http://uni-cvv.livefire.su Коллективный договор сроки регистрации | Nlpseminar.ru

Прочее

Коллективный договор сроки регистрации

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Комментарий к ст. 50
1. Подписанные сторонами правовые акты социального партнерства должны пройти уведомительную регистрацию.
Под уведомительной регистрацией коллективных договоров и соглашений понимается их регистрация соответствующим органом по труду на основе письменного уведомления, направленного работодателем с приложением коллективного договора или соглашения, подписанных сторонами.
Данная обязанность ТК РФ возложена на представителей работодателя (работодателей), являющихся стороной коллективного договора или соглашения. В 7-дневный срок с момента их подписания эти правовые акты вместе с приложениями направляются для регистрации в соответствующий орган по труду. В этих целях представляются: в Федеральную службу по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации — соглашения, заключенные на федеральном уровне; в соответствующий ее региональный орган по труду — соглашения, заключенные на иных уровнях социального партнерства, и все коллективные договоры.
2. Регистрация соглашений и коллективного договора преследует следующие цели: выявление обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству, для последующего предотвращения фактов их применения; оказание консультационной помощи в разработке этих актов; создание условий для осуществления контроля за их исполнением.
Коллективные договоры направляются в орган по труду по месту нахождения организации, ее филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Как правило, регистрация этих договоров осуществляется в порядке, предусмотренном региональным законодательством.
При осуществлении регистрации коллективного договора и соглашения орган по труду выявляет их условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим эти правовые акты, а также в государственную инспекцию труда. Условия актов, не соответствующие действующему законодательству о труде, могут быть также выявлены и признаны недействительными названной инспекцией в ходе проводимых ею проверок, а также судом в процессе разрешения трудового спора.
Факт регистрации фиксируется органом по труду соответствующим штампом на титульном листе каждого из представленных экземпляров коллективного договора, соглашения с указанием в нем регистрационного номера, подтвержденного подписью ответственного лица. В этом штампе делается отметка о наличии замечаний, которые прилагаются к договору. Они должны в обязательном порядке содержать ссылки на нормативный правовой акт, с которым положения договора, соглашения вступают в противоречие. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации и представленные экземпляры актов (по одному для каждой из сторон) возвращаются организации или объединению работодателей. В таком же порядке регистрируются изменения и дополнения, вносимые в правовые акты в период их действия.
3. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения не удлиняет сроков вступления их в силу (см. ст. ст. 43 и 48 ТК РФ).

Трудовой кодекс

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор или соглашение требуется для того, чтобы закрепить интересы работников и работодателя для дальнейшего совместного сотрудничества на предприятии. Такой документ учитывает не только потребность работников в гарантиях соблюдения норм трудового права, но и требования работодателей к качеству осуществляемых сотрудниками трудовых обязательств, а также основания и условия для их увольнения.

Под коллективным договором понимается локальный нормативный акт предприятия, в рамках которого осуществляется трудовая деятельность и гарантируется соблюдение прав и свобод работников организации, заключаемый посредством проведения общего совещания между представителями сотрудников и руководства.

При заключении данного вида договора учитываются положения Трудового кодекса, как главного источника трудовых норм и правил осуществления трудовой деятельности на территории РФ.

Согласно нормам, установленным гл. 7 ТК РФ, заключение каких-либо договоренностей между сотрудниками организации и ее руководством должны пройти определенные процедуры, в частности, обязательное составление плана и его утверждения всеми участниками, а также последующую регистрацию коллективного договора в специально уполномоченных органах.

У заключения такого рода соглашения имеется несколько основных целей:

  • Установление баланса между осуществляемым трудом и заработной платой.
  • Принятие положений, которые гарантируют сотрудникам минимальные права и дополнительные поощрения.
  • Привлечение внимания работодателя к существующим проблемам на предприятии.
  • Установление нового источника трудового права для сторон соглашения, в рамках ст. 5 Трудового кодекса РФ.
  • Коллективный договор может заключаться не только между юридическим лицом и сотрудниками, которые работают на него. В рамках ч. 1 ст. 40 ТК РФ в качестве одного из субъектов соглашения может выступать индивидуальный предприниматель, как работодатель определенного количества граждан.

    В случае с юридическими лицами, соглашения могут заключаться не только в головном офисе, но и в различных филиалах и подразделениях, где представителями работодателя выступают руководители соответствующих подразделений или любые другие лица, имеющие на то разрешение в виде, например, распоряжения, в соответствии с нормами, закрепленными в ст. 33 ТК РФ.

    Необходимость коллективного договора

    Заключение коллективного договора не является прямой обязанностью работодателя или его сотрудников, трудовое законодательство не определяет никаких императивных норм по этому вопросу. Однако в рамках ст. ст. 21-22 Трудового кодекса РФ участникам трудовых правоотношений предоставляется право на заключение такого соглашения.

    При этом в ст. 36 ТК РФ указано следующее:

  • Стороны-участницы или их представители могут самостоятельно инициировать процесс заключения коллективного договора с обязательным уведомлением второй стороны.
  • После получения уведомления, вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение календарной недели, отправив первой стороне ответ, в котором отражается информация о своих представителях.
  • Рассмотрением вопросов о заключении договора занимается специально созданная комиссия, призванная урегулировать спорные вопросы работодателей и работников по условиям проекта документа.
  • Установлено, что после объявления переговоров окончательная редакция договора должна быть подписана в срок, не более трех месяцев. Стороны не несут какой-либо ответственности за нарушение сроков, однако нарушение установленных норм может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде проверки от трудовой инспекции.

    Читайте так же:  Увольнение сокращению штатов пенсионеров

    Ст. 36 ТК РФ также устанавливает следующие положения, касающиеся представительства интересов участников:

  • представители сотрудников не могут быть профинансированы за счет работодателя;
  • представителями обеих сторон не могут выступать одни и те же лица;
  • представителями работников не могут являться участники партийных подразделений;
  • представителями не могут выступать органы исполнительной власти или местного самоуправления.
  • Исходя из положений трудового законодательства, можно заявить о том, что без инициирования процесса переговоров по поводу заключения коллективного договора обязанности по его созданию, проектированию и принятию не наступают ни для одной из сторон.

    Несмотря на то, что цели создания данного локального акта не прописаны на законодательном уровне, инициатор переговоров может подразумевать реализацию следующих задач:

  • установление четких рамок трудовых правоотношений;
  • утверждение мотивации сотрудников для повышения оборота предприятия при введении дополнительных мер поддержки инициативных работников;
  • обеспечение материальной поддержки от работодателя в рамках трудового законодательства по улучшению качества оборудования и соблюдения техники безопасности на производстве;
  • создание «прозрачной» и стабильной системы по оплате трудовой выработки;
  • укрепление мер социальной защиты;
  • установление положений о необходимости страхования жизни и здоровья работников, а также выплаты по ним, и т.д.
  • Перечисленные задачи не являются полным и исчерпывающим перечнем целей создания договора, однако они частично помогают определить основные мотивы инициирования переговоров со стороны работников.

    Нужно ли регистрировать коллективный договор

    Нормы по регистрации коллективного договора устанавливаются ст. 50 ТК РФ. Коллективный договор подлежит обязательной регистрации в уполномоченных органах, которые имеют право осуществлять регистрационные действия в рамках трудового законодательства.

    Отправкой договора на регистрацию занимается работодатель либо его представители, в течение семи дней после отправки документа уполномоченные органы дают ответ на поставленную задачу.

    Обязательные регистрационные действия преследуют следующие задачи:

  • Полная систематизация информации о количестве и качестве заключаемых договоров между трудовым коллективом и работодателем.
  • Установление и дальнейшая ликвидация положений, которые по какой-либо причине ухудшают положение работников и условий для осуществления трудовой деятельности.
  • Осуществление надзора и контроля за соблюдением установленных условий договора с привлечением специалистов для оценки поведения сотрудников и решений руководителей.
  • Оказание юридической и иной помощи при составлении проекта договора или самого локального акта организации.
  • Важно! Оснований для отказа в принятии соглашения или договора на регистрацию не предусмотрено, однако регистрирующие органы могут приостановить процедуру оформления в случае нарушения норм трудового права, либо намеренного ухудшения трудового положения работников.

    В случае, если заявитель не согласен с вынесенным отказом в принятии договора к регистрации или при нарушении регистрационными органами норм законодательства, он может обратиться в вышестоящие инстанции для инициирования проверки обоснованности вынесенного решения или соблюдения установленных правил.

    Где регистрируется коллективный договор

    Регистрационные действия в отношении коллективного договора могут осуществляться как органами исполнительной власти субъектов, так и федеральными надзорными органами по труду, в зависимости от уровня организации-заявителя. В соответствии со ст. 50, регистрация коллективного договора осуществляется следующим образом:

    Уровень субъекта договора

    Формы договора для регистрации

    Межотраслевые коллективные договоры федерального уровня;

    Отраслевые коллективные соглашения уровня федерации;

    Федеральные органы исполнительной власти, призванные контролировать соблюдение установленных норм трудового законодательства.

    Коллективные договоры регионального уровня;

    Договоры территориального уровня.

    Исполнительные органы власти субъектов либо органы местного самоуправления при наличии соответствующего законодательного акта субъекта на предоставление местным органам власти таких полномочий.

    Многофункциональные центры (МФЦ);

    Комитеты по труду и занятости региона.

    В случае оформления регистрации с нарушениями либо при полном отказе в оформлении, заявитель имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

    Обычно основаниями для жалоб выступают следующие обстоятельства:

  • нарушение сроков предоставления услуги или сроков регистрации запросов;
  • наложение обязательств в предоставлении документов, не соответствующих рассматриваемому обращению и нормам трудового права;
  • необоснованный отказ в принятии документов на рассмотрение в нарушение установленных норм права;
  • взимание платы за оказание услуги, а равно и требование осуществить оплату;
  • отказ в исправлении ошибок или опечаток в актах, которые были допущены служащими регистрирующих органов и т.д.
  • Важно! Оформление регистрации может происходить не только в рамках регистрирующих органов РФ или субъектов, но и в органах местного самоуправления, поэтому перед подачей документов необходимо либо ознакомиться с законодательными актами, либо обратиться в администрацию города для уточнения вопроса.

    Срок рассмотрения обращений составляет 30 суток с момента условной регистрации заявления.

    Порядок регистрации коллективного договора определяется ст. 50 ТК РФ, а также локальными актами регистрирующих органов, которые не противоречат действующим нормам права.

    Порядок регистрации можно установить следующим образом:

  • Подача соответствующего заявления в уполномоченный орган в письменном или электронном виде, с приложением необходимого количества документов. Заполнение обращения должно осуществляться только по установленным правилам и образцам, иначе возможен правомерный отказ в регистрации.
  • Контрольные действия, направленные на получение информации о принятии заявления к рассмотрению. Обычно достаточно звонка в регистрирующий орган.
  • Оформление регистрации с последующей передачей двух договоров заявителю и приобщением одного экземпляра к книге учета. Договор или соглашение хранится до момента окончания его действия.
  • Обязательным условием для получения отметки о регистрации является соблюдение условий по предоставлению сопроводительных документов.

    К необходимым документам относятся:

    1. Несколько экземпляров соглашения – один для представителей работников, один для работодателя и один остается в регистрирующем органе. В некоторых случаях работники не требуют предоставления им собственного документа.
    2. Сопроводительное письмо, которое прикладывается к документам, в нем содержится:
      • персональная информация о сторонах;
      • средства связи с участниками соглашения;
      • округ, в котором находится учреждение;
      • вид деятельности организации;
      • численность штата;
      • наименование профсоюзной организации;
      • при наличии представителей от работников потребуется предоставление протокола общего собрания сотрудников, где было решено о назначении конкретного гражданина на представительство всего коллектива на переговорах и при заключении договора;
      • Приказ о назначении руководителя.
      • Услуга предоставляется полностью бесплатно, любое требование внести какие-либо средства является незаконным.

        Стороны коллективного договора

        Сторонами коллективного договора являются заинтересованные в оформлении локального нормативного акта лица. К таким лицам относятся:

      • Служащие или работники организации.
      • Юридические лица или индивидуальные предприниматели.
      • Коллективные договора в рамках ч. 1 ст. 40 ТК РФ определяются как локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения, поэтому стороны не только определяют условия работы, но и все социальные аспекты так или иначе касающиеся соблюдения трудовой дисциплины и обеспечения работников определенным гарантиями.

        Стороны определяют большое количество положений для заключения договора, устраивающего всех, поэтому особое внимание уделяется положениям о введении дополнительных пунктов — изменении сроков действия и продления составленного акта.

        Законодательством предусмотрен максимальный срок действия договора – три года с момента подписания. По истечении данного срока либо с его приближением договор продлевается и в него вносятся правки и новые положения.

        Также стороны договариваются о том, что новоприбывшие сотрудники организации тоже пользуются правами, установленными соглашениями и нормами коллективного договора, в рамках ТК РФ.

        Регистрация коллективного договора – сложный процесс, требующий большой внимательности и от работников, и от работодателя, так как данный акт должен не просто удовлетворять условиям каждой стороны, но и действовать в рамках правового поля РФ.

        Регистрация коллективного договора, соглашения

        Коллективный договор или соглашение должны быть направлены работодателем и его представителем в соответствующий орган в сфере труда для проведения уведомительной регистрации.

        Уведомительная регистрация коллективных договоров

        Коллективный договор или соглашение должны быть направлены работодателем и его представителем в соответствующий орган в сфере труда для проведения уведомительной регистрации на протяжении 7 дней с момента его подписания (ст. 50 ТК).

        Вступление в силу соглашения никак не зависит от факта осуществления уведомительной регистрации. Целью такой регистрации является:

      • сбор сведений о количестве и качестве колдоговоров и соглашений, которые были заключены;
      • выявление факторов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством в сфере трудовых отношений;
      • обеспечение условий для контроля над реализацией договоров, соглашений и т.д.
      • Регистрация коллективного договора или изменений к нему предполагает подачу пакета документов, состоящего из колдоговора в трех экземплярах, выписки из протокольного решения общего собрания трудящихся о наделении полномочиями представителей, а также сопроводительное письмо. Оно должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, обязательными для указания в которых являются следующие сведения:

      • адрес структуры (фактический и юридический);
      • место регистрации;
      • ФИО представителей сторон, которые подписали договор/соглашение;
      • контакты сторон;
      • основной вид экономической деятельности;
      • количество работников, в том числе количество трудящихся, которые состоят в профсоюзе;
      • сумма средств, которые предусмотрены договоров на обеспечение льгот трудящимся и их семьям.
      • Уведомительная регистрация коллективных договоров и изменений к ним предполагает необходимость подачи в установленный срок двух оригиналов договоров и соглашений и одной копии.

        Согласно установленному порядку документы могут быть возвращены на доработку, если они будут оформлены ненадлежащим образом. Основными требованиями, которые выдвигаются к оформлению документов, являются такие:

      • подписи и печати сторон на всех экземплярах, кроме копии, должны стоять подлинные;
      • должна стоять сквозная нумерация на страницах всех предоставляемых экземпляров;
      • все документы должны быть прошиты и скреплены печатью, при этом должно быть указано количество прошитых листов.
      • Согласно установленному порядку соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации в Роструд, прочие договора/соглашения – в территориальные структуры по труду.

        Отраслевые (межотраслевые) соглашения, которые заключены на федеральном уровне, а также межрегиональные соглашения проходят процедуру регистрации в порядке, который установлен Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду госуслуги по уведомительной регистрации (далее Административный регламент). Данным документом, кроме прочего, предусмотрено, что стороны должны получить уведомление о регистрации (Регламент утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты от 12.09.14 г. № 636н).

        Иной порядок регистрации может быть предусмотрен законами субъектов России, в результате чего соответствующими полномочиями по регистрации договоров могут быть наделены структуры местного самоуправления.

        Подобной возможностью воспользовались далеко не все субъекты РФ. Чтобы получить госуслугу, заявителю нужно в соответствующий орган в сфере труда направить запрос, который оформлен согласно требованиям, закрепленным в Административном регламенте. Адрес/Метроовать его следует на имя руководителя структуры.

        Порядок проведения регистрации договора или изменений к нему согласно Регламенту выглядит следующим образом:

        соответствующий Комитет регистрирует поступившие договора в журнале учета, где указывается присвоенный документам регистрационный номер и дата регистрации; в срок, который составляет до 30 календарных дней, Комитетом проводится проверка документов для выявления условий, которые могут ухудшить положение трудящихся по сравнения с законодательством в трудовой сфере; если такие условия выявлены, Комитет сообщает об этом сторонам, подписавшим договор, в письменном виде.

        Сроки регистрации коллективного договора и соглашения

        Административным регламентом установлены сроки предоставления госуслуги по регистрации колдоговора. Согласно порядку предоставления услуги срок ее предоставления не может превышать 30 рабочих дней. При этом определены:

      • сроки прохождения админпроцедур, если заявитель обращается лично:
      • допустимый срок предоставления госуслуги не должен превышать 30 минут;
      • максимальный срок рассмотрения документов, которые согласно установленному порядку необходимы для получения госуслуги, и вынесения решения о возможности предоставления услуги или отказ в услуге не может превышать 20 минут;
      • длительность приема специалистом Комитета при предоставлении услуги – 30 минут;
      • выдача заявителю пакета документов составляет 10 минут.
      • сроки прохождения админпроцедур при письменном обращении заявителя:
        • письменное обращение должно быть рассмотрено в срок, который не может превышать 15 дней с даты поступления заявления;
        • обращение, которое поступило через многофункциональный центр, подлежит рассмотрению в срок, который не превышает 15 дней с момента поступления запроса в Комитет.
        • Срок внесения сведений в электронный журнал регистрации договоров составляет не более 5 рабочих дней. Согласно регламенту проведение проверки договоров с точки зрения наличия в них условий, которые ухудшают положение трудящихся, выполняется в срок, который не должен превышать 25 дней.

          Согласно Административному регламенту результатом данной процедуры административного характера является:

        • оповещение про осуществление регистрации договора;
        • оповещение про отказ в проведении уведомительной регистрации;
        • оповещение про отказ в предоставлении госуслуги.
        • Согласно установленному порядку заявитель может обжаловать действия и принятые решения в досудебном порядке. Причинами для досудебного разбирательства являются следующие:

        • нарушен термин регистрации обращения заявителя о предоставлении услуги;
        • нарушен термин предоставления самой услуги;
        • для предоставления услуги ответственный за данный процесс орган запрашивает документы, которые не предусмотрены нормативными актами;
        • заявителю отказано в приеме документов для оказания госуслуги;
        • в предоставлении услуги отказано на основаниях, которые не предусмотрены федеральным законодательством;
        • требование платы за предоставление услуги, которая согласно нормативным документам проводится на безоплатной основе.
        • То есть в качестве предмета досудебного обжалования может выступать:

        • несоблюдение прав и интересов заявителя;
        • решения, которые носят противоправный характер;
        • действия или бездействие должностных особ при выполнении их обязанностей;
        • несоблюдение положений Административного регламента;
        • нарушение правил служебной этики в процессе предоставления услуги по регистрации договора или изменений к нему.
        • Уведомление о регистрации коллективного договора

          После принятия решения про регистрацию или отказ в регистрации колдоговора/соглашения уполномоченным лицом органа в сфере труда согласно Административному регламенту подписывается соответствующее уведомление. В уведомлении проставляется дата регистрации договора. В журнал регистрации вносится не только дата регистрации колдоговоров, но и дата регистрации и исходящий номер уведомления о регистрации договора или же дата и номер документа об отказе, которое было направлено заявителю.

          Уведомление направляется заявителю в письменном виде почтовым отправлением, а также на электронную почту или иным способом, который был указан заявителем при подаче заявления.

          При осуществлении регистрации коллективного договора или изменений к нему по личному обращению заявителя, документы с отметкой об осуществлении регистрации возвращаются ему лично.

          Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться уполномоченные особы и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

          Регистрация коллективного договора

          Колдоговор содержит нормы трудового права, которые действуют в организации, заключившей с работниками это соглашение. Согласно ТК данный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством, поэтому колдоговор должен быть подвергнут тщательной проверке. В связи с этим коллективный договор подлежит регистрации.

          Регистрация как этап заключения колдоговора

          В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок заключения колдоговора устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

          Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы:

          • сторона-инициатор направляет другой стороне предложение об организации коллективных переговоров;
          • сторона, получившая предложение, направляет инициатору ответ на предложение с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах;
          • в определенном сторонами порядке проводятся колпереговоры;
          • разрешаются возникающие разногласия;
          • стороны подписывают колдоговор;
          • коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию;
          • вступление документа в силу.
          • Обязательно ли регистрировать колдоговор

            Стороны, подписавшие колдоговор, могут задаться вопросом, нужно ли регистрировать коллективный договор. Необходимость направления договора на уведомительную регистрацию предусмотрена ст. 50 ТК РФ. Данная обязанность возложена законодательством на работодателя. За неисполнение этой обязанности нарушитель может понести ответственность в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ) как за нарушение требований трудового законодательства.

            Целями регистрации коллективного договора являются:

          • придание договору статуса правового акта;
          • сбор информации о количестве заключенных колдоговоров и их содержании;
          • выявление условий, противоречащих действующему законодательству для исключения возможности их применения работодателями;
          • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров.
          • При этом, несмотря на то, что коллективный договор подлежит регистрации, он вступает в силу независимо от факта регистрации. Договор начинает действовать на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

            Согласно ст. 50 ТК РФ для регистрации колдоговор направляется в орган по труду. Имеется в виду орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости. Порядок проведения данным органом уведомительной регистрации устанавливается на уровне субъекта РФ в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

            Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области на основании Положения от 26.11.2002, утв. Московской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

            Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем на регистрацию. Документ должен быть сброшюрован, прошит, листы – пронумерованы. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Эти требования относятся ко всем экземплярам договора. Как правило, колдоговор представляется на регистрацию в трех экземплярах (на один больше, чем участников соглашения).

            Срок проведения проверки договора устанавливается актом, регулирующим порядок регистрации в данном регистрирующем органе. Например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

            Выявление условий, ухудшающих положение работников, не является основанием для отказа в регистрации. Такие условия признаются недействительными и не должны применяться.

            По результатам регистрации заявителю направляется соответствующее уведомление.

            Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений

            Для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, Департамент ведет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений.

            Прием и выдача документов ведется по адресу:ул. Новая Басманная, д. 10, стр.1, кабинет 102. (метро «Комсомольская», «Красные ворота») Схема проезда

            График работы:

          • вторник, среда, четверг с 9.30 до 15.00
          • перерыв с 12.45 до 13.30
          • Для справок: телефон: 8 (495) 621-19-90, e-mail: [email protected]

            1. Три экземпляра коллективного договора.
            2. Сопроводительное письмо за подписью представителя работодателя, заверенное печатью организации.
            3. Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников об избрании из числа работников иного представителя (в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя).
            4. Документы должны быть представлены на уведомительную регистрацию как на бумажном носителе, так и на электронном носителе.

              Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия, или при продлении действия на новый срок, направляются работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в Департамент в том же порядке.

            5. Два (для двустороннего) или три (для трехстороннего) экземпляра соглашения и одна копия.
            6. Сопроводительное письмо за подписью одного из представителей, заверенное печатью.
            7. Документы по теме

              План осуществления контроля за выполнения коллективных договоров, соглашений в городе Москве на 2020 г.

              Уведомительная регистрация коллективных договоров

              Похожие публикации

              Нужно ли регистрировать коллективный договор, определяет ст. № 50 ТК РФ. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду.

              Зачем нужна регистрация коллективного договора

              Основные цели регистрации:

            8. Систематизация данных о числе и составе заключенных соглашений.
            9. Определение ухудшающих положение работников условий по закону о труде.
            10. Надзор за исполнением всех пунктов документа.
            11. Помощь в разработке соглашений.
            12. Где регистрируют коллективный договор

              В соответствии с законом, регистрация коллективного договора производится специальным органом по труду:

            13. Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
            14. Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.
            15. Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.

              В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения

              Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.

              Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договора.

              Порядок регистрации коллективного договора

              Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается в несколько этапов:

            16. Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
              • требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
              • дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
                • личные данные сторон, заключивших соглашение;
                • сотовые телефоны участников отношений;
                • обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
                • отрасль по виду деятельности компании;
                • количество людей на предприятии;
                • название профсоюзного органа;
                • когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
                • Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
                • На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
                • Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати — «замечания на __ листах».

            Важно! Наличие отклонений от норм является основанием для отказа в регистрации договора.

            Когда нарушения не выявлены, осуществляется непосредственная регистрация документа:

          • в журнале учета с присвоением им номера и указанием даты согласования;
          • информация о коллективном договоре отражается в специальном реестре.
          • Два экземпляра документа возвращаются сторонам трудовых отношений. Третий экземпляр хранится в регистрирующем органе до окончания срока действия документа.
          • Все изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, требуется регистрировать по стандартной схеме.

            Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *