https://super-shop.biz Обед трудовой кодекс | Nlpseminar.ru

Семейное право

Обед трудовой кодекс

Изменения в трудовой кодекс: неполный рабочий день, перерыв на обед, работа в выходные

В Трудовой кодекс внесены важные положения, касающиеся работы в выходные дни, а также на условиях неполного рабочего дня. Изменения вступают в силу 29 июня и внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ.

Президент России Владимир Путин утвердил изменения трудового законодательства, ранее принятые Государственной думой и одобренные Советом Федерации. Изменены правила предоставления работнику неполного рабочего дня, уточнен порядок компенсации переработок, а также появились новые правила предоставления обеденного перерыва.

Неполный рабочий день

Продолжительность рабочей недели не была изменена с принятием изменений в Трудовой Кодекс РФ, которые внесены Федеральным Законом от 18.06.2017 № 185-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» (вступает в силу с 29 июня 2017 года). Как и раньше, она не должна превышать 40 часов. В основном, работодатель устанавливает пятидневку с восьмичасовым рабочим днём и обеденным перерывом.

Теперь, кроме нормальной продолжительности рабочего дня может быть признан и режим неполного рабочего дня. Он устанавливается на неделю, определенные дни или же смену. То есть работник может работать 4 дня в неделю, но по 10 часов.

Как и когда устанавливается неполный рабочий день

С 29 июня 2017 года работодатель сможет устанавливать работнику неполный день и неполную неделю. Не отдельно друг от друга, как это было раньше, а совместно. Например, рабочий день по 3 часа может устанавливаться во вторник, четверг и субботу. До этого положения Трудового кодекса РФ указывали на возможность сокращения либо дней, либо недели.

Ещё одним нововведением стал «разбитый день». С новыми изменениями, работодатель сможет делить рабочий день сотрудника по частям. Например, 3 часа утром и 4 часа в вечернее время.

До этого кодекс таких нормативно-правовых предписаний не содержал.

В каких случаях учитывается желание работников

Есть перечень случаев, при которых работодатель не может, а обязан учитывать пожелания работников. Это необходимо делать по просьбе:

  • беременных женщин (срок беременности не имеет значения);
  • одного из родителей, на содержании у которого находится ребенок возрастом до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет;
  • сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи при предоставлении медицинского заключения, полученного в законном порядке.
  • Вышеуказанные работники сами могут назначать себе время обеда. Конечно же необходимо учитывать и условия производства каждого конкретного работодателя. Например, беременная женщина может изъявить желание перенести начало рабочего дня на несколько часов позже.

    Когда может быть отменен перерыв на обед

    Ст. 108 ТК РФ закрепляет нормы, которые регулируют вопросы установления перерывов для питания и отдыха (обедов). Предусмотрено, что обеденный перерыв закрепляется в договоре и локальных актах предприятий, учреждений, организаций. Длительность обеда может длится от получаса до двух часов.

    Также, данный закон указывает тех, кто останется без обеденного перерыва. К этим работникам относятся те, кто работают 4 часа и меньше по продолжительности. Размер обеда при необходимости, таким категориям граждан следует указывать прямо в трудовом договоре.

    Оплата в выходные и празничные дни

    Поправки в ст. 153 ТК РФ конкретизируют, что оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).

    Если раньше работник, отработав в выходной день четыре-пять часов, получал оплату в двойном размере, как за полный рабочий день, то теперь он будет получать за конкретно отработанные часы в двойном размере. Таким образом, в плане размера оплаты в выходные дни норма немного ужесточается.

    Нас читают 87 046 человек

    Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

    Подтвердите электронную почту

    На отправлено письмо для подтверждения.
    Вы можете изменить адрес

    Вы подписаны на рассылку

    Что делать, если письма Школы не приходят вам?

    Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

    В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

    В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

    В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

    В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

    Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

    «Пойду пройдусь», «У меня перерыв», «Засиделся, надо размяться», «Пойду воздухом подышу», «Прогуляемся до соседнего отдела» — всем сотрудникам нужны перерывы в работе. Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Какое количество времени можно и нужно отводить на чаепития, обеды, «прогулки»? Как часто можно устраивать «перекуры»? Как эффективно контролировать время на отдых для работников?

    Представляем очередной пост из серии HR о правильной регламентации перерывов для офисных сотрудников.

    Что насчет закона?

    Правильно — это, прежде всего, в соответствии с действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ гласит следующее. По статье 108 «Перерывы для отдыха и питания» главы 18 раздела V, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

    То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 (с 10 до 19), то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час. Его можно увеличить до 2 часов (если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города) или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте. Не забываем, что рабочий день — это 8 часов времени. Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам примерно спустя четыре часа после начала работы. Кстати нужно отметить, что этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, а значит, может использоваться работником исключительно по своему усмотрению. Он может пообедать, сходить в магазин или по другим личным делам.

    С основным приемом пищи — обедом — все более или менее понятно. Гораздо больше вопросов на практике вызывают «перекуры», «прогулки» по коридорам и чаепития. Давайте разбираться. Работа офисного сотрудника так или иначе связана с использованием компьютера, и именно этим условием обычно обусловлено наличие небольших перерывов, «пятиминуток» в течение рабочего дня. Опять же, по закону, для предупреждения преждевременной утомляемости работников — пользователей ПК — рекомендуется организовывать рабочее время путем чередования работы с использованием компьютера и без него (п. 1.3 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

    Если же работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов, просмотр информации, ввод данных) с напряжением внимания и сосредоточенностью, то рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы. Нужно подчеркнуть, что такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч. 1 ст. 109 ТК РФ. Они нужны для снижения нервно-эмоционального напряжения и устранения влияния гиподинамии (недостаточной мышечной активности). Кто-то из сотрудников может прогуляться по коридору или выйти на улицу, сделать зарядку или посидеть в кресле в комнате отдыха. Да что говорить, иногда простая возможность встать, подойти к окну или налить чашку чая действует хорошо: и через 5 минут с новыми силами человек возвращается за работу.

    Вернемся в реальный мир

    Все было бы совсем отлично, если бы все сотрудники работали с одинаковой отдачей и отдыхали ровно столько, сколько нужно их организму для восстановления работоспособности. На деле, любой руководитель сталкивался с ситуациями неконтролируемых перерывов и «перекуров»: по одному или группами, своим отделом или цепляя чужие, работники выходят в «курилку» или офисную кухню: «У нас законный перерыв». В итоге, этот перерыв затягивается на больший срок, чем положено, работа останавливается, а дисциплина стремительно падает. О пользе разговоров между сотрудниками в перерывах, о плюсах неформального общения говорить не приходится, поскольку мы рассматриваем случаи, когда такие затяжные «перекуры» существенно влияют на качество и результаты труда.

    По отношению к свободному времени на рабочем месте всех сотрудников можно разделить на два типа. Первые, закончив выполнять свою работу в рамках функционала, решив минимальное количество задач в день, сидят в соцсетях, каждые десять минут выходят пообщаться с коллегами, звонят по личным вопросам. Словом, используют рабочее время непродуктивно — получаются сплошные перерывы.

    Второй тип сотрудников, выполнив обычный объем работы в день, начинают активно искать другие занятия самостоятельно (ищут, что можно улучшить в повседневной деятельности, видят проблемы, ставят и решают задачи помимо непосредственных обязанностей) или через обращение к своему руководителю («А что еще мне сделать?», «А давайте я вот этим займусь?», «Есть еще какие-нибудь задачи для меня?»). В случае со вторым типом о нецелесообразном использовании перерывов и речи быть не может. Ведь, как мы помним, это сотрудники категории А; они, как правило, инициативные, организованные трудоголики — в плане дисциплины с ними проще.

    Вернемся к перерывам. Общая их продолжительность для всех сотрудников при работе за ПК может составлять от 50 до 90 минут при обычном «офисном» рабочем дне в 8 часов. Эти перерывы необходимо регламентировать с помощью внутренних локальных нормативных актов; обычно режим труда и отдыха описывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, также это могут быть приказы и распоряжения руководителя. С такими документами обязательно нужно знакомить под роспись всех новых сотрудников и весь коллектив в случае принятия нового документа. Невыполнение принятых правил является поводом для вынесения дисциплинарного взыскания со всеми вытекающими последствиями (вплоть до увольнения при систематическом нарушении).

    Перерывы можно прописывать, строго привязывая их ко времени, например «каждые два часа по 10 минут в начале часа», или делая «плавающими». Как отслеживать время отсутствия сотрудника на рабочем месте? Для этого существуют различные сервисы учета рабочего времени, можно установить специальные программы на ПК, в корпоративных информационных системах часто есть функция такого учета. Совсем простой вариант — сотрудник, уходя на перерыв и возвращаясь с него, оставляет записку руководителю с указанием времени перерыва.

    Отдельно нужно сказать о курении во время работы. Относить ли перерывы на курение к основным перерывам или нет — вопрос неоднозначный. Часто курящие сотрудники не меньше остальных ходят по коридорам, пьют чай и общаются по телефону не по рабочим делам. Поэтому их рабочий день сокращается еще больше. Как бороться с частыми «перекурами»? Здесь мы, конечно, говорим не о вреде курения, а о том, как можно регламентировать такое нерабочее времяпрепровождение.

    Есть много разных идей. В пример можно привести работодателей, которые в борьбе за здоровье персонала совсем запрещают курение на территории предприятия, однако здесь появляется вероятность того, что сотрудники будут «бегать за угол», опаздывать утром на работу. Снижать зарплату за курение неправомерно, а вот доплачивать некурящим можно, такая практика тоже есть. Неплохо в компаниях работает и такой вариант — курящим сотрудникам попросту увеличивают продолжительность рабочего дня. Скажем, занимают у него «перекуры» 30 минут в день — значит, и рабочий день увеличивается на полчаса.

    Вместо заключения

    Перечислим несколько простых правил, которые помогут эффективно регламентировать перерывы в работе офисных сотрудников.

  • Режим труда и отдыха должен быть одинаковым для всех работников.
  • Разрабатывая этот режим, нужно учесть характер работы (офис, производство, наличие ПК и прочее), продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней.
  • Всех сотрудников надо ознакомить под роспись с документами, регламентирующими перерывы.
  • Необходимо разработать и внедрить систему контроля использования перерывов сотрудниками.
  • Эта система должна быть простой и понятной всем сотрудникам.
  • И еще — не стоит забывать о том, что перерывы действительно нужны. Работник, полностью погруженный в работу в течение 8 часов, «привязанный» к рабочему месту в прямом смысле слова — это не только незаконно, но и не эффективно. Известно, что самые большие достижения и успехи в работе мы часто делаем именно после перерыва (будь то отпуск или чашка чая у окна).

    Поэтому важно подобрать для своей компании именно ту индивидуальную схему, которая будет работать, найти баланс между рабочим временем, трудом и отдыхом на каждом рабочем месте.

    Высоких вам конверсий!

    Дарья Хоромская,
    руководитель HR-отдела LPgenerator

    Перерывы в течение рабочего дня

    Время начала работы, ее окончания и перерывы в течение смены регламентируются правилами рабочего распорядка. Их нарушение чревато для работника привлечением к дисциплинарной ответственности. На практике же пренебрегают нормами трудового права и внутренними нормативными документами предприятий чаще всего как раз работодатели. В частности, это касается отказов в предоставлении обеденных перерывов или продлении рабочего дня без оформления соответствующего распоряжения или приказа. Подобное поведение руководителя, как правило, не имеет под собой законных оснований, а значит должно пресекаться.

    Перерывы для питания и отдыха

    Статья 108 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя предоставлять своим сотрудникам перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва, а также время его начала и окончания регулируется внутренними актами предприятия, но при этом он не может составлять менее 30 минут и более 2-х часов в рабочее время

    Позаботился законодатель и о работниках, чьи условия труда исключают возможность отрыва от производства. В этом случае, в силу статьи 109 ТК РФ, работодатель обязан предоставить подчиненным возможность для приема пищи в рабочее время, а также предусмотреть и оборудовать для этого специальное место.

    Перерывы для кормления детей

    Работающим матерям грудных детей, то есть, по общему правилу, не достигших полуторогодовалого возраста, в соответствии со статьей 258 ТК РФ, помимо обеденного, должны предоставляться перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа. При этом каждый перерыв не может быть менее 30 минут.

    В отличие от обеденного, такой перерыв входит в рабочее время, а значит, подлежит оплате.

    По желанию самой сотрудницы, на основании ее заявления, время для кормления ребенка может быть присоединено к обеденному перерыву либо перенесено на конец или начало рабочего дня в суммированном виде.

    Отказ работодателя в предоставлении перерыва: действия работника

    Большинство работодателей с уважением относятся к нормам трудового права, по крайней мере, в части предоставления своим сотрудникам перерывов в течение рабочего дня. Но некоторые из них порой склонны лишать работников такого права, мотивируя свое поведение, например, укороченной трудовой сменой или производственной необходимостью.

    Читайте так же:  Вода общие требования к отбору проб гост р 51592-2000

    Какой бы аргумент ни приводил руководитель, запрещая подчиненным отдыхать положенное время, это не будет иметь ничего общего с законом. Статья 108 ТК РФ наделяет работников правом на перерыв для питания и отдыха и исключений из этого правила не существует.

    Доказать факт нарушения руководителем трудовых прав работников достаточно сложно, но возможно. Для этого необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Лучше всего, если это заявление будет коллективным, а не исходить только от одного сотрудника.

    Время обеденного перерыва не подлежит оплате, а значит, заставляя подчиненного работать в обед, руководитель фактически привлекает его к труду в неурочное время. Поэтому при признании трудовой инспекцией доводов заявления обоснованными, работодателя ждет не только немалый штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ, но и судебное разбирательство, итогом которого будет наступление обязанности выплатить всем сотрудникам компенсацию в размере двойного оклада.

    То же самое касается и не предоставления перерывов для кормления детей – вопреки мнению некоторых руководителей, никаких документов о том, что ребенок сотрудницы, претендующей на такой перерыв, находится на грудном вскармливании, не требуется. Достаточно того, что малышу не исполнилось еще полутора лет, что подтверждается свидетельством о рождении.

    Помимо доводов, указанных в заявлении, трудовая инспекция может проверить и иные условия труда обратившихся работников, именно поэтому порой одного упоминания о намерении подать жалобу бывает достаточно для того, чтобы недобросовестный работодатель изменил свое отношение к подчиненным.

    Перерывы при работе за компьютером

    Предусматривает ли законодательство перерывы при работе за компьютером? И если да, то какова их периодичность и продолжительность? Поищем ответы на эти вопросы.

    Трудовой кодекс: перерывы в течение рабочего дня

    Трудовой кодекс говорит о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:

  • перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ). О нем мы рассказали отдельно;
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
  • специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  • То есть ТК отдельно не регулирует вопрос специализированных перерывов в работе при выполнении своих обязанностей с использованием компьютера.

    Регламентированные перерывы по СанПиН

    В Законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» прописано, что критерии безопасности или безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами (п. 2 ст. 27 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ ). И действительно, есть СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенный Постановлением Главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 № 118. Он предусматривает требования к организации работы за персональными электронно-вычислительными машинами.

    Продолжительность перерывов при работе за компьютером

    Так, СанПиН вводит понятие суммарного времени регламентированных перерывов, которое зависит от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с компьютером (п. 1.2 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ). При 8-ча совой рабочей смене суммарное время перерывов составляет от 50 до 90 минут. 12-ча совой рабочий день вынуждает установить перерывы суммарной продолжительностью от 80 до 140 минут. К примеру, если человек в течение 8-ча сового рабочего дня работает за компьютером 50% рабочего времени (то есть до 4 часов), то суммарные перерывы для отдыха от ПЭВМ должны составлять 70 минут.

    То есть необходимо чередовать работу с использованием компьютера и без него, делая небольшие перерывы для отдыха. Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва для различных категорий работников прописывает сам работодатель с правилах внутреннего трудового распорядка. Находиться на рабочем месте во время таких перерывов необязательно (ст. 106, 107 ТК РФ).

    При работе за компьютером ночью (с 22 до 6 часов) продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30% (п. 1.6 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 ).

    Указанные перерывы включаются в рабочее время. То есть они не продлевают продолжительность рабочего дня сотрудника. Во время этих перерывов работник не должен выполнять другую работу. Перерыв предоставляется ему для отдыха (Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

    Кроме того, важно помнить, что перерывы в работе для отдыха от компьютера предоставляются отдельно от перерыва на обед (ст. 108, 109 ТК РФ).

    Инструкция по охране труда при работе за компьютером

    Также время работы за компьютером регулирует такой документ, как Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01 , утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162). В ней сказано, что время непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не может превышать 2 часов (п. 3.2 ТОИ Р-45-084-01 ). Это также надо учитывать при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка перерывов в работе за компьютером для отдыха.

    Предоставление перерыва для отдыха и питания (Орлова Е.)

    Дата размещения статьи: 12.04.2020

    Одним из видов времени отдыха является перерыв для отдыха и питания, предоставляемый всем работникам компаний. Мы расскажем об особенностях установления такого перерыва, а также о том, как избежать ошибок и трудовых споров, связанных с установлением такого перерыва.

    Предоставление перерыва для отдыха и питания

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
    Работодатель нарушит трудовое законодательство, даже если по договоренности с работником и при наличии его письменного заявления (ч. 1 ст. 108 ТК РФ):
    — вообще не предусмотрит для работника перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (предоставлять такой перерыв — обязанность для работодателя независимо от желания самого работника работать без обеда);
    — перенесет обеденный перерыв на начало или конец рабочего дня, укорачивая время присутствия работника на работе, такой обед не прерывает рабочий день (предоставить перерыв нужно в течение рабочего дня, иначе теряется его целевое предназначение и смысл — именно как перерыва в течение рабочего дня, как следствие, без перерыва ухудшается положение работников);
    — разобьет продолжительность обеденного перерыва на несколько частей, каждая из которых окажется меньше 30 минут. 30 минут — это минимальное время для отдыха и питания, которое установлено в законе;
    — установит перерыв более двух часов подряд (тогда речь будет идти о разделении рабочего дня на части — согласно ст. 105 ТК РФ).
    Учитывая нормы ч. 1 ст. 108 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка нельзя предусматривать такие формулировки, как:
    — «Перерыв на обед — в пределах 45 мин. (время произвольное)»;
    — «Перерыв для отдыха и питания — 60 мин. в течение рабочего дня с 9.00 до 18.00».
    По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ) и, соответственно, не оплачивается. Например, при 8-часовом рабочем дне сотрудника обеденное время (1 час) плюсуется к его графику работы. И если он приходит в офис к 9.00, то с учетом одного часа обеда его рабочий день должен заканчиваться в 18.00.

    Как можно использовать обеденное время?

    Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Поэтому работник вправе использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, в том числе он может отлучаться с рабочего места, выходить за пределы организации, заниматься своими делами — посещать врача, фитнес-клуб, назначать встречи, не касающиеся работы, видеться с друзьями, но только во время обеденного перерыва, не захватывая при этом рабочие часы (ст. 106 ТК РФ). И это не накладывает на работодателя дополнительных обязательств. Но если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка согласно положениям ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
    Таким образом, нельзя заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва, в это время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению.
    Исключения составляют только случаи, когда работник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Например, это касается труда сотрудников call-центра, охранников, продавцов, летчиков, машинистов, работников непрерывных производств и т.д. В подобных случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом время, отведенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке (Апелляционное определение Московского областного суда от 11.04.2016 по делу N 33-9624/2016, Определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 по делу N 33-5626/2015). Это значит, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы, установленные ч. 3 ст. 108 ТК РФ, не увеличивают эту норму, а включаются в нее. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Таким образом, перерыв для отдыха и питания оплачивается в исключительных случаях, если работник не может использовать его по своему усмотрению и это время включено в рабочее.
    По закону работника нельзя привлекать к работе во время перерыва для отдыха и питания. При этом никто не может ему запретить трудиться по собственной инициативе (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Однако работа в обеденный перерыв по инициативе работника не оплачивается.

    Продолжительность и границы обеда

    Трудовой кодекс РФ строго не определяет, во сколько работник должен отправляться на обед. Границы обеденного перерыва, его длительность должны определяться работодателем самостоятельно исходя из конкретных условий с учетом специфики и направлений деятельности работодателя, количества сотрудников, наличия сменного режима работы (когда в каждой смене границы обеда — разные), режима гибкого рабочего времени и существующей организации питания работников.
    Закон также не обязывает работодателя устанавливать всем своим работникам перерыв на обед в одно и то же время.
    Поэтому время обеденного перерыва может устанавливаться либо одинаковым для всех работников организации, либо для каждого структурного подразделения в разные часы. Закон не запрещает установить такой перерыв даже индивидуально для конкретного работника, но только если на это согласны как работник, так и работодатель.
    К примеру, в крупных компаниях время обеденного перерыва может быть установлено дифференцированно — в разрезе департаментов и отделов, при этом в отношении сотрудников — очередность по центрам ответственности. Это особенно важно, если рабочий процесс не может быть остановлен и часть сотрудников должна находиться на своем месте. Если фирма маленькая, нет веских причин, чтобы устанавливать очередность на обед, то перерыв является единым для всех. На практике в большинстве случаев перерыв на обед установлен с 12.00 до 15.00. Кроме того, работодатель вправе установить для всех работников, для некоторых категорий работников или даже для отдельного работника в индивидуальном порядке один из двух типов обеденных перерывов:
    — фиксированный обеденный перерыв, когда продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет, например, 1 час (13.00 — 14.00);
    — нефиксированный обеденный перерыв, когда перерыв на обед составляет, к примеру, 30 мин., при этом начало периода нефиксированного перерыва — 12.00, а конец периода нефиксированного перерыва — 15.00.
    Работодатель может ввести нефиксированный обеденный перерыв при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства.
    Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются с учетом особенностей, устанавливаемых в отраслевых нормативно-правовых актах и санитарных правилах, которые надо обязательно учесть при принятии решения о времени и продолжительности обеденного перерыва в конкретной компании. Так, перерыв для отдыха и питания работникам локомотивных бригад предоставляется через 3 — 4 часа 30 мин. после начала работы (смены) продолжительностью не менее 30 мин. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются графиками работы (сменности). При этом время, оставшееся после осмотра подвижного состава в пунктах технического обслуживания подвижного состава на линии или в электродепо, учитывается как специальный перерыв, а при продолжительности его более 30 мин. может вводиться как перерыв для отдыха и питания (пп. 13, 26 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденного Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63).
    Перерыв для отдыха и питания водителей, как правило, составляет 45 — 60 мин., но не более двух часов, желательно в середине рабочей смены, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 N 4616-88).
    Для работников обувных предприятий обеденный перерыв устанавливается длительностью 40 — 60 мин. в середине рабочего дня с отклонением не более 1 часа (п. 7.4.2 Санитарных правил по гигиене труда для обувных предприятий, утвержденных Главным государственным санитарным врачом СССР 27.06.1989 N 5047-89).
    Для работников предприятий производства строительных материалов и конструкций обеденный перерыв устанавливается длительностью 30 — 50 мин. в середине рабочего дня с отклонением не более 1 часа (п. 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 142).

    Можно ли сократить рабочий день за счет обеда?

    Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу уменьшения рабочего дня нельзя. Такая практика является нарушением нормы ч. 1 ст. 108 ТК РФ, устанавливающей, что каждый работник в течение рабочего дня (смены) обязан отдыхать.
    Поэтому если работник захочет отказаться от обеденных перерывов в целях сокращения общей продолжительности рабочего дня, то сэкономить рабочее время «на обедах» у него не получится. Такое желание расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, регламентирующих в том числе режим работы и время отдыха, и как несоблюдение трудовой дисциплины (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Таким образом, нельзя договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня, а также о его переносе на начало или конец дня.

    Обязан ли работодатель создавать условия для приема пищи?

    По общему правилу создание условий для отдыха и приема пищи во время перерыва для отдыха и питания является правом, но не обязанностью работодателя. Если иное не установлено соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации, работодатель не обязан создавать работнику условия для приема пищи на своей территории и обеспечивать работников специально отведенным для этого помещением. Такой вывод следует из анализа совокупности норм ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 40, 41, 108 ТК РФ.
    Исключение из этого правила составляют работники, занятые на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, только для них работодатель обязан обеспечить места для отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
    В то же время в силу чч. 7 и 8 ст. 45 ТК РФ региональные и отраслевые соглашения могут возлагать на работодателей соответствующие обязательства по созданию условий для приема пищи для всех работников.
    Например, согласно п. 4.11 Московского трехстороннего соглашения на 2020 — 2021 годы от 01.10.2020 N 77-1094 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатели и профсоюзы обязуются принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работников, в том числе диетического питания при наличии соответствующих медицинских показаний. Аналогичная норма была предусмотрена в п. 4.18 Московского трехстороннего соглашения на 2016 — 2020 годы от 24.12.2015 N 77-848 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
    Пунктом 17 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее — Типовой перечень), предусмотрено, что работодатель вправе осуществлять, в частности, устройство новых и (или) реконструкцию имеющихся помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников (ст. 212 ТК РФ). Про комнаты для приема пищи в Типовом перечне не упоминается. При этом в сноске (*) к названию Типового перечня указано, что конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.
    Таким образом, в отношении места приема пищи работниками нет четких требований в ч. 1 ст. 108 ТК РФ (за исключением случаев, установленных ч. 3 ст. 108 ТК РФ) и в Типовом перечне.
    В то же время ч. 1 ст. 223 ТК РФ установлено, что в целях санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
    Так, работодатель обязан выделить место для приема пищи в целях обеспечения санитарно-бытового обслуживания своих работников (ч. 1 ст. 223 ТК РФ, пп. 5.48 — 5.52 Свода правил СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87», утвержденного Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782):
    — в организации, где в смену работает до 10 чел., — дополнительное место площадью 6 кв. м с установкой стола для приема пищи;
    — в организации, где в смену трудится 10 — 29 чел., — отдельную комнату для приема пищи с холодильником, электрической плитой, электрическим чайником (площадью из расчета 1 кв. м на каждого посетителя и не менее 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 кв. м);
    — в организации, где в смену работает 30 чел. и более, — столовую.
    Таким образом, работодатель обязан создать своим работникам условия для приема пищи. Тип оборудования, место для приема пищи зависят от количества работников, работающих в смену.
    На практике в некоторых компаниях сотрудникам в принципе не запрещено обедать прямо за офисным столом, хотя это сомнительно с точки зрения гигиены и вызывает неудовольствие у коллег, обедающих в столовой, а также у посетителей (клиентов), особенно при организации офиса открытого типа «open-space». В ТК РФ вопрос о месте приема пищи императивно не урегулирован, и прямого запрета обедать на рабочем месте в его нормах не содержится. Но такой запрет можно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

    Читайте так же:  Как вернуть налог на квартиру в ипотеке

    Как учесть время обеденного перерыва для установления прогула

    В силу общего правила, установленного ч. 1 ст. 108 ТК РФ, нельзя включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте (более четырех часов подряд в течение рабочего дня/смены) в случаях фиксации прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Апелляционные определения Иркутского областного суда от 21.12.2017 по делу N 33-11544/2017, Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017, Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).
    В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу N 33-4537/2015 разъяснено, что, исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок (не более четырех часов подряд), установленный подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, при подсчете периода отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен исключить обеденное время.

    Пример 1. Истец 20.09.2017 отсутствовал на своем рабочем месте с 11.42 до 16.00.
    Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и приказом по организации установлен график режима работы, в том числе истца, согласно которому начало рабочего времени установлено в 07.30, обеденный перерыв — с 11.30 до 12.00, окончание рабочего времени — в 16.00.
    С учетом указанного режима рабочего времени судом первой инстанции правомерно сделан вывод о том, что истец отсутствовал на своем рабочем месте не более 4 часов подряд в течение рабочего дня 20.09.2017, притом что время перерыва на обед является временем отдыха, рабочим временем не является (ст. ст. 107, 108 ТК РФ). В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
    Таким образом, во время перерыва на обед (с 11.42 до 12.00) истец правомерно отсутствовал на рабочем месте. Поскольку норма подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), а истец не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (отсутствовал после обеденного перерыва до конца рабочего времени с 12.00 до 16.00, ровно 4 часа), то прогул им 20.09.2017 не совершен. Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2020 по делу N 33-4752/2020).

    Пример 2. Из приказа по организации и акта об отсутствии на рабочем месте 13.04.2017 следует, что истец отсутствовал более 4 часов подряд на рабочем месте с 13.00 до 18.00. Первоначально трудовым договором, заключенным с работником, предусматривался режим рабочего времени с 08.00 до 17.00 и перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Однако в материалах дела имеется приказ от 20.04.2015 N. «Об усилении контроля за пропускным режимом на объектах ОПО», согласно которому в связи с изменением распорядка рабочего дня работникам производственного участка «Водонасосная станция» установлен рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 13.00 до 14.00. Следовательно, при подсчете периода отсутствия истца на рабочем месте работодатель должен был исключить обеденное время, в связи с чем отсутствием истца следует считать период с 14.00 до 18.00, что составляет 4 часа, но не более, как того требует квалификация проступка в качестве прогула (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 по делу N 33-2846/2017).

    Пример 3. Исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу N 33-4537/2015).

    Пример 4. Обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, однако при подсчете времени прогула время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Работник прибыл на рабочее место позже начала рабочего дня на 4 часа 15 минут, за вычетом перерыва для отдыха и питания (30 минут) он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин 3 часа 45 минут, следовательно, он не совершил прогул, в связи с чем суд счел увольнение истца за прогул незаконным и необоснованным, восстановил истца в прежней должности, также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2015 N 33-7416/2015 по делу N 2-385/2015).

    Пример 5. Время отсутствия на рабочем месте работника прервалось перерывом на обед с 13:00 до 14:00, таким образом, не имеет места факт отсутствия на работе более 4 часов подряд (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).

    Пример 6. Судебная коллегия полагает, что при подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте (даже если работник оставил место работы до перерыва), однако обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поэтому поскольку продолжительность рабочего времени истца 11.06.2014 в соответствии с трудовым договором и с учетом положений ст. 95 ТК РФ должна была составлять 7 часов и рабочий день, начавшись в 9 часов 00 минут, должен был закончиться с учетом перерыва на обед в 17 часов 00 минут, то истец, оставив учреждение в 11 часов 30 минут, совершил прогул более 4 часов подряд (ст. ст. 91, 108 ТК РФ) (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015).

    Пример 7. Обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017).

    Выводы:
    — время обеденного перерыва не включается в период прогула;
    — прогула нет, если за вычетом обеденного перерыва работник отсутствовал не более четырех часов;
    — обеденный перерыв не прерывает срока отсутствия на рабочем месте, хотя и не включается в рабочее время.

    Ответственность работодателя за нарушение требований
    по предоставлению перерыва для отдыха и питания

    Работодатель, нарушивший требования ч. 1 ст. 108 ТК РФ, может быть привлечен к административной ответственности согласно чч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

    Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

    Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.

    Время отдыха — период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

    Важно! Виды времени отдыха, предоставляемые работнику (ст. 107 Трудового кодекса РФ):

  • перерывы в течение рабочего дня (ст. 108, 109 Трудового кодекса РФ);
  • ежедневный (междусменный) отдых («СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.05.2003);
  • еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ) ;
  • нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ);
  • отпуска (ст. 114-119 Трудового кодекса РФ).
  • 1. Перерывы в течение рабочего дня

    Важно! В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых.

    Виды перерывов в течение рабочего дня (смены):

  • перерыв для отдыха и питания
  • специальный перерыв для обогрева и отдыха
  • перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
  • Важно! В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.

    А. Перерывы для отдыха и питания

    Важно! Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

    Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

    У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

    Важно! Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

    По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время (без изменения установленной продолжительности).

    Важно! Данный перерыв предоставляется всем работникам.

    По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Важно! Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания и , а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора.

    Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Важно! В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

    Б. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

    Важно! Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

    Работники, которым предоставляется специальный перерыв:

  • работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе,
  • работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
  • работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут;
  • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
  • диспетчерам воздушного движения,
  • водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
  • Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

    Важно! Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.

    В. Перерывы для кормления ребенка

    Важно! Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающие детей без матери.

    В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних.

    Читайте так же:  Закон лишение прав за долги

    Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Периодичность предоставления перерывов — каждые три часа.

    Важно! При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа.

    Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня.

    Важно! Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.

    2. Ежедневный междусменный отдых

    Ежедневный (междусменный) отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

    Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

    Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

    При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

    3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

    Еженедельный непрерывный отдых — это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

    Важно! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

    Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.

    При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

    При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

    Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

    Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

  • работник занят на работах, приостановка которых невозможна
  • причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия
  • Важно! Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.

  • выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
  • выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
  • порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

    Важно! Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.

    4. Нерабочие праздничные дни

    Важно! Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни.

    Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Важно! Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник.

    При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Важно! От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта.

    При совпадении праздничных и выходных дней Правительство РФ по общему правилу может переносить выходные, но не праздничные дни, дата которых закреплена в законе.

    Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем. При необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком.

    Важно! Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.

    Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Поэтому, работник, получающий оклад (должностной оклад) вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней.

    Важно! Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени).

    В этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

    5. Отпуска

    Отпуск — это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.

    Важно! На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).

    1. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса РФ),

    1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 Трудового кодекса РФ),

    1.3. Ежегодный удлинённый основной отпуск (ст.115 ТК);

    2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 Трудового кодекса РФ),

    3. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ),

    4. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),

    5. Отпуск при совмещении работы с обучением

    5.1. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173, 173-1, 174, 176 ТК РФ)

    5.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ).

    6. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

    Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников).

    Важно! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

    Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней.

    Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.

    Важно! Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:

  • инвалиды — 30 календарных дней
  • несовершеннолетние работники — 31 календарный день
  • педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
  • работники, занятые на работах с химическим оружием — от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы)
  • пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) — 30 календарных дней
  • спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований — от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей).
  • Б. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Важно! Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • Важно! Продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность — 7 календарных дней.

  • за работу, связанную с особым характером работы;
  • Важно! Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ.

  • за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  • Важно! за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1)

  • за работу в режиме ненормированного рабочего дня
  • Важно! Минимальная продолжительность отпуска — 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

    • за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации;
    • Важно! Минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258.

      Важно! Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ).

      Важно! Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ).

      Важно! Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391.

    • ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;
    • Важно! Минимальная продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.

    • работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
    • Важно! Продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.

    • работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
    • Важно! Продолжительность отпуска определена в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.

    • работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска;
    • Важно! Продолжительность отпуска — 14 календарных дней или 7 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1)

    • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
    • Важно! продолжительность отпуска — не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за ща 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ)

    • работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов);
    • Важно! Продолжительность отпуска — 44 календарных дня (п. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ)

    • работникам воздушного транспорта.
    • Важно! Продолжительность отпуска зависит от налета часов, порядок и условия его предоставления определены приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

      При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

      Важно! В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска.

      В. Ежегодный дополнительный отпускбез сохранения заработной платы

      Важно! Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 Трудового кодекса РФ) :

    • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
    • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
    • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
    • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
    • опекуну (попечителю) несовершеннолетнего.
    • Важно! Работник вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором.

      Продолжительность отпуска — до 14 календарных дней.

      Важно! Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

    • работник, награжденный высшими государственными наградами за трудовые достижения — Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы — до 3 недель в году (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
    • работники, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы — до 3 недель в году (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 № 4301-1);
    • работник — добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны — до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ).
    • Г. Отпуск без сохранения заработной платы

      Важно! Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно (ст. 128 Трудового кодекса РФ):

    • наличие письменного заявления от работника
    • наличие согласия работодателя на предоставление отпуска
    • наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин
    • продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.
    • Важно! В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней:

    • в случае рождения у работника ребенка
    • в случае регистрации работника брака
    • в случае смерти близких родственников работника
    • Важно! На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники:

    • участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
    • работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году;
    • работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
    • Важно! Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

      Важно! При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям.

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *