https://approvedbazar.cn Компенсация при увольнении инвалида 3 группы | Nlpseminar.ru

Защита

Компенсация при увольнении инвалида 3 группы

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
    1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
    2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
    3. привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
    4. Чем подтверждается ограничение трудоспособности

      В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

    5. справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
    6. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
    7. индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.
    8. Увольнение инвалида по инициативе работодателя

      Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

    9. инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
    10. систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
    11. Процедура увольнения

      В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    12. заработную плату за отработанное время;
    13. компенсацию за неиспользованный отпуск;
    14. премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
    15. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ст. 178 ТК РФ ).
    16. Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

      Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

    17. медицинские противопоказания;
    18. сокращение штата или численности сотрудников;
    19. между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
    20. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

    21. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

    Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

    В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

    Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  • прогулял работу без уважительной причины;
  • находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  • если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.
  • Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

    Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Выплаты и компенсации

    При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

    Порядок увольнения инвалида

    Автор: юрист Дмитрий Лидов
    *Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию — Напишите свой вопрос в форме или позвоните номеру
    +7 (495) 212-90-15

    Во время нахождения на опасной работе или по другим причинам работник может серьезно повредить свое здоровье, что приведет к инвалидности. Если самочувствие лица ухудшается, он становится перед выбором: остаться работать или уйти. При увольнении человеку выплачивается компенсация согласно трудовому законодательству.

    Можно уволить инвалида?

    В статье 178 ТК России раскрывается вопрос получения выплат при увольнении, как здорового сотрудника, так и имеющего инвалидность.

    В законе прописывается, что любого человека, получившего инвалидность, уже находящегося на работе, можно уволить после доказательства полной потери трудоспособности.

    Прежде, чем расторгать трудовые отношения, нужно проверить медицинские справки, где бы обозначалось текущее состояние работника-инвалида.

    Если трудоспособность ограничена, наниматель берет на себя ответственность за подготовку доказательств профессиональной непригодности сотрудника, а также предложения новой, более соответствующей текущим возможностям, вакансии.

    Если будет расторгнут трудовой договор выплачивается выходное пособие в виде двух недельных средних плат. Оплачивается единоразово.

    Не исключаются другие отчисления, обязанность за которые возлагается на работодателя, если человек получил серьезную травму на предприятии. Автоматически это вина руководства.

    Как происходит расторжение трудового договора

    Сокращение сотрудника, имеющего инвалидность первой группы.

    Присуждается гражданину та или иная группа инвалидности после прохождения медико-социальной экспертизы, собирающейся для проверки достоверности нарушения в здоровье. Каждая бумага из медицинского учреждения предоставляются перед увольнением.

    Гражданин с этой группой инвалидности может совершить на таких основаниях уход из предприятия:

  • по личной инициативе;
  • по договоренности сторон;
  • если расторжение договора должно пройти по независящим от того причинам.
  • По собственному желанию, сотрудником самим принимается решения относительно того, останется ли он на рабочем месте.

    Он должен написать заявление для того, чтобы разорвать трудовой договор. Бумага пишется на имя руководства. На практике причиной может быть тяжелое заболевание, которое повлекло за собой инвалидность первого типа. Этот нюанс является основным в прекращении трудовых отношений.

    Наниматель и работник сами договариваются, а также обсуждают этапы увольнения. Для этого подписывается отдельное соглашение с пунктами нюансов при увольнении. Но для получения выходного пособия нужны веские основания, подтвержденные результатами мед. осмотров.

    Если по медицинским справкам обозначается, что у инвалида полная нетрудоспособность, то увольнение происходит согласно решению медиков. Его реабилитационная программа не имеет рекомендации по дальнейшему трудовому устройству. Это прямая причина того, что лицо не сможет оставаться на рабочем месте никогда.

    Если увольнение происходит на таком основании, работник получает такие выплаты:

  • заработок за отработанные до ухода часы;
  • отпуск, который не был использован;
  • больничный;
  • выходное пособие.
  • В таком порядке расторжения трудового договора могут осуществляться при наличии первой нерабочей группы и третьей степени тяжести. Это значит, при таком диагнозе работником не могут исполняться прямые обязанности по работе. По причине нарушений здоровья ним потеряна способность оформляться на работу. При этом учитывается тот факт, если работодателем оформляется на трудовое место инвалид, признанный нетрудоспособным, то уволить его не имеют права.

    Расторжение трудовых отношений с инвалидом второй группы.

    Этот диагноз означает частичную возможность работать. Но бывают ситуации, когда у инвалида второй группы имеется третья степень тяжести, что полностью ограничивает трудоспособность. Если медицинские справки обозначают эту информацию, расторжение трудового договора производят по аналогии, которая описана выше. При частичной трудоспособности нельзя провести процедуру работника.

    При увольнении сотрудника с третьей степенью инвалидности действуют нормы статьи 77 Трудового Кодекса.

    Запрещается увольнять человека с данной степенью инвалидности по инициативе работодателя. Наличие документов потребуется, чтобы доказать правомерность действий и избегания недоразумения. Работнику должны дать аналогичную должность для того, чтобы человек мог реабилитироваться финансово.

    Если лицо соглашается или отказывается принять предложение, он об этом должен сообщить письменно. Причиной отказа послужит состояние здоровья, которое было ухудшено. Если компромисс не был достигнут, от инвалида приходит отказ от каждой предложенной ему вакансии. В таком случае у работодателя есть все права на расторжение с ним трудового договора.

    Каждому сотруднику предприятия, в том числе и имеющему ограничения по здоровью, разрешено увольнение по собственной инициативе. В этой возможности ему не могут отказать.

    Выплаты и пособия

    Если сотрудник с инвалидностью расторгает трудовой договор с предписанием «по состоянию здоровья», он имеет право на получение выходного пособия. Эту сумму рассчитывают с учетом средней заработной платы увольняющегося за последние 12 месяцев. Выходное пособие приравнивается к средней заработной плате за 14 дней человека с ограниченными возможностями.

    Предоставление пособия разрешается:

    • сотрудникам, полностью потерявшим возможность работать;
    • работникам, подписавшим отказ в получении другой профессии и рабочего места;
    • работникам, которым не предоставили более легкую работу.
    • Дополнительными выплатами для инвалида является:

    • зарплата за отработку;
    • за неиспользованные отпускные дни;
    • полностью оплаченный больничный.
    • Законодательно не запрещается проведение и других выплат в пользу сотрудника, в особенности, если данные нюансы прописываются в коллективном договоре или других нормативных документах. По размеру льготные средства приравниваются или являются выше установленных в трудовом законодательстве.

      Чтобы рассчитать среднюю заработную плату лица с инвалидностью, учитываются оплаты, произведенные работодателем в пользу работника за последние 12 месяцев.

      Не учитываются в данном случае:

    • командировочное финансирование;
    • финансирование, выплаченное как материальная помощь;
    • деньги, предлагаемые по больничному листу.
    • Работником может быть самостоятельно рассчитана информация по тому, какая сумма в итоге будет получена на руки. Но, чтобы провести расчеты, потребуются данные по фактическим отработанным дням. Эти манипуляции проводятся в случаях, если лицо считает, что в бухгалтерии ошиблись с расчетами. В данном случае можно попросить дополнительно методику расчета. Умножается сумма дневной оплаты на 14, и получается нужная сумма.

      Налогообложение выплат и пособий

      Статья 217 НК России указывается, что компенсация после расторжения трудовых отношений человека с инвалидность не облагаются налогообложением НДФЛ при размере, меньшем трех средних заработных плат.

      Исключение составляют районы Крайнего Севера и равнозначные им города. В данном случае необлагаемые налогом деньги увеличили до 6 зарплат.

      В трудовом законодательстве также отмечено, что отчисления по страховке в Пенсионный фонд с компенсации не проходят. Исключения составляют ситуации, когда помимо работника наниматель лично производит начисления, или по сумме выходное пособие больше нормы, которая установлена законодательно.

      Что делать, если выплаты не совершены

      Нередки случаи, когда в недобросовестных компаниях отказывают в выплатах причитающегося пособия. В таком случае инвалид должен обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию на имя директора.

      После того, как будет проведен расчет с бывшим сотрудником, специалистами отдела кадров выдаются на руки лицу с ограниченными возможностями личные документы: медицинская и трудовая книжка. Если этого не совершить, и не вернуть документы, накладывается штраф.

      Заключение

      Инвалидность не является приговором для работающего человека. Диагноз после медицинских проверок может быть установлен на время, а далее его снимают. Работник после увольнения получает определенные льготы и доплаты. Работодатель обязан провести расчет согласно закону, в противном случае – гарантированы судебные разбирательства.

      Как оплачивается выходное пособие по инвалидности при увольнении

      Иногда человек сталкивается с трудностями на работе, которые приводят к инвалидности. Из-за невозможности продолжать свою трудовую деятельность приходится увольняться. Тогда работодатель должен выплатить выходное пособие. Необходимо разобраться, кому оно положено и в каких случаях.

      Выплачивается ли пособие при увольнении по инвалидности?

      Российскими законами предусмотрена данная ситуация. В статье 83 ТК РФ четко определено, что трудовой договор будет прекращен тогда, когда работнику не позволяет трудиться состояние здоровья. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение. Это касается только лиц, имеющих 1 группу инвалидности.

      При 2 и 3 группах инвалидности человек может работать, но уже на легкой службе, потому как наравне со здоровыми ему будет тяжело. Руководитель может предложить инвалиду либо расторгнуть трудовые отношения, либо перевести на другое место. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон. Как гласит статья 178 ТК РФ сотруднику должны выплатить пособие тогда, когда его уволили по 1 группе инвалидности. Размер такой выплаты составляет средний заработок за две недели.

      Выплата пособий инвалидам 3 группы при увольнении

      На любом предприятии может возникнуть необходимость ухода служащего по инвалидности. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя может произойти только в том случае, когда предложенное место перевода не подошло человеку или на предприятии просто не нашлось места службы с легкими трудовыми условиями. Тогда начальство фирмы обязано выплатить пособие.

      Не выплачивается пособие тогда, когда лицо:

    • Постоянно нарушало трудовую дисциплину;
    • Если уход с работы происходит при прохождении испытания;
    • Когда работник согласен или по обоюдному соглашению;
    • Если увольняют человека по договору, у которого срок менее 2 месяцев.
    • Пособие инвалиду составляет двухнедельный средний заработок. При желании руководства может быть дана дополнительная выплата или премия. Налог с такого рода выплат не удерживается, если они составляют не более трех месячных заработков.

      Каждое решение руководителя всегда заканчивается приказом, также и расторжение договора оформляется с помощью такого документа. Тут указывается причина увольнения, также сумма выплаты. Надо понимать, что при 3 группе инвалидность может быть временной и со времен снята. Тогда идеальным вариантом будет простой перевод на другую должность на время.

      Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?

      Для того, чтобы верно подсчитать размер выплаты пособия, нужно воспользоваться следующей формулой:

      Выплата = ЗПср*Д, где ЗПср – заработок, который берется средним значением Д – число дней, которые идут после месяца увольнения.

      Для правильного подсчета среднедневного заработка нужно поделить общую сумму заработной платы за прошлый год на отработанные дни по факту. Важно понимать, что разные выплаты социального характера, деньги на отпуск, помощь в расчеты входить не должна.

      О том, как рассчитываются выплаты инвалидам за переработку по Трудовому кодексу, читайте в статье:

      Порядок выплаты пособий инвалидам при увольнении

      Законодательством предусмотрен вариант увольнения сотрудника по собственному желанию по неспособности далее продолжать свою трудовую деятельность на предприятии. Служащий обязан принести в организацию медицинское заключение из федерального учреждения.

      Тогда работнику не потребуется даже писать заявление для увольнения по собственному желанию. Работодатель печатает приказ, где указывается причина, размер двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности. После чего требуется ознакомить с ним сотрудника, который ставит соответствующую подпись. Далее служащий отдела кадров заносит запись в трудовую книжку человека, которая выдается наручно в день ухода с работы совместно с выплатой компенсации.

      Законно ли увольнение инвалидов по инициативе работодателя?

      Надо понимать, что человек с данной категорией инвалидности считается таким же работником, как и другие. Ему не требуется постоянная помощь других людей, только условия труда должны быть легкими или специфическими.

      Например, при частичной потере зрения работать водителем человек уже не сможет, но его можно перевести в другое место работы.

      Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит тогда, когда работнику нужен длительный отдых более 4 месяцев.

      Но тогда надо соблюсти условия:

    • На предприятии не должно быть мест, которые подойдут инвалиду;
    • Работник отказался от перевода;
    • Возможен еще вариант временного отстранения работника от его обязанностей без расторжения трудового договора.
    • Каждый случай индивидуален, но при хороших отношениях с руководством всегда можно решить данную проблему.

      Похожие

      Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если…

      Встречаются ситуации, в которых работодатель обязан произвести удержание со счета сотрудника за неотработанные дни отпуска…

      Сама процедура увольнения является несколько затянутой. Однако для увольняющихся есть и приятная новость – возможность…

      Трудовое законодательство России предусматривает выплату выходного пособия в случае увольнения по ряду причин, включая сокращение…

      Увольнение работника накладывает на условного работодателя не только обязанность по всем предусмотренным выплатам в порядке…

      Сокращение сотрудников – не самый приятный период в организации. Но коль уж процесс неизбежен, то…

      Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам

      Если работодатель увольняет работника, то он обязан выплатить ему деньги за неиспользованные дни отпуска. Это же относится и к работникам-инвалидам, поскольку они работают на общих основаниях и к ним применяются те же нормы закона. Сегодня мы обсудим вопрос, какая положена компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам и каковы особенности ее выплаты.

      Чем регулируется

      Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

      Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился. В стаж включаются такие показатели:

    • Отработанные фактические часы.
    • Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
    • Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
    • Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.
    • Что особенного для инвалидов

      Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял. Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным. Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

      Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

      И в заключение

      У сотрудников предприятия, которые имеют группу инвалидности, продолжительность основного отпуска увеличена до 30 дней. Но человек имеет право не брать последние два дня, а вместо них попросить деньги, и такая компенсация будет вполне законной.

      Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

      В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

      Несколько слов о признании лица инвалидом

      В настоящее время признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы в соответствии с Порядком и условиями признания гражданина инвалидом, установленными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Порядок № 95). В силу п. 9 Порядка № 95 инвалидность устанавливается:

      – для I группы – на два года;

      – для II и III групп – на год.

      При этом согласно п. 12 Порядка № 95 инвалидность устанавливается до 1?го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы гражданина (переосвидетельствования). В соответствии с п. 36 Порядка № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

      Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, а форма индивидуальной программы реабилитации – Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

      Гражданину, имеющему документ о временной нетрудоспособности и признанному инвалидом, группа инвалидности и дата ее установления проставляются в справке, выданной учреждением медико-социальной экспертизы (п. 37 Порядка № 95). Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

      Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

      Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

      Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

      Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения ст. 184 ТК РФ, в которой сказано, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются утраченный им заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами № 125?ФЗ [1] и 165?ФЗ [2] .

      Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

      При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

      Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

    • в течение одного месяца со дня перевода;
    • при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
    • Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

      Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки. Кроме того, работодателю необходимо учитывать гарантии, установленные трудовым законодательством и Федеральным законом № 181?ФЗ [3] . Рассмотрим их подробнее.

      Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

      Продолжительность ежедневной работы (смены).Частью 1 ст. 94 ТК РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В настоящее время такое медицинское заключение выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

      Несмотря на то, что инвалидам установлено сокращенное рабочее время, за ними сохраняется полная оплата труда. Это значит, что работодатель не должен сокращать заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.

      Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

      При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

      Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

      – продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

      – привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

      – оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

      Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

    • получить их письменное согласие;
    • убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
    • ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.
    • Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

      Продолжительность отпусков. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181?ФЗ).

      Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

      В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

      Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмо­трению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

      Следовательно, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. На это обратил внимание Роструд в Письме от 16.04.2014 № ПГ/3387?6?1.

      Отсутствие необходимости оформлять отпуск за свой счетпри прохождении сотрудником-инвалидом переосвидетельствования в бюро МСЭ. В Письме от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4787 Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.

      При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу. При этом направление на МСЭ оформляется в соответствии с формой 088/у-06 «Направление на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 77.

      Кроме того, согласно разд. III Порядка № 624н [4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

      Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

      Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244?1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

      Для получения дополнительного отпуска работодатель должен выдать такому работнику справку о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (за вычетом налогов) и периоде, за который предоставляется отпуск, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенную печатью (Постановление Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой»).

      Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

      Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

      Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 181?ФЗ. При этом минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждых предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 181?ФЗ).

      Приказом Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н установлены Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 утверждены СП 2.2.9.2510?09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов».

      НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

      В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

      Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

      Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

      – 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

      – 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

      Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255 [5] , п. 3 ст. 421 НК РФ).

      2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

      Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ).

      3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

      В заключение отметим основные моменты, связанные с работой сотрудников-инвалидов. Итак, если сотруднику установили инвалидность, работодатель обязан предоставить ему гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом и Федеральным законом № 181?ФЗ:

      – сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

      – более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

      – отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

      – предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

      – расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

      – расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

      – неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

      – сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

      – стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

      – исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

      [1] Федеральный закон от 24.07.1998 № 125?ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

      [2] Федеральный закон от 16.07.1999 № 165?ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

      [3] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181?ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

      [4] Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

      [5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

      Правильно оформляем увольнение инвалида

      Общие положения об увольнении инвалида по собственному желанию

      Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.

      Исходя из положений данного приказа, при инвалидности 3-й группы сотрудник способен самостоятельно или с частичной помощью иных лиц (либо специальных средств):

    • обслуживать себя;
    • передвигаться;
    • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
    • общаться с другими работниками;
    • оценивать свое поведение и корректировать его;
    • обучаться и получать соответствующее образование;
    • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.
    • Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

    • по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
    • по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.
    • Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

      Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

      Увольнение инвалида по его инициативе

      В том случае, когда сотрудник-инвалид (в том числе с инвалидностью 3-й группы) решил прекратить работу самостоятельно, по своему личному желанию, оформляется прекращение трудовых отношений по общим правилам:

    • Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
    • Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
    • Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

      Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалида, стоит учитывать, что работникам этой категории положен отпуск длительностью не менее 30 дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181). Если работник не успел его использовать, компенсация рассчитывается с учетом этих дополнительных дней.

      Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

      Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

    • на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
    • работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    • Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

      Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

      Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

      При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

      Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

      Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

      Работник, получивший 3-ю группу инвалидности, может быть уволен по медицинским показаниям, однако на практике такие увольнения случаются гораздо реже, чем увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп. Дело в том, что люди с 3-й группой инвалидности в большинстве случаев являются работоспособными — ограничения касаются только отдельных видов работ. Например, человек, получивший инвалидность по причине плохого зрения не сможет работать в офисе за компьютером.

      Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

      В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, состояние здоровья которого не позволяет выполнять определенные трудовые функции, отстраняется от работы. Если у работодателя есть другая подходящая работа, он должен предложить ее работнику. Если таких вакансий нет или работник отказывается от всех предложений работодателя, увольнение осуществляется в обычном описанном выше порядке.

      При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

    • является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
    • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
    Читайте так же:  Приставы 2020 федеральный закон 118-фз о судебных приставах

    Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *