зависимости от вида транспорта).
      • Кроме того, у водителя обязательно должна быть водительская карта для работы с тахографом. Если она отсутствует, то приступить к работе человек сможет только после её получения.

        Управление автомобилем без карты карается штрафом для обеих сторон, поэтому и работодателю лучше знать, какие документы нужно оформить при приеме водителя.

        Заключение договора

        Трудовой договор содержит в себе несколько разделов.

        Предмет договора:

      • наименование предприятия и его адрес (т.к. водитель практически постоянно находится в разъездах, указывается юридический адрес организации-работодателя);
      • указание должности работника;
      • также желательно указать данные транспортного средства, которым будет управлять работник.
      • Общие положения:

      • информация о дате, с которой водитель приступит к работе;
      • срок заключения договора (срочный или бессрочный);
      • испытательный срок либо стажировка (по необходимости);
      • информация о водительских правах соответствующей категории.
      • Права и обязанности сторон:

        Данный раздел пишется стандартно, но не стоит в нём перечислять все должностные обязанности водителя. Достаточно прописать лишь основные, а остальные опустить. В таком случае обязательно добавьте пункт о том, что водитель ознакомлен и обязуется выполнять должностную инструкцию. В ней обязанности водителя можно расписать максимально подробно.

        Режим рабочего времени:

        Этому разделу стоит уделить особое внимание. Обязательно следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, т.е. предполагается плавающий график, ненормированный рабочий день, переработки, отдых в рабочее время и прочее.

        Учтите, что с 2014 года на всем транспорте, который принадлежит юридическим лицам, должны быть установлены тахографы, определяющие время работы и отдыха водителей.

        Оплата труда:

        В большинстве случаев производится по сдельной системе, то есть в зависимости от времени, затраченного на работу, либо объёма выполненных работ. Нужно указать размер суточных, как будут возмещаться расходы на оплату проживания, питания, горюче-смазочные материалы, ремонт автомобиля и прочее.

        Ответственность сторон:

        Прописывается в соответствии с действующим Законодательством РФ. Также можно включить сюда дополнительные условия, например, материальную и административную ответственность. То есть водитель отвечает за сохранность автомобиля и привлекается к ответственности за аварии, совершенные по его вине.

        Также работодатель может назначить ответственность за качество доставки грузов.

        Гарантии и компенсации:

        В этом разделе достаточно коротко сказать о том, что на данного работника распространяются абсолютно все предусмотренные Законодательством РФ гарантии и компенсации.

        Изменение либо прекращение трудового договора:

        Стандартный пункт, предусматривающий внесение изменений в договор либо его прекращение.

        Особые условия:

        Здесь можно указать дополнительные условия, например: соблюдение правил дорожного движения, прибытие к пункту отправления грузов в определенное время, заправка автомобиля топливом, проверка состояния грузового авто перед рейсом, парковка автомобиля в конкретном месте.

        Кроме того, не лишним будет указать, что водитель в обязательном порядке должен пройти медицинское освидетельствование перед каждым рейсом.

        Действие договора:

        Указывается, с какого момента договор вступает в силу.

        Адреса и реквизиты сторон:

        Прописываются адреса и реквизиты работодателя и работника.

        В конце документа работодатель и работник ставят свои подписи. Трудовой договор необходимо подписать в 2 экземплярах: один хранится в отделе кадров у работодателя, второй передаётся работнику на руки.

        Посмотрите видео о том, каким должен быть договор:

        В зависимости от должности и категории водителей существуют нюансы, которые необходимо прописать в договоре.

        Личное авто

        Для того, чтобы нанять водителя с личным автомобилем, работодатель обязан заключить с ним ещё и договор аренды (ст. 188 Трудового кодекса РФ).

        Сохраните образец договора аренды.

        В договоре должна оговариваться компенсация за использование личного транспорта работника, оборудования и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов по их эксплуатации.

        Экспедитор

        Водитель-экспедитор выполняет большее количество обязанностей по сравнению с обычным водителем, что необходимо отразить в соглашении. Обязательно нужно указать должность «водитель-экспедитор», иначе юридически водитель не несёт за груз никакой материальной ответственности.

        Кроме трудового договора, стоит составить договор о материальной ответственности водителя-экспедитора, где будет оговорена материальная ответственность водителя за груз и за возможный ущерб.

        Образец договора с водителем-экспедитором можно скачать тут.

        Дальнобойщик

        Проблемы возникают при указании рабочего места водителя-дальнобойщика, потому что он постоянно перемещается по маршрутам. Сложности вызывает и ненормированный рабочий день. Лучше всего в трудовом договоре привязать рабочее место к имущественному комплексу работодателя. График работы составляется строго индивидуально.

        Скачать образец трудового договора с дальнобойщиком.

        Водитель погрузчика

        При заключении договора с водителем погрузчика важно наличие у последнего специальных прав на управление данным транспортным средством. Данные права именуются удостоверением тракториста-машиниста и в них непременно должна быть указана профессия «машинист погрузчика». Выдают их органы Гостехнадзора.

        Загрузить пример договора с водителем погрузчика.

        Данный договор почти не отличается от типового, но имеет несколько особенностей:

        1. При заключении соглашения между предпринимателем и водителем можно оговорить особый режим работы, который предусматривает предоставление выходных дней и отпусков по соглашению между сторонами. Также предприниматель может указать дополнительные основания для увольнения водителя.
        2. Основное отличие трудовых соглашений, заключаемых с предпринимателями, состоит в том, что они не могут регистрировать такие документы самостоятельно. Для этого предприниматель обязан обратиться в инспекцию по труду.
        3. В соглашении нужно отразить особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя.
        4. Пример договора между водителем и ИП.

          Приказ о приеме на работу

          Работодатель может оформить приказ о приёме на работу водителя по специальной форме Т1, но вправе использовать приказ собственной формы.

          В последнем случае обязательно нужно включить в приказ такие сведения, как: фамилия, имя, отчество сотрудника, название подразделения, должность, испытательный срок (при наличии), размер заработной платы, дата/номер трудового договора, на основании которого составляется данный приказ.

          Затем приказ подписывает директор, и в течение 3-х дней с ним нужно ознакомить нового сотрудника. В конце приказа водитель должен поставить свою подпись.

          Образец приказа:

          Специалист по кадрам должен ознакомить работника под подпись с инструкцией по охране труда, правилами трудового внутреннего распорядка, положением о материальном поощрении работников и использовании его персональных данных и т.д.

          Запись в трудовой

          Трудовую книжку работник сдаёт в кадровый отдел в момент принятия на работу, там она хранится вплоть до его увольнения из данной организации.

          Если это первое рабочее место водителя, то специалисту по кадровой работе придётся заполнить титульный лист книжки, то есть прописать в указанном месте имя, отчество, фамилию работника, дату его рождения и данные об образовании (специализации). Затем переходим к заполнению непосредственно трудовой книжки.

          Если это не первая запись, то от предыдущей отступаем ровно одну строку. В столбец 3 вносится полное наименование организации. Затем в строке ниже прописывается наименование подразделения (если оно есть) и название должности.

          Не следует писать «принят на должность водителя». Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов, водители любых транспортных средств относятся к профессии рабочих, а не к должностям служащих. Правильно будет написать «принят водителем» или «принят по профессии водителя».

          В этой же строке в столбце 1 указывается номер записи по порядку, в столбце 2 – число, месяц и год внесения записи (обычно это дата заключения трудового договора, но, возможно, и дата, с которой договор вступает в законную силу). В столбце 4 необходимо указать дату и номер приказа о приёме на работу.

          После внесения всех данных запись заверяет работодатель своей печатью и подписью.

          Только после исполнения всех вышеперечисленных пунктов работник считается трудоустроенным и ему начисляется заработная плата.

          В любом трудовом договоре указывается лишь существенная информация. К трудовому договору необходимо прикладывать должностную инструкцию, в которой четко оговорены все обязанности водителя.

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


          Это быстро и бесплатно !

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *