http://paypal-cvv-shop.buy-live-cc.moscow Договор о полной материальной ответственности в бюджетном учреждении | Nlpseminar.ru

Ответчик

Договор о полной материальной ответственности в бюджетном учреждении

Вопрос недели: внешний совместитель как материально ответственное лицо

Вопрос: в бюджетном учреждении может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом?

Сообщаю Вам следующее:

Материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том и работники, принятые по совместительству.

Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Иногда возникает вопрос: «Можно ли заключить с совместителем договор о полной материальной ответственности?» Разумеется, можно, поскольку ему для исполнения обязанностей вручаются материальные ценности. Главное, чтобы занимаемая работником должность значилась в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, которые утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй — у работника.

Таким образом, материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том числе временные работники, сезонные работники и работники, принятые по совместительству.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна

Договор о полной материальной ответственности в бюджетном учреждении

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Работник не отвечает за ущерб, причиненный работодателю вследствие непреодолимой силы. Заключение договора о полной материальной ответственности работника

8. В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.

Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок.

Федеральное бюджетное учреждение (далее также — работодатель) обратилось в суд с иском к Ш. (работнику) о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование заявленных требований федеральное бюджетное учреждение указало, что 4 апреля 2014 г. Ш. был принят на работу в филиал федерального бюджетного учреждения на должность командира — первого помощника механика судна. С Ш. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В результате транспортного происшествия — посадки на мель судна на 2014 км реки Лены, произошедшего 19 октября 2014 г., по вине работника Ш., как полагал работодатель, федеральному бюджетному учреждению причинен прямой действительный ущерб, который складывается из стоимости работ по снятию судна с мели, выводу его на глубину, затрат по эвакуации экипажа с этого судна и составляет 4 236 085 руб. Названную сумму ущерба федеральное бюджетное учреждение просило взыскать с бывшего работника Ш. (трудовые отношения с ним прекращены 12 ноября 2014 г. по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора).

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования федерального бюджетного учреждения удовлетворены.

Судом установлено, что 19 октября 2014 г. Ш., находясь при исполнении трудовых обязанностей и управляя судном, осуществлял движение по затруднительному участку реки Лены при плохих погодных условиях, на 2014 км реки судно село на мель.

Для оказания помощи в снятии судна с мели был направлен буксир согласно заключенному между федеральным бюджетным учреждением и обществом с ограниченной ответственностью контракту о спасании судна от 20 октября 2014 г. Стоимость данных работ составила 3 127 121 руб. Действия по снятию с мели судна не привели к успеху. 9 мая 2015 г. в период прохождения ледохода судно получило пробоину и погрузилось левым бортом на глубину 9 м.

В целях выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ по эвакуации экипажа с судна федеральным бюджетным учреждением заключен контракт с акционерным обществом от 30 октября 2014 г. Стоимость этих работ составила 1 108 964 руб.

Общая стоимость выполненных работ по спасению судна и членов экипажа составила 4 236 085 руб.

Основными причинами затопления судна в заключении комиссии федерального бюджетного учреждения по результатам служебного расследования затопления судна, составленному 20 мая 2015 г., указаны: 1) действие непреодолимой силы — непредсказуемый характер ледохода на участке реки Лены, где находилось судно, и стремительный уровень подъема воды в реке Лене; 2) основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной 19 октября 2014 г. командиром судна Ш.

Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что федеральному бюджетному учреждению причинен материальный ущерб в размере 4 236 085 руб. в результате виновных действий работника Ш., с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения Ш. от материальной ответственности в полном размере, суды удовлетворили заявленный иск.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, в связи со следующим.

В соответствии с положениями статьи 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с Ш. суммы материального ущерба, суд первой инстанции исходил из того, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных статьей 239 ТК РФ, не установлено и суду о таких обстоятельствах не сообщено.

Между тем, как указала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, в письменных возражениях на исковое заявление федерального бюджетного учреждения ответчик Ш., ссылаясь на положения статьи 239 ТК РФ, приводил доводы о том, что аварийная ситуация с судном сложилась по причине непреодолимой силы. 4 октября 2014 г. в связи с ухудшением условий судоходства, понижением температуры, появлением на поверхности воды льда им была запрошена помощь (направлена радиограмма) в транспортировке судна, которая ему оказана не была. 16 октября Ш. получил распоряжение следовать самостоятельно в порт г. Якутска. При сильном течении и при ледовых полях судно снесло в перекат и прижало течением на мель. Ш. считает, что им были предприняты все зависящие от него действия, чтобы предотвратить происшествие.

Приведенным выше обстоятельствам судебными инстанциями в нарушение положений части 2 статьи 56, статьи 67 ГПК РФ правовая оценка не дана.

Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала вывод судебных инстанций о том, что ответчиком Ш. не было сообщено об обстоятельствах, предусмотренных статьей 239 ТК РФ, исключающих его материальную ответственность, не основанным на материалах дела.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации также признан заслуживающим внимания довод кассационной жалобы Ш. о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.

В силу статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Ш. занимал должность командира — первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с Ш. и, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об удовлетворении исковых требований федерального бюджетного учреждения о взыскании с Ш. материального ущерба сделанными без учета норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, и при неустановлении судом обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2017 г. N 14-КГ17-29)

Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении

Работник государственного учреждения, допустивший порчу собственности вследствие ненадлежащего отношения к своим должностным обязанностям, обязан компенсировать убытки, понесенные государством. Рассмотрим правила и особенности привлечения к материальной ответственности различных категорий государственных служащих, согласно требованиям отечественных нормативно-правовых актов.

Особенности материальной ответственности сотрудников в различных областях

Основные положения, касающиеся назначения материально ответственных лиц, в том числе и работающих в бюджетных учреждениях, регламентируются одиннадцатым разделом Трудового Кодекса РФ.

Материальная ответственность Ограниченная индивидуальная (ст. 238, 241 ТК РФ) За причиненный ущерб виновник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Договор о материальной ответственности с работником не заключается. Взыскание ущерба производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ)
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ) Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. С работником в таком случае заключается договор о полной материальной ответственности. Возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ) Отличается от полной индивидуальной материальной ответственности тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно возлагается ответственность. Письменный договор за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива
Читайте так же:  Материнский капитал на обучение ребенка документы

Государственными нормативами предусмотрено назначение следующих видов материальной ответственности:

  • ограниченной индивидуальной – когда сумма возмещения ограничивается среднемесячной заработной платой, заключение соответствующего договора о материальной ответственности не предполагается, а процедура привлечения инициируется письменным распоряжением руководителя учреждения;
  • полной индивидуальной – когда убытки возмещаются полностью. Заключение договора в этом случае – обязательное условие;
  • полной коллективной (бригадной) – аналогична предыдущей ситуации, за исключением того, что за определенные ресурсы отвечает группа лиц, с каждым из которых заключен индивидуальный договор.
  • Применяться полная материальная ответственность может не ко всем сотрудником, а только к представителям профессий, указанных в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда в декабре 2012 года.

    Всем работникам, входящим в данный список, придется полностью возмещать понесенный государством ущерб в результате их недосмотра или преступной халатности.

    Согласно требованиям законодательства, полная материальная ответственность может применяться к работнику, если отмечается одна из следующих ситуаций:

  • указанное обстоятельство подтверждается нормами законов и закреплено за сотрудником документально;
  • при выявлении недостачи материальных ресурсов, закрепленных за работником согласно списку приема-передачи;
  • убытки нанесены умышленно;
  • ущерб вызван действиям работника, находящегося в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ;
  • преступные действия подтверждены результатами рассмотрения дела в суде;
  • вред причинен административным правонарушением, зафиксированным соответствующим протоколом, оформленным представителем уполномоченной инстанции;
  • работником разглашена государственная тайна, согласно положениям федерального законодательства;
  • нанесение убытков не связано с профессиональной или производственной деятельностью сотрудника.
  • Далее – детальнее об особенностях материальной ответственности представителей различных профессий применительно к их основным обязанностям по роду трудовой деятельности и полномочиям.

    Аудиторы

    К обязанностям аудиторов, включая компании, занимающиеся данным видом деятельности, относится проведение проверок функционирования различных компаний на предмет соблюдения требований законодательства. Аудиту подлежит отчетная, финансовая и прочая документация, оформляемая по итогам деятельности организации.

    Если аудитор выявил несоответствия в проверяемых бумагах, он обязан сообщить о данных фактах руководителю предприятия или компании с целью скорейшего принятия мер по устранению недостатков и приведению бумаг в порядок.

    Некомпетентность аудитора или его безответственность могут стать причиной ошибок в отчете о результатах проверки, в связи с чем государству наносится материальный ущерб.

    Работники бюджетных учреждений

    Перечень профессий работников бюджетных организаций, предполагающих назначение материальной ответственности, включает:

  • кассиров или лиц, контролирующих указанных сотрудников, вне зависимости от направления работы учреждения;
  • экспертов в различных областях любой квалификации;
  • методических работников, лаборантов, библиотечных сотрудников;
  • руководителей, по роду деятельности связанных с хранением, складированием и транспортировкой материальных ресурсов;
  • представителей компаний, сопровождающих перевозимые грузы, технический персонал учреждений здравоохранения, комендантов общежитий и пр.;
  • руководящий персонал предприятий, обслуживающих население, включая сектор общепита, торговли и пр.
  • Перед тем, как заключать трудовой договор, вне зависимости от условий предстоящей занятости, кандидат в работники должен внимательно ознакомиться с перечнем профессий, чтобы удостовериться в законности включения в контракт положений, предусматривающих возмещение возможных убытков в полном объеме.

    Упомянутый профессиональный перечень незначительно отличается для представителей бюджетной и коммерческой сфер, если исключить из государственного списка представителей, связанных с оборотом денежных масс и ценных активов.

    Служащие государственных учреждений

    Персональная материальная ответственность госслужащих не зависит от направления деятельности организации или ее формы собственности. Но некоторые дополнительные законодательные акты отдельно определяют указанные положения для отдельных категорий:

  • закон № 161-ФЗ, принятый в июле 1999 года определяет обязанности военнослужащих, указывая, в каких ситуациях взамен материально-трудовой ответственности наступает служебно-материальная или административно-правовая согласно нормативу о государственной службе № 58-ФЗ;
  • сотрудникам гражданских подразделений необходимо руководствоваться положениями ТК, в соответствии со ст. 73 закона № 79-ФЗ.
  • Однако необходимость возмещения убытков признается законной, только если вина служащего доказана и подтверждается соответствующими документами.

    Осужденные по приговору судебной инстанции к ограничению свободы

    Привлечение к материальной ответственности осужденных к лишению свободы регламентируется положениями Уголовного Кодекса РФ. В ст. 102 указанного документа речь идет о двух возможных вариантах применительно к данной категории граждан:

  • при умышленном нанесении урона в ходе трудового процесса осужденного, либо если последний находится в нетрезвом виде, необходимо руководствоваться положениями ТК – наказание ограничивается размерами среднемесячной заработной платы, также возможна полная компенсация;
  • при нетрудовом характере сопутствующих обстоятельств – урон возмещается полностью.
  • Ко второму случаю относится необходимость восполнения затрат, связанных с розыском и поимкой сбежавшего преступника. Если при данных обстоятельствах причинен вред здоровью других людей, его также придется возмещать.

    Работники предприятий сферы общепита

    К специфике работы сотрудников системы общепита входит взаимодействие с продуктами, характеризующимися малым сроком хранения и быстро приходящими в негодность при ненадлежащем обращении.

    Интересы государства в данной ситуации защищаются заключаемым с указанными сотрудниками договором о привлечении к материальной ответственности при необеспечении сохранности продуктов.

    Особенности этой сферы деятельности в том, что необходимость аудита, как правило, устанавливается в момент, когда подтверждается факт нанесения материального ущерба, поскольку общепитовские работники обладают свободным доступом к продуктам.

    Проверка с проведением соответствующей инвентаризации должна организовываться незамедлительно, после установления выявления фактов порчи или недостачи собственности, поскольку в противном случае установить истину будет затруднительно.

    Если факт недостачи подтвердится, виновному вменяется в обязанность:

  • возвратить украденное;
  • предоставить взамен испорченных нормальные продукты;
  • вернуть деньги, потраченные на возмещение ущерба.
  • Работнику системы общественного питания вменяется в вину также бездействие в отношении факторов, вызвавших материальные убытки. Но упущенная выгода не предполагается к возмещению.

    Сотрудник обязан отвечать за нанесенный ущерб, только если работодатель создал подходящие условия для обеспечения сохранности имущества, включая приобретение и своевременный ремонт технических средств, оборудование помещений и пр.

    Сотрудники системы МВД

    Сотрудники полицейского ведомства относятся к государственной службе, отвечающей за обеспечение внутреннего правопорядка. В связи с этим, при наступлении соответствующих обстоятельств они также могут быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства.

    Эта необходимость подтверждается законом, регламентирующим права и обязанности работников указанной государственной структуры – № 3-ФЗ.

    Если представитель государственного силового ведомства неправомерными действиями принес вред физическому или юридическому лицу в процессе выполнения служебных обязанностей, указанная ситуация разрешается согласно положениями Гражданского Кодекса. Средства на указанное возмещение изыскиваются из государственного или муниципального бюджета.

    Сестры хозяйки

    Обязанности сестры хозяйки аналогичны кладовщикам на предприятиях или в учреждениях. В ее сферу ответственности входит сохранность материальных ресурсов больницы.

    Основные функции указанного сотрудника предполагают:

  • выдачу и контроль оборота больничного белья, одежды и обуви;
  • использование материальной собственности при выполнении медицинских манипуляций;
  • проведение ремонта помещений, дезинфекционных процедур;
  • инвентаризации закрепленного имущества.
  • За недостачу закрепленной за ней собственности сестра хозяйка может привлекаться к материальной ответственности, для возмещения понесенных убытков по причине недобросовестного отношения к служебным обязанностям.

    Материально ответственные лица в аптеке

    Подавляющее большинство сотрудников аптек и фармацевтических фирм связано с изготовлением, хранением, перевозкой и реализацией медицинских препаратов. Материальная ответственность для сотрудников, работающих в аптеках, назначается с целью обеспечения сохранности указанного имущества. Особенности деятельности указанных сотрудников в том, что они могут взаимодействовать с наркотическими веществами.

    Если с работником заключен соответствующий договор, убытки возмещаются:

    • полностью, вне зависимости от суммы ежемесячного оклада;
    • стократно по отношению к прямым убыткам, если речь идет о наркотических или психотропных препаратах.
    • Процедура привлечения к ответственности проводится в следующем порядке:

    • создается комиссия для проведения служебного расследования обстоятельств происшествия;
    • работник представляет письменное объяснение причин нанесения ущерба;
    • проводится инвентаризация по предприятию;
    • определяется сумма нанесенного вреда, исходя из расценок, действующих на дату выявления факта хищения или порчи имущества.
    • По итогам указанных мероприятий издается распорядительный документ руководителя учреждения. Виновный из числа материально ответственных лиц возмещает убытки добровольно или по решению судебной инстанции.

      Обязательства ревизора, который провел некачественную проверку

      Если ревизор ненадлежащим образом отнесся к своим обязанностям, проводя проверку, к нему могут применяться меры материальной ответственности. В качестве основания заказчиком используются материалы налоговых инстанций или результатов исследования представителей аудиторских компаний.

      Суд может назначить следующие меры по компенсации нанесенного ущерба в отношении аудиторской фирмы:

    • возместить расходы на дополнительное уточнение обстоятельств;
    • выплатить полную сумму ущерба;
    • в дополнение к компенсации оплатить штрафы, назначенные для конкретных ревизоров (до ста минимальных заработков) и организаций в которых они заняты (от ста до пяти сотен указанных минимумов). Средства из данных штрафных санкций перечисляются в государственный бюджет.
    • Таким образом, ущерб возмещается компании, заказавшей проверку, и изымаются деньги в государственную казну в качестве дополнительного наказания.

      Дата: 10 апреля 2020 в 23:43

      Материальная ответственность руководителя бюджетного учреждения

      Цитата (Журнал Главбух): Кто является материально-ответственным лицом на предприятии?
      Ирина Федосеевна

      В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.
      В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:
      1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
      2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
      3) умышленного причинения ущерба;
      4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
      6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
      7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
      8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
      Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Так же в соответствии со ст. 277 Кодекса, Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
      Установленный в статье 243 Кодекса перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим, т.е. он не может быть расширен ни в локальных правовых актах организации, ни в трудовых договорах и соглашениях, заключаемых с работниками.

      При решении вопроса о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании федерального закона необходимо проверить, за какой вид ущерба установлена такая ответственность работника и относится ли он к категории лиц, которые предусмотрены в соответствующем законе. Обязанность этих работников возместить ущерб в полном размере на основании федерального закона наступает независимо от заключения с ними письменного договора о полной материальной ответственности. Например, в соответствии с Федеральным законом «О связи” от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ, операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности.
      Основанием для полной материальной ответственности не могут быть приказы, инструкции, положения и другие документы министерств и ведомств.
      Что касается договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, они могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
      В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного ответственности; Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

      Полная индивидуальная материальная ответственность работников учреждений Текст научной статьи по специальности « Право»

      Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Варпаева И. А.

      Рассмотрен порядок заключения договоров о полной индивидуальной ответственности с работниками бюджетных учреждений , а также случаи привлечения работников к названной ответственности и корреспонденцию счетов по возникающим расчетам

      Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Варпаева И. А.

      Текст научной работы на тему «Полная индивидуальная материальная ответственность работников учреждений»

      ?Бухгалтер и закон

      ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

      И. А. ВАРПАЕВА, старший преподаватель кафедры финансов и бухгалтерского учета Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского

      Рассмотрим порядок заключения договоров о полной индивидуальной ответственности с работниками бюджетных учреждений, а также случаи привлечения работников к названной ответственности и корреспонденцию счетов по возникающим расчетам

      Если работник принимается на работу в учреждение на должность, связанную с хранением, перемещением, выдачей материальных ценностей, то помимо трудового договора с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом включение условия о материальной ответственности работника непосредственно в текст трудового договора не освобождает учреждение от необходимости заключения отдельного договора о полной материальной ответственности с принимаемым работником. В противном случае работодатель не вправе предъявить работнику к возмещению всю сумму выявленного ущерба, так как наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения полной материальной ответственности.

      Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в письменном виде в двух экземплярах (один остается в учреждении, другой выдается на руки работнику) независимо от характера работы: основной или по совместительству.

      Если работник трудится на условиях внутреннего совместительства и полная материальная

      ответственность предусмотрена и по основному месту работы, и по совместительству, то необходимо заключение двух отдельных договоров.

      Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление Минтруда России № 85).

      Перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, утвержден вышеуказанным Постановлением Минтруда России № 85.

      Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, не поименованным в Перечне должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности, юридической силы не имеет. Поэтому в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности, т. е. он обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере не выше своего среднемесячного заработка.

      К работникам, на которых возлагается полная материальная ответственность, относятся, в частности:

      —руководители подразделений общественного питания;

      — методисты кафедр и деканатов;

      — старшие медицинские сестры организаций здравоохранения и т. п.

      Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он может быть привлечен к материальной ответственности. Так, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России от 12.10.2011 N° 373-П.

      Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости, исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

      Согласно ч. 3 ст. 242 ТК РФ к полной материальной ответственности привлекаются работники, которые достигли возраста 18 лет. Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к данной ответственности только за умышленное причинение вреда, а также в случае причинения им ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в данном случае не имеет значения, сделал он это умышленно или по неосторожности).

      Ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка, также является основанием для привлечения его к полной материальной ответственности. Доказательством совершения указанного преступления или проступка, повлекшего причинение работодателю ущерба, будет служить вступивший в законную силу приговор суда (или постановление судьи) о привлечении к административной ответственности.

      Рассмотрим случаи привлечения работников учреждений к полной материальной ответственности.

      Наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работника. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

      — наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников (например, возложение ответственности в соответствии с Федеральным законом от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»);

      — выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

      — причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

      Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему не только на основании рассмотренного выше договора о полной индивидуальной материальной ответственности, но и в отношении ценностей, полученных работником по разовому документу.

      Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает, когда работник привлекается для получения или передачи ценностей в отсутствие работника, в чьи должностные обязанности входит указанная трудовая функция.

      При этом получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на выполнение такого поручения. Указанное поручение должно носить срочный и разовый характер. Если данный факт возникает систематически, с таким работником следует заключить договор о полной материальной ответственности по общим правилам.

      Умышленное причинение работодателю ущерба. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

      основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба. Умысел работника в данном аспекте состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. Для привлечения к материальной ответственности в данном случае необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими негативными последствиями для имущества работодателя.

      Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пунктом 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено такое основание для привлечения работника к материальной ответственности, как причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для привлечения к ответственности по данному основанию помимо общих условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, необходимо также наличие следующих обстоятельств:

      — нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в момент причинения работодателю прямого действительного ущерба. Это может подтверждаться приказом работодателя об отстранении работника от работы и его направлением на медицинское освидетельствование, а также свидетельскими показаниями;

      — наличие причинно-следственной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и причиненным работодателю прямым действительным ущербом. То есть наступившие последствия не могли возникнуть, если бы работник совершил те же действия, не находясь в указанном состоянии.

      Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника наступает в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Помимо наличия вступившего в законную силу приговора суда необходимо установление причинно-следственной связи между совершенным работником преступлением и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

      Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Соответственно, необходимо наличие вступившего в законную силу постановления должностного лица или органа, полномочного применять административное взыскание, а также наличие причинно-следственной связи между совершенным работником административным проступком и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

      Согласно ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) работник может быть освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, что оформляется постановлением о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Поскольку при этом работник освобождается лишь от административного наказания, на него может быть возложена работодателем материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

      Разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Пунктом 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в качестве основания привлечения работника к полной материальной ответственности установлено условие разглашения им сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Например, в соответствии с п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Коммерческий, направленный на получение экономической выгоды аспект указанной информации актуален для учреждений бюджетной сферы в связи со значительным расширением их хозяйственной самостоятельности

      в осуществлении приносящей доход деятельности и расходовании полученных при этом средств.

      Для привлечения работника по данному основанию к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:

      — принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;

      — доступ работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (как правило, оформляется письменным документом, в котором указано, какие сведения работник обязуется не разглашать в связи с выполнением своих трудовых обязанностей);

      — распространение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, т. е. работодатель должен иметь доказательства сообщения работником сведений сторонним лицам;

      — прямой действительный ущерб, причиненный работодателю разглашением работником сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.

      Причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Согласно п. 8 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение работодателю прямого действительного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. То есть, если работник в личных целях использовал имущество работодателя после окончания рабочего дня и его повредил или утратил, он должен будет возместить причиненный работодателю ущерб.

      Для применения данного основания необходимо наличие следующих условий:

      — причинение вреда имуществу работодателя при его использовании работником за рамками рабочего времени и не с целью выполнения возложенных на него трудовых обязанностей;

      — отсутствие поручения работодателя на выполнение работы, не связанной с должностными обязанностями согласно трудовому договору;

      — причинно-следственная связь между совершенными работником действиями и возникшим прямым действительным ущербом имущества работодателя.

      Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности

      на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

      Пункт 11 ст. 40 Налогового кодекса РФ предписывает при определении и признании рыночной цены товара (работы или услуги) использовать официальные источники информации о рыночных ценах на товары (работы или услуги) и биржевых котировках.

      В письме Минфина России от 29.03.2007 № 03 -02-07/1-144 указано, что при определении рыночных цен может быть использована информация о ценах, опубликованная в официальных изданиях, в частности органов, уполномоченных в области статистики, ценообразования, а в необходимых случаях можно привлекать экспертов и специалистов, в том числе независимых оценщиков.

      Для установления размера причиненного ущерба работодателю необходимо в соответствии со ст. 247 ТК РФ провести проверку. Для этого создается специальная комиссия, в состав которой необходимо включить соответствующих специалистов. В случае отсутствия документов, подтверждающих проведение такой проверки, работник может оспорить привлечение к материальной ответственности в судебном порядке. При этом от работника необходимо истребовать письменное объяснение для установления причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

      Для взыскания с виновного работника ущерба, не превышающего суммы среднего месячного заработка, достаточно распоряжения работодателя, которое должно быть издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не желает добровольно возмещать причиненный вред, а также в случае превышения суммы ущерба среднего месячного заработка работника взыскание может осуществляться только через суд.

      При издании вышеуказанного распоряжения следует учитывать положения ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При этом указанные ограничения не распространяются (в числе прочих) на удержания из заработной платы сумм возмеще-

      ния ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

      Согласно ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержаний должен исчисляться исходя из сумм заработной платы и иных вознаграждений, оставшихся после удержания налогов.

      Для учета расчетов по суммам выявленных недостач, хищений, потерь от порчи материальных ценностей, других сумм причинного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в установленном законодательством Российской Федерацией порядке, предназначены счет 020900000 «Расчеты по ущербу имуществу» и группы счетов: 020970000 «Расчеты по ущербу нефинансовым активам» и 020980000 «Расчеты по прочему ущербу».

      В соответствии с объектом учета и содержанием хозяйственной операции применяются следующие счета аналитического учета:

      Корреспонденция счет по причиненному

      • 020971000 «Расчеты по ущербу основным средствам»;

      • 020972000 «Расчеты по ущербу нематериальным активам»;

      • 020973000 «Расчеты по ущербу непроизведен-ным активам»;

      • 020974000 «Расчеты по ущербу материальных запасов»;

      • 020981000 «Расчеты по недостачам денежных средств»;

      • 020982000 «Расчеты по недостачам иных финансовых активов».

      Бухгалтерские записи по основным операциям расчетов с виновными лицами по причиненному ущербу работодателю приведены в таблице.

      Аналитический учет по счету 020900000 «Расчеты по ущербу имуществу» ведется в Карточке учета средств и расчетов по каждому ответственному за возмещение причиненного ущерба виновному лицу (с указанием фамилии, имени и отчества, должности, даты возникновения задолженности и суммы

      ов по операциям расчетов ущербу работодателю

      1 Списание балансовой стоимости выявленных недостач, хищений ценностей, сумм причиненного ущерба имуществу учреждения, подлежащих возмещению виновными лицами в порядке, установленном законодательством РФ

      1.1 Денежных средств 020981560 «Увеличение дебиторской задолженности по недостачам денежных средств» 020134610 «Выбытия средств из кассы учреждения»

      1.2 Денежных документов 040101172 «Доходы от операций с активами» 020135610 «Выбытия денежных документов из кассы учреждения»

      1.3 Материальных запасов 040101172 «Доходы от операций с активами» Соответствующие счета аналитического учета счета 010500000 «Материальные запасы» (010521440 — 010527440, 010531440 — 010538440, 010544440, 010546440)

      1.4 Объектов основных средств: сумма накопленной амортизации за период эксплуатации сумма остаточной стоимости Соответствующие счета аналитического учета счета 010400000 «Амортизация» 040101172 «Доходы от операций с активами» Соответствующие счета аналитического учета счета 010100000 «Основные средства» 010100000 «Основные средства»

      2 Начисление задолженности по причиненным имуществу учреждения (за исключением денежных средств) ущербам по рыночной стоимости ценностей

      2.1 Денежных документов 020982560 «Увеличение дебиторской задолженности по недостачам иных финансовых активов» 040101172 «Доходы от операций с активами»

      2.2 Материальных запасов 020974560 «Увеличение дебиторской задолженности по ущербу материальных запасов» 040101172 «Доходы от операций с активами»

      2.3 Объектов основных средств 020971560 «Увеличение дебиторской задолженности по ущербу основным средствам» 040101172 «Доходы от операций с активами»

      № п/п Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов

      3 Уменьшение задолженности по причиненным имуществу учреждения ущербам

      3.1 Поступление средств от виновных лиц в возмещение причиненного учреждению ущерба 020111510 «Поступления денежных средств учреждения на лицевые счета в органе казначейства», 020134510 «Поступления средств в кассу учреждения» Соответствующие счета аналитического учета счета 020900000 «Расчеты по ущербу имуществу» (020981660, 020982660, 020974660, 020971660)

      3.2 Удержание суммы ущерба из заработной платы виновного лица, произведенное в порядке, предусмотренном законодательством РФ 030211830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате» Соответствующие счета аналитического учета счета 020900000 «Расчеты по ущербу имуществу» (020981660, 020982660, 020974660, 020971660)

      ущерба). Регистром синтетического учета является Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам.

      1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

      2. Налоговый кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ.

      3. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

      4. О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ.

      5. Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

      6. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работни-

      ками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

      7. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению: приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н.

      8. Письмо Минфина России от 29.03.2007 № 03 -02-07/1-144.

      9. Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации: утверждено Банком России от 12.10.2011 № 373-П.

      10. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

      «Поддерживай рекламу, и 1

      реклама поддержит тебя» jS-ji

      Томас Роберт Дьюар

      РЕКЛАМНЫЙ БЛОК ТАКОГО РАЗМЕРА ОБОЙДЁТСЯ ВАМ

      В чем особенности заключения договора МОЛ в бюджетном учреждении?

      Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

      За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

      Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

      Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823). Согласно Письму Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем.

      Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

      При составлении договора о полной индивидуальной материальной ответственности рекомендуем воспользоваться типовой формой, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, издается приказ о назначении МОЛ.

      Каких-то особенностей для бюджетных учреждений в этой части ТК РФ и действующее законодательство не предусматривает. Договор и приказ подписываются руководителем учреждения, никаких особых условий нет.

      Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

      Что такое матответственность

      Одним из видов юридической ответственности участников трудовых правоотношений является материальная. Ее смысл заключается в обязанности одной из сторон трудовых отношений возместить другой стороне причиненный ущерб. Ее несут только сотрудники, работающие по трудовому договору (к ним относятся принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники).

      Чтобы правильно составить договор материальной ответственности, разберемся с условиями, при которых она наступает:

    • противоправность действий (бездействий) сотрудника;
    • прямой действительный ущерб имуществу работодателя или третьих лиц и затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба, причиненного третьим лицам;
    • причинно-следственная связь между действиями лица и при­чиненным ущербом;
    • вина в виде умысла или неосторожности.
    • Как составлять договор о матответственности

      Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника. Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником.

      В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия.

      Индивидуальная матответственность

      Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта заключают только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром. Перечни работ и категорий и типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

      Полная матответственность

      Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

    • умышленное причинение ущерба;
    • состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
    • преступные действия, установленные в судебном порядке;
    • разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
    • совершение административного проступка;
    • нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.
    • Коллективная матответственность

      Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы договор о мат ответственности имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения материальной ответственности.

      Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

      Как возложить на сотрудника

      Чтобы взыскать причиненный ущерб, необходимо установить виновность сотрудника. Для этого составляют протокол осмотра, в котором отразить причиненный вред. На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, говорят о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением.

      Ограничения

      Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности.

      Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

      После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *