http://d-good-shop-cc.ru Льготы молодого специалиста в школе | Nlpseminar.ru

Защита

Льготы молодого специалиста в школе

Социальные льготы молодым учителям в 2020 году

Федеральные и региональные власти реализуют различные программы помощи и предоставляют льготы молодым учителям. Их целью является стимуляция трудоустройства выпускников учебных заведений всех уровней. Рассмотрим, на какие именно меры социальной поддержки вправе рассчитывать сегодня молодые специалисты. Регламентируются они Федеральным законом «Об образовании».

Кто является молодым специалистом

На законодательном уровне понятие молодого специалиста не закреплено. Единственным правовым актом, в котором содержатся признаки понятия «молодой специалист» является Трудовой кодекс. Из смысла ст.70 ТК РФ можно определить, что им является лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование, программа, по которой он обучался должна была пройти государственную аккредитацию. На работу такой специалист должен поступить в течении одного года с момента окончания учебного заведения. Иного понятия в современном законодательстве на федеральном уровне не закреплено.

Региональные власти сходятся во мнении, что молодым специалистом лицо считается только первые три года своей профессиональной деятельности после получения образования.

В этот срок не включаются такие отрезки времени, как:

  • срочная служба в армии;
  • декретный отпуск;
  • обучение в очной аспирантуре;
  • стажировка или дополнительное образование.
  • Ряд региональных программ помощи молодым учителям ограничивает и возраст участников. Верхняя граница составляет 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.. После этого, даже если всем прочим критериям молодой специалист соответствует, то принять участие в ряде госпрограмм он не сможет.

    Льготы учителям, связанные с трудовой деятельностью

    Молодой учитель, по сравнению с многими другими специалистами, находится в более выгодном положении.

    Согласно трудовому законодательству, у педагогических работников сокращенная рабочая неделя — 36 ч. При этом количество рабочих часов в неделю может отличаться в зависимости от должности занимаемой учителем. Например, учителям-логопедам установлена 20 часовая рабочая неделя, а музыкальным руководителям 24 часовая.

    В рабочее время помимо педагогической работы включается воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, организационная и другая, предусмотренная индивидуальным планом.

    Что касается длительности рабочего дня, то она не фиксирована и может быть разной, в зависимости от особенностей учебного процесса в конкретной школе.

    Полагается педагогам и удлиненный отпуск. Его продолжительность составляет от 42 до 56 дней. В силу специфики работы предоставляется он не в течение всего года, а летом. Впрочем, по договоренности с руководителем школы, часть отпуска можно взять и в иное, каникулярное, время. Или получить компенсацию в виде денежной выплаты за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.

    В течение одного года с даты выпуска, молодой специалист может быть принят на работу без испытательного срока. Такая привилегия регламентируется ст.70 Трудового кодекса РФ.

    Законом «Об образовании» предусмотрена еще одна льгота, которую следует отнести к привилегиям молодого специалиста — возможность первоочередного получения жилого помещения в пользование в рамках договора социального найма. Молодые учителя, работающие в сельской местности имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.

    Вышеназванные льготы и привилегии предоставляются молодым специалистам в рамках федерального законодательства. Но региональные власти могут устанавливать дополнительные меры государственной поддержки для привлечения выпускников к педагогической деятельности.

    Рассмотрим структуру зарплаты молодого специалиста-учителя в 2020 году.

    Базовая ее часть зависит от размера нагрузки (ставки), педагогического стажа, квалификации и уровня образования. Понятно, что у молодого специалиста, только что получившего диплом, она будет невелика. Однако, есть ряд способов увеличить итоговую сумму за счет стимулирующей части.

    В нее входят доплаты:

  • за классное руководство;
  • за совмещение нескольких предметов;
  • за режим работы (например, в две смены);
  • за выполнение общественной нагрузки;
  • за работу в спецклассах и т. д.
  • Кроме того, для педагога возможно и совместительство. Но общее количество аудиторных часов при этом не должно превышать 30.

    Учителя, в том числе молодые, могут участвовать в реализации различных платных услуг на базе своей школы. Это также позволит увеличить размер заработной платы.

    Социальные льготы молодым специалистам

    В каждом регионе предусмотрены свои льготы для молодых специалистов. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

    Как правило, поддержка молодых педагогов предусматривается в следующих формах:

  • подъемные выплаты;
  • льготы при оформлении ипотеки;
  • помощь в обеспечении жильем.
  • Подъемные

    Подъемные выплаты — это денежная помощь молодым учителям, которые идут работать в школу в течение первого года после него. Важным критерием является трудоустройство в государственное образовательное учреждение. Работникам частных школ подъемные выплаты не полагаются.

    Точная сумма зависит от региона. Как правило, в сельской местности она выше, чем в городе. Это должно стимулировать выпускников трудоустраиваться именно в сельские школы. Уточнить размер подъемных можно в местной администрации.

    Отчитываться за то, куда были потрачены эти средства, не нужно.

    Так, например в Москве при поступлении на работу молодой педагог получает единовременную выплату в размере 20 000 рублей, 50% льготу на проездной билет любым наземным видом общественного транспорта, а также надбавка к заработной плате в течении первых трех лет работы 40-50%, в зависимости от того, с каким дипломом специалист окончил учебное заведение. (Постановление Правительства Москвы 172-ПП от 23.03.2004 г).

    В Санкт-Петербурге молодой специалист при трудоустройстве получает единовременную выплату в размере от 6 до 8 базовых единиц, размер которых устанавливается ежегодно. Так же они могут рассчитывать на Компенсацию затрат на проезд любым видом транспорта в размере 50% и возможность получить образование в сфере управления (закон Санкт-Петербурга «О мерах социальной поддержки… » от 09.11.2011).

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Ипотека

    На федеральном уровне не предусмотрено субсидирование молодых работников сферы образования,подобных кредитных продуктов нет и у банков. Льготная ипотека возможна лишь в рамках её субсидирования регионами.

    В каждом субъект РФ существуют свои особенности предоставления материальной поддержки молодым учителям. Власти региональных бюджетов самостоятельно определяют размеры субсидий, механизм их предоставления и требования к участникам программы на получение помощи.

    К примеру, в Москве действует программа социальной ипотеки, разработанная специально для молодых специалистов системы образования и здравоохранения. Первый взнос в рамках программы за квартиру или дом в размере 50% от стоимости вносит Правительство региона. Сумма основного долга по ипотеке также субсидируется за счет регионального бюджета. Специалист будет оплачивать за свой счет только начисленные проценты.

    Обеспечение жильем

    Ряд регионов готов помочь молодым специалистам-учителям и в обеспечении их жильем. Чаще всего дом или служебная квартира предоставляются в сельской местности. До тех пор, пока учитель трудится на своей должности, он имеет право ей пользоваться.

    Иногда такое жилье предоставляется с правом последующего его выкупа по льготной цене.

    В городе иногородний специалист получит место в общежитии, которое может занимать пока работает по специальности. Ряд регионов предлагает начинающим педагогам ссуды и субсидии на покупку квартиры или земельного участка под ИЖС , а также приобретение жилья из муниципального фонда. Цена на такое жилье существенно ниже рыночной.

    Закон разрешает регионам самим устанавливать и реализовывать программы социальной помощи молодым специалистам.

    К примеру, в Ростовской области Южный федеральный университет стал летом 2020 г. площадкой для нового соцпроекта, который впервые реализуется совместно с управлением образования г. Ростова -на- Дону . В донской столице молодые специалисты-педагоги отныне смогут претендовать на служебное жилье и право на льготную ипотеку.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Ранее действовавшая программа ««Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», в рамках которой осуществлялась господдержка молодых специалистов в сельской местности, утратила силу с 1 января 2020 года на основании постановления Правительства Российской Федерации от 13 декабря 2017 года N 1544. Основными ее задами было обеспечение молодых специалистов, в благоустроенным жильем;содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе.

    Читайте так же:  Общая совместная собственность на жилые помещения

    В настоящее время идет разработка новой программы: «Земский учитель», запуск которой планируется в 2020 г.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Молодой специалист учитель

    Молодой специалист учитель

    Каждый год множество выпускников педагогических ВУЗов завершают свое обучение и начинают трудовую деятельность в школах страны. Одновременно с этим они начинают интересоваться тем, до скольких лет учитель считается молодым специалистом и какая помощь молодому специалисту учителю гарантирована со стороны государства.

    Молодой специалист – это педагогический работник, который окончил ВУЗ, имеющий государственную аккредитацию, при этом он впервые пришел на работу в школу по полученной им специальности в год завершения обучения.

    Что касается возраста молодого специалиста, то большинством региональных актов установлено, что молодым специалистом является работник в возрасте, как правило, до 35 либо до 30 лет. Для четкого представления о требованиях, предъявляемых к возрасту молодого специалиста учителя, рекомендуем выяснить, какая программа для молодых специалистов учителей действует в вашем регионе.

    Для определения возможности участия в программах имеет смысл обратиться в профильный комитет или отдел местной администрации, курирующий вопросы образования.

    Выплаты молодым специалистам учителям

    В качестве видов выплат выделяются ежемесячные надбавки к окладу и единовременные выплаты (иначе называемые подъемными).

    Молодые специалисты учителя, зарплата которых невелика, понимают, что надбавка молодым специалистам учителям увеличивает заработную плату, составляя приличную часть денежного содержания, получаемого на руки. Имейте в виду, что оклад при этом неизменен, а надбавки носят временный характер, поэтому разобраться в том, какие выплаты положены молодым специалистам учителям и какую долю они составляют в заработной плате, необходимо для долгосрочного планирования доходов и расходов.

    Имеет значение и специализация работника, размеры выплат могут незначительно, но отличаться, если вы молодой специалист учитель начальных классов или, к примеру, педагог по направлению дополнительного образования.

    Чтобы понимать, сколько составляют выплаты молодым специалистам учителям 2017 года выпуска из ВУЗа, меньше их размер или же больше по сравнению с предшествующим годом, необходимо принимать во внимание, что размер выплат варьируется в зависимости от места проживания, предусмотренного бюджетного финансирования в области или городе.

    Подъемные молодому специалисту учителю

    Подъемные являются подспорьем работнику на первое время и одним из способов мотивации к тому, чтобы остаться в профессии.

    Для получения подъемных специалист собирает пакет документов, включающий, как правило, обязательство о возврате выплаты на случай прекращения трудовых отношений.

    Отметим, что нормативно определены только меры поддержки и доплаты молодым специалистам учителям, трудоустроившимся в бюджетные организации.

    Льготы молодым специалистам учителям

    Под льготами понимаются иные меры поддержки, за исключением вышеуказанных выплат. Охотнее устанавливаются льготы молодым специалистам учителям в сельской местности. Это объясняется самой целью всего комплекса мер поддержки: способствовать закреплению кадров в педагогической отрасли.

    В качестве льгот можно выделить следующие меры поддержки:

    • Льготная ипотека молодым специалистам учителям или частичная оплата найма арендуемого жилья, что актуально, если вы молодой специалист учитель в сельской местности, так как на оказание такой меры поддержки чаще и охотнее идут муниципалитеты в сельской местности, нежели в городах,
    • Частичная или в некоторых муниципальных образованиях полная компенсация расходов на детский сад,
    • Компенсация расходов по коммунальным платежам (чаще в сельской местности).
    • Жилье молодым специалистам учителям

      Как уже отмечалось выше, одной из мер поддержки является льготная ипотека, самый доступный способ приобрести жилье молодым специалистам учителям, суть ее заключается в помощи работнику образования со стороны государства в погашении части цены приобретаемого на праве собственности жилья. Кроме того, бонусом участники получают сниженные по сравнению с обычными предложениями процентную ставку и сумму необходимого первоначального взноса.

      На сегодняшний день на федеральном уровне практически не регулируется статус молодого специалиста и предоставление положенных льгот. Есть один нормативно-правовой акт, который содержит подобное положение – ст. 70 ТК РФ, запрещающая работодателю при приеме на работу устанавливать испытательные сроки для граждан, которые стали выпускниками высших заведений и средне профессиональных учебных заведений менее 12 месяцев назад. По Трудовому кодексу молодой специалист больше не имеет никаких льгот.

      Если вы хотите получить детальную информацию о положенных льготах, во время оформления на работу или сразу после этого нужно попросить для ознакомления коллективный договор предприятия. Вдобавок, во многих организациях работают положения о статусе молодого специалиста. В данных документах детально оговорены условия труда новоиспеченных специалистов, количество и суммы выплат, механизмы предоставления социальных льгот и прочие важные моменты.

      До какого возраста действует статус молодого специалиста

      Максимальный возрастной порог молодого специалиста для получения им положенных льгот составляет 30-35 лет. Этот показатель зависит от региона, где трудится вчерашний студент. С момента заключения трудового договора статус будет законным в течение 3 лет. Второй раз, данный статус получить невозможно.

    • Специалист проходит обучение в аспирантуре или адъюнктуре на очной форме.
    • Специалист находится в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
    • Выдача беспроцентной ссуды на обустройство.
    • Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
    • Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
    • Менее либеральна в данном вопросе система здравоохранения: на государственном уровне предусматриваются льготы молодым специалистам-врачам и социальные выплаты только в том случае, если они переезжают в сельскую местность. Если обратиться к закону №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплатах, если выполняются следующие условия:

    • Возраст специалиста не превышает 35 лет.
    • Официальное трудоустройство и проживание должно быть в сельской местности.
    • Какие льготы положены молодому специалисту в сфере образования

      Аналогично статусу, льготы и выплаты молодым специалистам муниципальных образовательных и государственных учреждений устанавливаются на уровне регионов. К примеру, в Санкт-Петербурге и Москве данная ситуация выглядит так:

      Молодым педагогам Санкт-Петербурга не предусмотрены никакие надбавки к заработной плате, но у них есть право получить один раз выплату в размере:

      г. Москва

      Какая помощь оказывается молодым специалистам сферы здравоохранения

      Закон №326-ФЗ для новоиспеченных врачей, которые переехали в сельскую местность, устанавливает компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Чтобы получить данную выплату понадобится заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту осуществления трудовой деятельности.

    • Предоставляется земельный участок для строительства жилья.
    • К примеру, когда государство возмещает часть кредита на покупку жилой недвижимости, погашение оставшейся части предполагается из средств, которые были выплачены в рамках программы «Земский доктор».

      • Фельдшерам и медсестрам, которые работают в фельдшерско-акушерских пунктах – 50000 рублей.
      • Молодые врачи в Ростовской области еще до того, как на руки им будет выдан диплом, начинают получать материальную поддержку от муниципалитета. Для студентов 4-6 курсов Ростовского медицинского университета установлены дополнительные выплаты к стипендии. А врачи-интерны имеют право на получение денежной выплаты в сумме 5000 рублей каждый месяц в качестве прибавки к заработной плате – этот момент не зависит от курса обучения.

        Государство и власти регионов устанавливают льготы молодым специалистам, задача которых заключается в стимулировании трудоспособности выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в муниципальные и государственные организации.

        В данной статье мы подробно разберем следующие вопросы: какие существуют льготы молодым специалистам; каков порядок предоставления льгот; понятие статуса молодого специалиста; каковы условия для получения статуса молодого специалиста.

      • Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище;
      • 3. После обучения и получения диплома, первая трудовая деятельность должна осуществляться на предприятии бюджетной сферы.

        На сегодняшний день общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов не имеется. Регулирование этого вопроса происходит на уровне регионального законодательства. В большинстве случаях, помощь молодым специалистам выражается в предоставлении приведенных ниже гарантий. Это:

      • Субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилой недвижимости. Или специалисту будет предоставлено корпоративная жилплощадь.
      • Возмещение расходов на оплату содержания дошкольников в детских садах в полной мере или частично.
      • Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.
      • Важно знать, что если молодой педагог трудится в указанной сфере, но не имеет специального образования, то это не служит поводом для лишения его соответствующего статуса. К примеру, учитель в школе, которому еще не исполнилось 35 лет, имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, тоже вправе претендовать на звание молодого специалиста.

        Для педагогов из Санкт-Петербурга установлен более низкий возрастной порог. В соответствии с законом г. Санкт-Петербурга №107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 года (в редакции от 2011 года), в данной сфере молодыми специалистами, признаются педагоги, возраст которых не выше 30 лет.

        г. Санкт-Петербург

      • 6 базовых единиц – на них могут претендовать специалисты, которые имеют на руках диплом о среднем и высшем профессиональном образовании государственного образца;
      • По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432,00 рублей. Вдобавок, в течение начальных 3 лет работы педагогам северной столицы, возраст которых не преодолел отметку в 30 лет, обязаны раз в месяц выплачивать компенсацию за расходы на проезд всеми видами пассажирского транспорта в пределах ? стоимости. Исключение составляет такси.

        Чтобы получить подобную выплату, следует написать заявление и обратиться в орган социальной защиты Санкт-Петербурга или соответствующий департамент образования.

        В столице молодым специалистам-педагогам выдается единожды денежная выплата при официальном трудоустройстве. Вдобавок, в первые три года трудовой деятельности учителя имеют право на надбавку к заработной плате – она составляет 40% от ставки. Если специалист является обладателем диплома с отличием, то данный показатель будет равен 50%.

        Вдобавок, в столице молодой специалист в образовании получает дополнительную доплату – 15% ставки для того, чтобы компенсировать ? стоимости проездного билета.

        Данная подъемная выплата предоставляется лишь докторам (специалистам) которые имеют на руках диплом о высшем медицинском образовании и трудятся по своему профилю. Но здесь должно выполняться одно обязательно условие – чтобы предоставили денежную компенсацию, молодой специалист-доктор должен проработать в сельской местности не менее 5 лет. И если врач примет решение уволиться, то ему придется часть суммы, которая была ему ранее выплачена, возвратить.

      • Можно компенсировать часть займа или кредита на покупку жилой недвижимости;
      • Дополнительные меры социальной защиты медицинских работников в регионах

        Во многих российских регионах для молодых врачей, которые трудоустроились в сельскую местность, устанавливаются дополнительные поощрительные меры. Так, на законодательном уровне Псковской области в список тех, кто имеет право на дополнительные выплаты, включают представителей среднего медицинского персонала. Для них были назначены единовременные выплаты сверх тех, что предусмотрено федеральным законодательством:

      • Фельдшерам и медицинским сестрам – 30 000 рублей;
    • Я молодой специалист учитель.
    • Что должен знать молодой специалист учитель?
    • Какими приоритетами пользуется молодой специалист (учитель)?
    • Какой должна быть з/п у молодого специалиста (Педагог)?
    • 35 лет, это считается молодой специалист-учитель?
    • Может ли приниматься молодой специалист-учитель сроком на 1 год?
    • Субсидии молодым специалистам
    • Молодой специалист в школе
    • Выплаты как молодому специалисту
    • 9.1. Здравствуйте, Светлана!

      10.1. В настоящее время, согласно трудовому законодательству РК, Работодатель может уволить работника в период испытательного срока в виду его отрицательного результата.

      Но работодатель (директор в настоящем случае), обязан был уведомить специалиста в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора до его увольнения.

      Если уведомления не было, увольнение незаконно и можно его обжаловать в судебном порядке.

      15.1. Здравствуйте, Анна!

      Согласно статье 196 ТК РФ необходимость получения работниками дополнительного образования определяет работодатель. При этом работодатель обязан предоставить работнику соответствующие гарантии и компенсации (сохранение места работы, оплату проезда, проживания и т.д.).
      Законодательство не предусматривает ответственности учителя за отказ от прохождения курсов. Но такая обязанность может быть включена в трудовой договор или должностную инструкцию. Если подобный пункт есть в ТД или ДИ, а учитель отказывается от прохождения повышения квалификации, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

      17.1. Уважаемая Наталья!

      Из Вашего вопроса не представляется возможным установить о какой программе идет речь: федеральной, региональной или местной? И тем более без соответствующих данных — Вам никто не ответит подпадаете ли Вы под данную программу.
      Рекомендую Вам получить у директора школы письменный отказ со ссылкой на конкретный пункт программы, который по его мнению препятствует признать Вам молодым специалистом.
      Если директор откажет или Вы будете не согласны с его ответом, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в соответствующие местную администрацию или прокуратуру.

      С уважением, Блинов А.Е.

      19.1. Здравствуйте,
      Вы работали учителем без диплома и без образования?
      Каким конкретно учителем?
      По своей специальности сразу после получения диплома вы молодой специалист.

      Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
      Желаю Вам удачи и всех благ!

      24.1. Здравствуйте, Расул!

      Учителю обязаны дать то количество часов педагогической нагрузки, которое указано в трудовом договоре (в допсоглашении к трудовому договору). Изменить нагрузку на новый учебный год можно только с согласия учителя, за исключением уменьшения нагрузки вследствие: 1) уменьшения часов по учебным программам или 2) уменьшения количества обучающихся или классов.

      25.2. Здравствуйте, Анна!

      В соответствии со статьей 129 ТК РФ:

      Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Доплата молодым специалистам относится к стимулирующим выплатам.

      В статье 137 ТК РФ перечислены случаи возможности работодателем произвести удержания из заработной платы работника. Возврат стимулирующих выплат при увольнении данной статьей не предусмотрен. Требование работодателя о возврате выплаченных Вам ранее стимулирующих надбавок как молодому специалисту незаконен.

      27.1. Ольга Николаевна, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

      Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
      357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
      т. 89187529573, т. 89283441846
      http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

      29.1. Согласно пункту 8 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения
      суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых:

      работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;

      налогоплательщикам из числа граждан, которые в соответствии с законодательством отнесены к категории граждан, имеющих право на получение социальной помощи, в виде сумм адресной социальной помощи, оказываемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов;

      работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.
      Имеет смысл уточнить у работодателя, подпадает ли выплата под указанную категорию.

      Молодой специалист в школе

    • Я молодой специалист в сельской школе, при увольнении возвращаются подъемные?
    • Сколько часов имеет право вести молодой специалист в школе.
    • Могут ли уволить молодого специалиста если школу реорганизируют.
    • Должны ли облагаться налогом подъемные молодому специалисту в школе?
    • Стимулирующие надбавки директору школы
    • Бакалавр является ли молодым специалистом
    • Почему на работу не берут пенсионеров на работу
    • Публикации
    • Выплаты молодым специалистам
    • Жилье молодым специалистам
    • На какой работе выплаты молодому специалисту
    • Советы юристов:

      5.1. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.
      Желаю Вам удачи!

      Не забудьте, пожалуйста оставить в отзыве — БЛАГОДАРНОСТЬ. Спасибо.

      Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.

      Для ответа на данный вопрос, необходимы уточнения.

      14.1. Добрый день!

      Нет, не обязаны ничего возмещать. Наймодатель обязан делать только капитальный ремонт. Текущий ремонт производится за счет нанимателя. — ст. 65 ЖК РФ.

      15.1. Здравствуйте, Светлана!

      Стимулирующие выплаты регулируются Положением, принятым в конкретной образовательной организации. Без изучения данного Положения ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

      16.1. Алексей, добрый вечер!

      Любые изменения в трудовой договор вносятся на основании дополнительного соглашения, которое пописавает работник и работодатель.
      Для получения надлежаще консультации Вам надо уточнить какие условия были при заключении Вами трудового договора, и каким образом эти условия изменены, на основании чего? С какой целью удержания в размере 20% оклада в течении одного года?

      Обязать не имеют права.

      23. В 2016 году я получила диплом бакалавра по направлению подготовки профессиональное обучение (по отраслям), профилизация: гос и муниципальное управление. Училась очно, на бюджете, в профессионально педагогичнском вузе (РГППУ) с гос аккредитацией.

      В ноябре пойдёт третий год, как я работаю в школе учителем информатики. Курсы по переподготовке не проходила.

      Вопрос такой, считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на какие-то льготы?

      24.1. Добрый день. Из социального кодекса убрали данные выплаты. Сейчас они установлены Законом СПБ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений СПб», а именно:

      Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее — выплаты) молодым специалистам — работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
      получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
      впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
      состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы (далее — молодые специалисты).
      Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.
      Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

      26.1. А смысл вопроса? Платить за это — все равно не будут.

      ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

      от 7 октября 2014 года N 184

      Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Чеченской Республики91. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

      27.1. Доброго дня!

      Дополнительную работу на вас могут возлагать только с вашего письменного согласия.
      Если те условия труда, которые вы описали, описаны в трудовом договоре и вы за них расписались, то работодатель в праве на вас их возложить.

      Вы можете расторгнуть свой трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели.

      После увольнения, вы в праве выбрать себе любого работодателя, который вам будет по душе.

      Риски вы можете понести только в виде плохих рекомендаций с предыдущего места работы.

      Какие существуют льготы молодым специалистам

      Кого по Трудовому кодексу РФ признают молодым специалистом

      Если обратиться к самому понятию «молодой специалист», то в Трудовом Кодексе оно тоже не установлено. Также его не имеется ни в одном другом федеральном законе. Только, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:

      1. Возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых российских регионах эта цифра равна 30 годам.

      2. Наличие соответствующей образовательной базы:

    • Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне. Некоторые регионы устанавливают в качестве дополнительного условия обучение на бюджете.
    • Есть ряд случаев, когда статус молодого специалиста могут увеличить до 6 лет:

    • Во время прохождения срочной воинской службы или альтернативной службы.
    • Какие существуют меры по поддержке молодых специалистов

      1. При трудоустройстве можно получить единовременную выплату.
      2. Возмещение транспортных расходов – выплачиваются денежные компенсации.
      3. В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:

        Чтобы получить статус молодого специалиста, учитель школы из г. Саратова тоже должен быть не старше 30 лет. Этот вопрос можно уточнить в положении закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» №96-ЗСО от 03.08.2011.

      4. Трудовой договор заключен не менее, чем на 5-тилетний срок.
      5. 8 базовых единиц – на них могут рассчитывать специалисты, которые получили диплом такого же уровня с отличием.
      6. Государство, помимо денежных выплат, обязано обеспечить молодых врачей жильем. Это возможно следующими способами:

      7. Специалисту предоставляется недвижимое имущество для проживания;
      8. Врачам – 100000 рублей;
      9. Не забывайте, что детальную информацию о выплатах молодым медикам и льготах в регионах необходимо получать в департаменте здравоохранения и территориальных отделах или в органах местного самоуправления. Там же вы узнаете информацию о порядке их предоставления. Важно знать, что если в бюджете региона не имеется достаточно средств, то это не может быть веским основанием для отказа в предоставлении денежных выплат.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *