http://cc-shops-2021.mr-white-cvv.ru Приказ о работе сторожа в праздничный день | Nlpseminar.ru

Ходатайство

Приказ о работе сторожа в праздничный день

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить «праздничную» работу

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты отдых

За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Особенности оплаты при сменном графике работы

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Заполнение табеля учета рабочего времени

Так и отражайте.
Если работник работает с 08-00 текущего дня до 08-00 следующего дня, то и в табеле эти сутки должны быть разделены.
Т.е. например работник работает с 01.08.2015 года с 08-00. В табеле это должно быть так и отражено — 01.08.2015 ставить НЕ 24 часа, а 01.08.2015 — 16 часов (с 08-00 до 00-00), 02.08.2015 — 8 часов (с 00-00 до 08-00). Вот так получилось оформление рабочего времени. Также и ночные указывать, праздничные. Если, например, рабочий день выпадает на 08 марта, то Вы опять же ставить 08 марта праздничные часы только те, которые выпадают на эту дату именно (либо 16 часов — если это начала рабочего дня, либо 8 — если это окончание рабочего дня).

Ночные часы тоже высчитываете — сколько по факту впало, столько и ставите. Если, к примеру, у работника рабочий день выпал с 31.08.2015 (16 часов) и закончился 01.09.2015 (08 часов), то в табель за август ночное время этого дня учитывается только 2 часа (это 31.08.2015с 22-00 до 00-00). А остальные часы этой смены 01.09.2015 (с 00-00 до 06-00) Вы укажете в табеле за сентябрь.

Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Анна,добрый день!Мы ведем табель учета Ф.0504421 (Приказ МИНФИНА России №52-н),так вот такого условного обозначения как НЕ-я не нашла,что ЭТО за НЕ не понятно

в табель за август ночное время этого дня учитывается только 2 часа (это 31.08.2015с 22-00 до 00-00). А остальные часы этой смены 01.09.2015 (с
Мой вопрос был как правильно отразить в табеле Ф.0504421 работу сторожа, меня конкретно интиресует что поставить в графе с 5 по 19(это первая половина месяца) в верхней и нижней графе

Это «НЕ» — не обозначение вовсе. Читайте полностью предложение — смысл в том, что в табеле Вы должны разделить свою смену конкретно по дням, т.е. не (вот это и обозначает «мое не») 24 часа ставить в одну дату, а именно если смена, например, выпадает сегодня (с 08-00), то в табеле так и нужно отразить — 23.08.2015 — 16 часов, 23.08.2015 — 8 часов.

Я Вам расписала как. Если мой ответ Вам не понятен, перефразируйте вопрос. Что значит КАК правильно отразить в табеле работу сторожа. Вас интересует конкретно что — условные обозначения, часы, ночные. Потому как Вы очень размыто задали вопрос.
Мы не сможем Вам на него ответить без дополнительной информации — что значит что поставить с 5 по 19. Почему с 5 числа месяца, а не с первого, почему по 19, а не по 31 августа.

Табель учета рабочего времени — это финансовый документ. В какие дни работник работал, такие и отражаете в табеле. Сколько часов он отработал, столько и отражаете. Из них — ночные, праздничные. Табель заполняется на основании ежедневного учета раочего времени в соответствии со статьей 91 ТКРФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Добрый день! Приказ Минфина России от 10.02.2006 N 25н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету»
Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых — работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой — условное обозначение отклонений, а знаменатель — ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

Работа в ночное время должна быть отдельно отражена в табеле учета рабочего времени. Если в вашей организации применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13 или № Т-122, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника нужно проставить код работы ночью («Н» или 02), а в нижних строках указать продолжительность работы в часах, минутах. Если же сотрудник начинает работу в дневное время, а затем она переходит в ночное, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку или проставить их через дробь.

Но лично я так и не поняла в чем вопрос.

Я откликнулась в Вашей теме и хотела Вам помочь. Ваш вопрос НЕ понятен — что конкретно Вам не понятно, поэтому я Вам задала уточняющие вопросы — что Вас интересуют — коды, часы, порядок оформления табеля. ЧТО?
Но так до сих пор и не поняла.
Тогда — простите.

В правилах форума указано, что нужно четко формулировать вопрос. Обратите внимание на этот пункт.

10. Старайтесь также предельно четко формулировать сам вопрос. При этом не надо гнаться за краткостью. Обязательно указывайте все значимые условия — организационно-правовую форму предприятия, систему налогообложения, участников сделки, последовательность действий. Помните: как вы спросите, так вам и ответят. Старайтесь не задавать слишком общих вопросов вроде «как рассчитать налоги при упрощенной системе». Напишите, что именно при расчете «упрощенного» налога вызвало затруднения. Выгода пользователя от хорошо заданного вопроса очевидна. Во-первых, он быстрее получит ответ эксперта (см. пункт 1 раздела 2). Во-вторых, чем больше на форуме будет уточняющих вопросов, тем участнику будет сложнее найти там полезную информацию.

Вы задали именно общий вопрос — как заполнить табель. Можно реферат написать, отвечая на Ваш вопрос.
Простите, я наоборот хотела Вам помочь, но никак не обидеть Вас своими дополнительными вопросами.

Хорошо, дополняю!

Из Приказа МФ 173н

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ФОРМИРОВАНИЮ РЕГИСТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ), ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ АКАДЕМИЯМИ НАУК, ГОСУДАРСТВЕННЫМИ (МУНИЦИПАЛЬНЫМИ) УЧРЕЖДЕНИЯМИ

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (код формы 0504421)

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (далее — Табель (ф. 0504421) применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы.

Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф. 0504421) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф. 0504421) за прошлый месяц.

Записи в Табель (ф. 0504421) работников учреждения, их исключение из Табеля (ф. 0504421), производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда).

В Табеле (ф. 0504421) регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений.

В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.

При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период), нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф. 0504421) повторяется.

В конце месяца работником, ответственным за ведение Табеля (ф. 0504421), определяется общее количество дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный Табель (ф. 0504421) подписывается лицом, на которого возложено ведение Табеля (ф. 0504421).

Заполненный Табель (ф. 0504421) и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам «Сумма» (41, 44, 46, 48, 50, 52). После утверждения руководителем учреждения Табель (ф. 0504421) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф. 00504401) (Расчетной ведомости (ф. 0301010).

Оплата сторожам праздничных и сверурочных

Вот ответы на эти вопросы должны быть прописаны в Ваших ЛНА.
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя. Допускается сверхурочная работа с согласия работника, на основании которого составляется приказ, и уже потом идет оплата.

Скорее всего, у Вас должен быть суммированный учет рабочего времени. Выбирается учетный период, и вот в его пределах рабочее время регулируется. Но все это должно быть прописано в ЛНА.

Я так понимаю,что сверхурочная работа заранее была предусмотрена графиками сменности. Такие действия работодателя незаконны, так как графики сменности должны составляться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может по желанию работника компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше времени, отработанного сверхурочно).

Здесь нельзя говорить однозначно! Если установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, например, в 1 год, то переработка в одном месяце вполне может погашаться недоработкой в других.

Цитата: Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кстати, о сверхурочных

ст.99 ТК РФ допускает переработку в течение года не больше 120 часов в год и не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Праздничные дни исключаются из переработанного времени, так как за них уже была произведена оплата в двойном размере. И переработка считается по итогам учетного периода.

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 «О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ», утв.Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

Прием на работу двух сторожей на ночную смену — с 20:00 до 8:00

Вам необходимо регулироваться ст. 96, 154 ТК РФ,

Ст. 96 Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ТД укажите Работник принимается для работы в ночное время., укажите рабочие часы, перерыв.

Доплата за ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но внутренними ЛНА может доплата быть и более 20%.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Здравствуйте! Перерыв – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ), поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи. В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в случае, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, продолжительность смены в Вашем случае должна учитываться как 12 часов. Соответственно время для отдыха в Договоре не прописывается.

Ночное время с22*00 до 06*00. Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9 1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Что касается самого графика, то если ваши сторожа работают и в субботу, воскресенье, здесь у вас нарушение СТ 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода. График сменности делается на определенный период и специально подбивается под норму часов месяца, квартала, года? Почему нарушение это же специальный график для сменной работы?

Начальник передумал и хочет теперь 3 человек устроить сторожами тогда у меня будут не доработки по часам. А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.

У Вас прописан этот размер в ЛНА Учреждения.

Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402 «О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010

Здравствуйте! Нарушение- если и в субботу и в воскресенье дежурят, то у Вас не выйдет 42 часа отдыха. Т. к. с 8*00 до 8*00 следующего дня 24 часа и с 8*00 до 20*00 ещё 12 часов, что в сумме составляет 36 часов.

Здравствуйте! Составляйте Трудовой Договор, пропишите в нём:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА;
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН;
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Режим работы: По утвержденному графику. В рабочие дни с 20.00 до 08.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни — круглосуточно.
3.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
3.3.Отпуск предоставляется полностью или по частям в соответствии графика отпусков.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата Работника включает в себя ОКЛАД в размере ________________________.
4.2. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты:
— _____% (районный коэффициент); если есть
— 35% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночные часы .
4.3. Заработная плата перечисляется Работнику (на карту в Банк или через кассу / как у Вас заведено), два раза в месяц (укажите даты).
Здесь же можете указать возможные премии.
4.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В графике у сотрудников, заступающих на дежурство в последний день месяца, часы после 0*00 часов проставляются в первый день следующего месяца.

Думаю, что простые сторожа сюда не подходят и доплату за работу в ночное время Вы имеете право установить в размере 20% тарифной ставки согласно ПП от 22 июля 2008 г. N 554

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих , которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, действующему и сейчас сторож – это рабочий 1-го разряда

Дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Должен знать: положение и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

Требований в части наличия для сторожа лицензии или других специальных разрешений не имеется.

Охранная деятельность в России ведется на основании Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 31.12.2014)
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Цитата: Статья 1.1. Основные понятия

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также — охранная организация) — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;

Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ

Цитата: Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как это не противоречит, если противоречит?
Не противоречит — это когда данные в 2 разных документах одинаковые. Это не тот случай, ведь 35 НЕ = 20, а это — противоречие, простите. Я согласна, что 35 больше, чем 20. И это похвально, что работникам платят больше, ем это предусмотрено ТКРФ, но все же — это не равно.

Из этого вытекает, что 35% можно платить, если это закрепить в локальных нормативных актах Учреждения, но НЕ обязательно. Поскольку документ, на основании которого исчисляется доплата за работу в ночное время, — Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Вот оно является обязательным. А законодательные акты СССР применяются в части, не противоречащей ТКРФ.
Ровно так же можно установить своим ЛНА и ЛЮБУЮ другую цифру НЕ менее той, что установлена ТКРФ, т.е. и 35%, и 50%, и 150%. Все зависит от волеизъявления и финансовых возможностей работодателя.
Статья 154. Оплата труда в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конечно можете принять работника с 01.05., если у оаботника в этот день смена. Но ТД заключите 30.04., а в ТД укажите приступить к работе с 01.05.

Не забудьте, что 01.05. Вы обязаны оплатить работнику в соответствии со ст153 ТК РФ, не смотря на то, что у работника смена 01.05 совпала с графиком работы.

Цитата: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554

О минимальном размере повышения оплаты труда
за работу в ночное время

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. *1)
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Собрание законодательства
Российской Федерации,
N 30, 28.07.2008, (ч.II), ст.3640

Цитата (Рина Лера): Цитата (Сероглазая):Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласна. Но это при условии, что в трудовом договоре прописана отработка нормативного времени. А тут сам работодатель установил такой режим работы и при этом установил за его выполнение определенный оклад.

Стороны договорились о таких условиях и за что еще производить работнику доплату, если и так оклад работники получают за неполное рабочее время из-за того, что неверно был составлен трудовой договор? Работодатель в данной ситуации и так переплачивает, если предполагалось, что оклад выплачивается при выполнении месячной нормы рабочего времени (а это так и должно быть согласно нормам ст.129 ТК РФ)

Это размер, установленный ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ во исполнение статьи 154 ТКРФ (Федерального закона). И принимать к исполнению необходимо именно этот размер. Он является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. А то, о чем Вы говорите может носить лишь рекомендательный характер, т.е. хотите — платите, хотите — нет. Еще раз повторюсь — это похвально, что платите больше. Вы это только пропишите в ЛНА. Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, но не менее той, что установлена Законодательством.
Статья 154. Оплата труда в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Читайте так же:  Как оформить покупку катера

Не очень понимаю что Вы хотите сказать — Вы не согласны с тем, что это противоречие?

Вот тут все расписано и приведены доводы.

Цитата (Анна Влада): Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402
«О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Образец приказа на дежурство сторожей

Положение об организации дежурства в школе

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 6»

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЖУРСТВА

1. Цель организации дежурства

1.1. Целью организации дежурства является обеспечение безопасной деятельности школы, которая включает в себя:

— нормальное и безопасное функционирование здания, сооружений, оборудования тепловых, водоканализационных, электрических сетей, телефонной связи;

— поддержание удовлетворительного санитарно-гигиенического состояния помещений и прилегающих территорий;

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения всеми участниками образовательного процесса;

— сохранность имущества школы и личных вещей участников образовательного процесса;

— отсутствие в школе посторонних лиц и подозрительных предметов;

— оперативное реагирование и принятие соответствующих мер в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

1.2. Организация дежурства способствует развитию культуры взаимоотношений и чувства ответственности за поддержание уклада жизни школьного коллектива.

2. Организация дежурства в учебное время

2.1. Дежурство в учебное время осуществляется дежурной сменой. В ее состав входят:

— дежурный администратор из числа заместителей директора школы;

— дежурные классные руководители 1-11-х классов;

— дежурные педагогические работники, не являющиеся классными руководителями ;

— дежурные учащиеся 6-11-х классов;

— рабочий по обслуживанию здания.

2.2. Дежурства педагогических работников и учащихся осуществляются в соответствии с графиком, составляемым заместителем директора школы по воспитательной работе совместно с председателем профкома и утверждаемым директором школы в начале каждого учебного года.

2.3. График дежурств техслужащих, рабочих по обслуживанию здания и сторожей составляет завхоз школы. Он учитывает дежурства в табеле учета рабочего времени технического персонала.

2.4. Продолжительность дежурств определяется годовым календарным учебным графиком школы.

3. Организация дежурства во внеучебное время

3.1. В выходные дни дежурство по школе осуществляется сторожем по установленному графику.

3.2. При проведении мероприятий в школе в выходные, праздничные и каникулярные дни приказом директора школы назначается дежурный педагог (группа педагогов), который организует и проводит мероприятия.

3.3. Для дежурства в праздничные дни приказом директора школы назначаются:

— дежурный работник, находящийся в школе рядом с одним из телефонов: с 00.00 до 7.30 и с 16.00 до 24.00 — сторож; с 7.30 до 16.00 — дежурные педагоги.

За каждые 4 часа дежурства в праздничные дни в соответствии с коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом школы педагогу предоставляется отгул или добавляется один день к ежегодному отпуску.

В исключительных случаях вместо педагога дежурство по школе в праздничные дни может быть возложено на работников из числа технического персонала школы.

3.4. В каникулярное время дежурство по школе осуществляется работниками из числа технического персонала школы по графику, составленному завхозом школы. В случае производственной необходимости в каникулярное время к дежурству могут привлекаться педагоги по графику, составленному администрацией школы.

3.5. В период экзаменационной сессии дежурство осуществляется педагогическими работниками по графику, составленному заместителем директора по учебно – воспитательной работе и утвержденному директором школы. Количество дежурств педагога в ходе экзаменационной сессии зависит от его занятости в этот период и от его учебной нагрузки согласно тарификации.

4. Обязанности работников дежурной смены

4.1. Дежурный администратор обязан:

• осуществлять контроль за организацией образовательного процесса, при необходимости вносит коррективы в расписание учебных занятий;

• организовать работу дежурной смены и выполнение задач, перечисленных в разделе 1 настоящего Положения;

• принять оперативные меры по устранению выявленных недостатков, препятствующих нормальному осуществлению образовательного процесса;

• докладывать о происшествиях директору школы, а при необходимости обращаться в соответствующие дежурные службы района.

4.2. Дежурный классный руководитель обязан:

• организовать коллектив класса для дежурства в соответствии с графиком на следующих постах: у входа в школу, в столовой, на центральной лестнице, в коридорах первого и второго этажей;

• провести инструктаж дежурных учащихся;

• организовать проверку наличия сменной обуви у школьников;

• следить за проветриванием коридоров, рациональным использованием электроэнергии, санитарным состоянием здания кшолы;

• немедленно докладывать дежурному администратору о происшествиях и выявленных недостатках.

В случае отсутствия дежурного администратора выполняет его обязанности.

4.3. Дежурный педагогический работник обязан:

• в соответствии с графиком дежурства находиться на своем посту;

• обеспечивать соблюдение правил поведения и правил внутреннего трудового распорядка на вверенном посту;

• помогать дежурному классному руководителю в организации дежурства класса;

• следить за санитарным состоянием территории своего поста;

• докладывать обо всех недостатках дежурному администратору и принимать необходимые для их устранения меры.

4.4. Дежурный техслужащий обязан:

• принять и сдать вахту дежурному сторожу;

• в начале дежурства проверить наличие ключей от кабинетов;

• выдать ключи от кабинетов учителям;

• осуществлять пропускной режим в школу в соответствии с разделом 6 настоящего Положения;

• подавать звонки на уроки и перемены;

• не допускать вынос имущества школы без разрешения дежурного администратора или материально ответственного лица;

• докладывать о происшествиях или чрезвычайных ситуациях любому дежурному педагогическому работнику.

5. Обязанности сторожа

5.1. Сторож выходит на дежурство в соответствии с графиком, составленным завхозом школы. В период своего дежурства он отвечает за функционирование электрических, тепловых и водоканализационных сетей, сохранность имущества школы, соблюдение правил пожарной безопасности.

5.2. Сторож обязан:

• принять дежурство у дежурной техслужащей и передать после окончания дежурства дежурной техслужащей;

• при заступлении на дежурство и далее через каждые 1,5-2 часа совершать обход здания школы изнутри и производить его наружный осмотр; проверять плотность закрытия рам и форточек, отсутствие посторонних лиц и подозрительных предметов, наличие ключей от кабинетов, надежность запоров входных дверей, запасных входов, входов в помещения школы, исправность наружного освещения;

• при обнаружении неисправности или выявлении недостатков принять оперативные меры для их устранения, при невозможности устранить их самостоятельно сообщить заместителю завхозу или ответственному дежурному администратору;

• в случае неправомерных действий со стороны посторонних лиц немедленно сообщить об этом по телефону 02 и принять меры к сохранению имущества и задержанию нарушителей;

• в случае задымления или воспламенения помещений школы немедленно сообщить по телефону 01 и принять необходимые меры к тушению пожара, спасению здания и имущества школы;

• докладывать завхозу или дежурному администратору обо всех происшествиях за смену.

6. Порядок осуществления пропускного режима в школу

6.1. В целях обеспечения безопасности деятельности школы и избежания нежелательных действий посетитель, приходящий в школу и не являющийся участником образовательного процесса, должен обязательно обратиться к дежурному администратору;

6.2. Дежурный обязан потребовать документ, удостоверяющий личность пришедшего.

6.3. В случае отказа от регистрации или противоправных действий со стороны посетителей дежурный должен немедленно сообщить об этом дежурному администратору или вызвать дежурный наряд милиции.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

В каких сферах деятельности организации назначаются ответственные

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.

Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

  • охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
  • противопожарную безопасность;
  • использование источников повышенной опасности;
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • учёт рабочего времени;
  • повышение квалификации и переобучение сотрудников;
  • оборот особо ценных вещей;
  • оборот валюты и ценных бумаг;
  • и так далее.

    Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

    Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения

    Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:

  • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  • дату и номер документа;
  • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
  • суть распоряжения;
  • подпись руководителя;
  • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.

    Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

    Образец приказа о назначении материально ответственного лица

    Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 . Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы. Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже):

    Заполненный документ выглядит так:

    Образец приказа о назначении ответственных лиц

    Одним распоряжением руководитель может возложить ответственность за хранение материальных ценностей сразу на группу лиц. Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Приведём пример:

    Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц. Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения:

    Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить?

    Добрый день! Как организовать дежурство на новогодние праздники, правильно оплатить? Знаю про постановление о дежурствах, применяется ли оно в настоящее время или надо вызывать на дежурство и оплачивать в двойном размере. Многие работники будут на работе в силу специфики работы — проведение спектакля. Можно ли им установить дежурство параллельно, или ставить ответственными в приказ в этот день?? Как вообще в театрах применяются данные нормы. СПАСИБО.

    Дежурство, как правило, осуществляется в выходные дни для бесперебойного разрешения текущих неотложных вопросов деятельности организации. Правовым актом, регулирующим дежурства, является Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (действует в части, не противоречащей ТК РФ).

    В соответствии с данным Постановлением, дежурства работников в организациях в выходные и праздничные дни могут вводиться лишь в исключительных случаях. При этом запрещено допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

    Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

    Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула (в терминологии современного трудового законодательства — другого дня отдыха) той же продолжительности, что и дежурство.

    Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату (ст. 153 ТК РФ). Конкретную гарантию за дежурство нужно согласовать с сотрудником.

    Возможность одновременного привлечения и к работе, и к дежурству в один и тот же день представляется весьма сомнительной: сотрудник и так работает в праздник и имеет право на двойную оплату или на отгул, а дежурство оформляется на день, когда сотрудник свободен от работы. Если дежурство предполагает выполнение каких-то дополнительных обязанностей наряду с обычной работой (например, проверку в течение дня состояния противопожарной безопасности на территории организации), можно оформить дополнительную работу: заключить с работником дополнительное соглашение о выполнении конкретной работы, издать приказ (в произвольной форме) и установить доплату (по согласованию с работником).

    Что касается работников театров, то особенности привлечения их к работе в выходные и праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечень должностей работников театра, на которых распространяется данная норма, установлен Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (приведено в конце ответа). Следовательно, если должности Ваших работников входят в указанный Перечень, порядок привлечения их к работе в выходные и праздничные дни нужно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

    Общий порядок действий

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:*

    оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

    получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );

    Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Приказ о работе в выходной (праздник)

    Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

    в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

    в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

    Уведомление о праве на отказ

    Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

    женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

    матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

    сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

    сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

    Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

    Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:

    вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;

    вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

    Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

    Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Как привлечь сотрудника к дежурству в организации в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника

    Привлечение сотрудника к дежурству в выходной день возможно в исключительных случаях и не чаще одного раза в месяц. Получите согласие сотрудника на дежурство и согласуйте его с профсоюзом (при наличии в организации). Привлечение к дежурству оформите приказом либо распоряжением по организации. Это следует из положений части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, пункта 1 постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233. Указанный документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Продолжительность дежурства в выходной день не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (смены) сотрудника. При этом дежурство в выходной или нерабочий праздничный день компенсируйте оплатой в обычном (одинарном) размере и предоставлением дней отдыха в течение ближайших 10 дней по числу дней дежурства ( ч. 3 ст. 153 ТК РФ , п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. № 233 ). Кроме того, поскольку действующее трудовое законодательство предусматривает возможность выбора компенсации за работу в выходной день: повышенную оплату или предоставление заменяющего дня отдыха, сотрудник вправе претендовать за дежурство и на повышенную оплату ( ст. 153 ТК РФ ). Конкретную гарантию за дежурство рекомендуем согласовать с сотрудником.

    Работа в выходной в командировке

    При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

    буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

    собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

    Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере . Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

    Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

    Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

    1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

    3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»

    Секретариат ВЦСПС отмечает, что на предприятиях и в учреждениях практикуется неправильное привлечение рабочих и служащих к дежурствам после окончания рабочего дня и в ночное время. Нередки случаи, когда на дежурных возлагаются обязанности сторожей, проверка пропусков на вход и выход из предприятия или учреждения, прием почты. К дежурствам также привлекаются матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, беременные женщины.

    Работники, привлекаемые к дежурствам, лишаются нормального отдыха, снижается их трудоспособность.

    В целях ликвидации излишних дежурств на предприятиях и в учреждениях Секретариат ВЦСПС постановляет:

    1. Дежурства рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. Не допускать привлечения работников к дежурствам чаще одного раза в месяц.

    2. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

    Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

    3. Считать утратившими силу Постановления Секретариата ВЦСПС от 22 мая 1935 года «О порядке компенсации работников за дежурства в нерабочие дни и в дни отдыха в учреждениях» и от 11 июня 1935 года об изменении Постановления Секретариата ВЦСПС от 22 мая 1935 года.

    Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

    В соответствии со статьями 59, 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

    Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

    от 28 апреля 2007 г. N 252

    ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

    СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЙ КИНЕМАТОГРАФИИ,

    ТЕЛЕ- И ВИДЕОСЪЕМОЧНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, ТЕАТРОВ, ТЕАТРАЛЬНЫХ

    И КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЦИРКОВ И ИНЫХ ЛИЦ, УЧАСТВУЮЩИХ

    В СОЗДАНИИ И (ИЛИ) ИСПОЛНЕНИИ (ЭКСПОНИРОВАНИИ)

    ПРОИЗВЕДЕНИЙ, ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ

    I. Должности служащих

    1. Администратор телевидения

    2. Администратор съемочной группы

    5. Артист оркестра

    6. Артист (кукловод) театра кукол

    7. Артист ансамбля песни и танца

    8. Артист — музыкальный эксцентрик

    9. Артист танцевального и хорового коллектива

    10. Артист балета

    11. Артист балета (солист)

    12. Артист драмы

    14. Артист мимического ансамбля

    15. Артист — буффонадный клоун

    16. Артист симфонического (камерного) оркестра

    17. Артист оркестра духового

    18. Артист эстрадного оркестра и ансамбля

    19. Артист оркестра народных инструментов

    20. Артист, ведущий концерт

    22. Артист оркестра эстрадно-симфонического

    23. Артист камерно-инструментального и вокального ансамбля

    24. Артист эстрадно-инструментального ансамбля

    25. Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки

    26. Артист разговорного жанра

    28. Артист эстрадно-спортивного, иллюзионного и других оригинальных эстрадных жанров

    29. Артист-вокалист (солист)

    30. Артист-вокалист музыкальной комедии и эстрады

    33. Артист цирка всех жанров

    34. Артист — концертный исполнитель (всех жанров)

    35. Артист вспомогательного состава

    36. Ассистент балетмейстера

    37. Ассистент режиссера

    38. Ассистент режиссера-постановщика

    39. Ассистент режиссера радиовещания

    40. Ассистент режиссера телевидения

    41. Ассистент телеоператора

    42. Ассистент хормейстера

    43. Ассистент дирижера

    44. Ассистент звукооператора

    45. Ассистент звукорежиссера

    46. Ассистент звукооформителя

    47. Ассистент оператора тележурналистского комплекта

    48. Ассистент кинооператора

    49. Ассистент кинорежиссера

    50. Ассистент художника по комбинированным съемкам

    51. Ассистент художника-мультипликатора

    52. Ассистент художника-постановщика

    55. Ведущий программы

    57. Выпускающий ответственный

    58. Главный балетмейстер

    59. Главный выпускающий

    60. Главный директор программ

    61. Главный редактор студии (киностудии)

    62. Главный редактор творческого объединения

    63. Главный редактор телевидения и радиовещания

    64. Главный дизайнер проекта

    65. Главный дирижер

    66. Главный звукорежиссер

    67. Главный искусствовед

    68. Главный кинооператор

    69. Главный режиссер

    70. Главный редактор (издательства, редакции газет и журналов)

    71. Главный редактор программ

    72. Главный телеоператор

    73. Главный хормейстер

    74. Главный художник

    75. Главный художественный руководитель

    76. Главный художник-модельер

    78. Диктор редакции радиовещания

    79. Директор программ (радиотелевизионных)

    80. Директор съемочной группы

    81. Директор творческого объединения (коллектива)

    83. Заведующий аттракционом

    84. Заведующий аттракционным комплексом

    85. Заведующий труппой

    86. Заведующий частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.)

    87. Заместитель главного редактора

    88. Заместитель директора съемочной группы

    91. Звукооформитель радиовещания

    93. Инспектор манежа (ведущий представление)

    96. Кинооператор комбинированных съемок

    102. Концертмейстер по классу балета

    103. Концертмейстер по классу вокала

    105. Корреспондент издательства, редакции газеты или журнала

    106. Корреспондент собственный

    107. Корреспондент специальный

    108. Культорганизатор детских внешкольных учреждений

    109. Литературный сотрудник

    110. Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

    113. Музыкальный руководитель

    114. Музыкальный оформитель

    116. Оператор видеозаписи

    117. Оператор звукозаписи

    118. Оператор тележурналистского комплекса

    119. Ответственный редактор

    121. Помощник главного режиссера (художественного руководителя) постановочной, художественно-производственной мастерской

    122. Постановщик трюков

    125. Редактор музыкальный

    126. Редактор технический

    127. Редактор художественный

    128. Редактор телефильмов

    132. Режиссер монтажа

    133. Режиссер телевидения

    134. Режиссер радиовещания

    136. Репетитор по балету

    137. Репетитор по вокалу

    138. Репетитор по технике речи

    139. Руководитель части (литературно-драматургической, музыкальной)

    147. Художественный руководитель

    157. Художник-конструктор (дизайнер)

    158. Художник компьютерной графики

    160. Художник-оформитель игровых кукол

    162. Художник по свету

    164. Художник-постановщик телевидения

    165. Художник по комбинированным съемкам

    166. Художник-шрифтовик телевидения

    167. Художник лаковой миниатюры

    169. Художник народных художественных промыслов

    II. Профессии рабочих

    175. Механик по обслуживанию съемочной техники

    176. Механик по обслуживанию звуковой техники

    177. Монтажник позитива

    178. Настройщик духовых инструментов

    179. Настройщик пианино и роялей

    180. Настройщик-регулировщик смычковых инструментов

    Образец приказа на утверждение графика дежурств

    Приказ об утверждении графика отпусков

    Оформление приказа об утверждении графика отпусков – необходимая часть процедуры составления порядка очередности отпусков сотрудников предприятий и организаций. Обычно такие графики создаются в крупных компаниях, где работает большое количество персонала и производственные процессы не терпят никаких задержек, поэтому уход каждого работника в отпуск и подбор ему замены продумываются заранее.

    Кто составляет приказ

    Сам приказ всегда пишется от лица руководителя организации и им же подписывается, хотя непосредственная обязанность по его составлению лежит либо на начальнике отдела кадров, либо на юристе, либо на секретаре. В любом случае, это должен быть сотрудник, имеющий необходимый уровень знаний для создания подобного рода документов и владеющий основами трудового кодекса РФ.

    График отпусков составляется заранее – не позже чем за две недели до наступления года, по которому распределяется отпускное время. При этом, в процессе создания графика должны учитываться как пожелания сотрудников, так и производственная необходимость.

    Предварительный график обязательно должен быть передан на согласование в профсоюзный орган (если таковой имеет место быть на предприятии), затем с приказом должны быть под роспись ознакомлены все работники организации (если этого не сделать, вполне могут возникнуть споры и разногласия с сотрудниками, доходящие до судебных разбирательств).

    График отпусков является документом обязательным к исполнению, какие-либо корректировки могут вноситься в него только при взаимном согласии работника и работодателя, при условии, что это никоим образом не отразится на функционировании компании и не затронет интересов других сотрудников. Также изменения могут вноситься при приеме на работу новых сотрудников и в связи с вынужденными и форс-мажорными обстоятельствами.

    Читайте так же:  Приказ минтруда 1100 23.12.2020

    Следует отметить, что в график вносятся все виды отпусков:

  • плановые,
  • дополнительные,
  • «прошлогодние»,
  • а также отпуски, оформляемые на «совместителей».
  • Также при его составлении в первую очередь следует учитывать мнение «льготников», т.е. тех сотрудников, которые по закону могут сами для себя выбирать отпускное время, не учитывая пожеланий работодателя и тех, кто относится к «особым» категориям:

  • несовершеннолетних,
  • инвалидов,
  • сотрудников с ненормированным рабочим днем (в этих случаях длительность отпуска нестандартна).

    Правила составления приказа

    Как любой другой приказ, данный документ на сегодняшний день не имеет строго установленного, унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободном виде. Довольно часто сотрудники компаний используют старую, привычную типовую форму или внутренний разработанный шаблон написания приказа (который должен утверждаться в учетной политике организации), но вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, документ всегда должен содержать ряд необходимых сведений:

  • в первую очередь это название компании,
  • дата составления документа,
  • сведения о должностном лице, от имени которого пишется приказ
  • и его подпись,
  • а также собственно содержание документа
  • и подписи всех сотрудников, которые в нем упомянуты.

    При этом сам график отпусков может быть включен в приказ в «натуральном виде» или же указан в качестве приложения (это особенно актуально тогда, когда сам график в силу большого количества работников предприятия представляет из себя многостраничный документ).

    Удостоверять приказ печатью предприятия не надо, поскольку он относится к внутренним документам фирмы, кроме того, начиная с 2020 года юридические лица имеют полное законное право не использовать для визирования документов оттиски штампов и печатей.

    Приказ может быть написан как от руки (в последнее время этот способ применяется крайне редко), так и напечатан на компьютере, оформлен как на фирменном бланке организации (очень удобно – не нужно лишний раз вносить реквизиты), так и на обычном листе А4 формата. Составляется он обычно в одном экземпляре, который после ознакомления и подписания всеми упомянутыми в нем лицами, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение установленного для подобного рода документов, времени.

    Пример составления приказа

    Этот образец приказа имеет вполне стандартную форму и может быть общеприменим (с небольшими индивидуальными корректировками).

    Оформляем «шапку» документа

    В начале документа пишется полное наименование организации, затем указывается номер приказа (по внутреннему документообороту), вписывается населенный пункт, в котором работает компания, а также дата его составления.

    Оформляем «тело» документа

    Затем идет собственно приказ: сначала тут указывается ссылка на основание (обязательно должна быть в любом приказе — в данном случае это статья 123 ТК РФ) а затем подробно прописывается несколько пунктов.

  • В первом обычно фиксируется сам факт утверждение графика с указанием года, на который он распространяется.
  • Во втором пункте назначается ответственное лицо за сбор подписей об ознакомлении с графиком и приказом (чаще всего в роли такого сотрудника выступает специалист отдела кадров, иногда секретарь).
  • В третий пункт вносятся необходимые указания в адрес бухгалтерии.
  • После этого в отдельной строке вписывается приложение (собственно сам график), а также ниже ставятся подписи руководителя организации и сотрудников, на которых возложены функции по исполнению приказа.

    График сменности и приказ его утверждения

    Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

    Когда применяется сменный график работы

    Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

    Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

    Количество смен и работников в них

    Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

    Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

    Зачем нужен график сменности

    График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

    На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

    Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

    Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой). Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

    Законодательное регулирование, обязательные условия

    Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

    1. недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
    2. каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
    3. сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
    4. работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.

    Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

    При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

    Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п.

    Что не считается сменным графиком

    Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

    Некоторые моменты, касающиеся оплаты

    Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

    Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.

    Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная (это обосновывается особенностями условий сменного режима). Если же он вынужден работать в праздничный день (государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ), то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, т.е. в двойном размере.

    Закрепление порядка работы

    Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее – в Правилах внутреннего распорядка.

    Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период – за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить.

    Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.

    Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.

    Процесс формирования графика сменности

    Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

    Образец приказа об утверждении графика сменности

    Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

    График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

    Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

    После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

    На какой период составляется бланк

    График посменной работы может формироваться на любой период времени. Как правило, срок, на который составляется данный документ, указывается в нормативных актах компании. Чаще всего графики составляются на один месяц. Каждый раз новый график должен утверждаться в установленном порядке.

    Можно ли менять в нем сведения

    В утвержденный сменный график изменения вносить допускается, но только в крайнем случае и с соблюдением некоторых правил.

    Во-первых, если перемены происходят по инициативе работодателя, он в обязательном порядке должен заранее уведомить о них подчиненных и получить их письменное согласие – без них законным образом внести правки будет проблематично.

    Если изменить график смен просит кто-либо из сотрудников, он должен составить специальное заявление на имя руководителя. В заявление нужно указать причины просьбы (она должна быть обязательно уважительной с приведением соответствующих письменных обоснований), затем должно быть получено согласие остальных сотрудников, которых касается документ. Если коллегам и руководству удалось достичь компромисса, формируется новый приказ, на основе которого в график вносятся нужные коррективы.

    Можно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменности

    Иногда на предприятиях случаются ситуации, когда работники меняются сменами без предварительного уведомления об этом начальства. Это категорически недопустимо.

    За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание.

    А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины (а именно к этой категории относятся данные проступки) даже уволить провинившихся.

    Кто составляет документ

    Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель – учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников.

    При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору.

    Как согласовывать с работниками

    С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше – не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены.

    Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.

    Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы (с датой их постановки). Данный документ будет официальным приложением к графику сменности.

    Особенности формирования графика сменности, общие сведения

    Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации – они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

    Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

    Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

  • реквизиты компании;
  • информация о месте и времени составления;
  • сам график.

    Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

    Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

    График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством). Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

    Как учитывать график сменности

    Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета. После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

    Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет). После истечение этого срока, графики можно утилизировать с соблюдением процедуры, установленной в законе.

    Образец графика сменности

    Прежде чем начать заполнение бланка, следует условно поделить его на три основные последовательные части.

    Первая – это начало, или, как его еще называют — «шапка». Сюда вносится:

  • название документа;
  • дата, место его формирования;
  • номер (по внутреннему документообороту предприятия);
  • период, на который составляется график (неделя, месяц, год и т.п.).

    Вносить эти данные можно как посередине документа, так и слева или справа – значения не имеет. Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО).

    Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы. В нее поэтапно вписываются:

  • ФИО работника;
  • дата;
  • номер смены, в которую он выйдет на работу;
  • сведения о выходных днях.

    Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.

    Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи. Если подписи ставятся в листе согласования, то в графике сменности нужно указать его наличие, обозначив его в качестве приложения к основному документу.

    Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

    Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее.

    С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

    Содержание

    В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

    Необходимые сведения ^

    На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

    Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее. Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

    Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

    Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  • определения;
  • назначение документа;
  • законные основания.

    Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

    Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

    К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

    Назначение документа

    Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач:

    При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

    На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения.

    Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата.

    Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

    Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики. Основополагающим нормативно-правовым документом является гл.№16 ТК РФ.

    В неё входят следующие разделы:

    Важно также учитывать основные положения гл.№15 ТК РФ.

    Данный документ включает в себя следующие основные разделы:

    Нарушение трудового законодательства при составлении соответствующей величины графика попросту не допустимо. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов.

    Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

    Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

    Образец приказа об изменении графика работы сотрудника ^

    Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства.

    При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

    Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы:

  • кто принимает решение;
  • формирование документа;
  • пример заполнения.

    Кто принимает решение

    Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

    Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

  • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник;
  • непосредственно сам сотрудник;
  • иные.

    Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

    На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц:

    Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

    Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

    Формирование документа

    Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами:

    В ст.№72 ТК РФ обозначено, что изменение графика рабочего времени возможно только лишь по соглашению сторон. Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде.

    В противном случае документ будет попросту признан незаконным. В ст.№74 ТК РФ обозначены ситуации, когда может быть составлен приказ на изменение графика без согласия самого работника.

    Причем допускается подобное только лишь в некоторых отдельных случаях когда изменяются:

  • организационные условия труда;
  • техногенные условия труда.

    Соответственно, для изменения графика необходимо наличие достаточно серьезных причин.

    Фото: дополнительное соглашение об изменении графика

    Если по какой-то причине опыт составления приказов рассматриваемого типа отсутствует, то стоит заранее ознакомиться с верно сформированным образцом.

    Так можно будет избежать возникновения большого количества самых разных проблем и затруднений.

    Приказ такого вида должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование;
  • порядковый номер и дата составления;
  • место составления;
  • наименование предприятия, составляющего договор;
  • стороны договора с реквизитами;
  • обозначается основание для изменения графика работы;
  • проставляются подписи с расшифровками генерального директора и самого работника;
  • обозначается наличие второго экземпляра – выдается на руки самому сотруднику.

    Несмотря на то, что формат этого документа не унифицирован работодателем, следует в обязательном порядке составлять его в соответствии со всеми законодательными нормами.

    Нюансы при составлении ^

    При составлении нового графика, а также приказа следует учитывать особенности, связанные с отдельными должностными лицами. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев.

    При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы.

    Что это сменный график работы, читайте здесь.

    Образец графика производства работ, смотрите здесь.

    Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются:

    Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

    Обозначенные выше нормативно-правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

    Сегодня изменение графика работы уже принятого на постоянной основе работника возможно в ограниченном количестве случаев.

    Необходимо заранее ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих этот момент.

    Приказ об утверждении графика сменности

    На предприятиях с непрерывным производственным процессом, связанным с изготовлением товаров или услуг, рекомендуется устанавливать график сменности. Как это сделать, какие нюансы учесть, как правильно оформить приказ, и какие обязанности возложены на руководителя, расскажем в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях устанавливается график сменности;
  • как он оформляется, и какие особенности необходимо учесть;
  • как правильно составить приказ об утверждении графика сменности;
  • какие обязанности должен выполнить руководитель при установлении сменного графика работы.

    Когда нужен график сменности?

    Когда производственных процессов на предприятии превышает допустимую норму рабочих часов, оптимально вводить сменный график работы. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, это постоянный безостановочный процесс, когда сотрудники работают в две, три или четыре смены. Зачастую работодатели путают понятия и вводят сменный график работы там, где это не нужно. Так в каких же случаях такой график работы необходим? Согласно законодательству (ст. 103 ТК РФ):

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

  • когда есть необходимость оказания круглосуточных услуг (например, охранные предприятия, больницы) или безостановочный производственный процесс (например, заводы);
  • когда необходимо более эффективно и рационально использовать оборудование, увеличить обороты производимых товаров или оказываемых услуг (например, круглосуточные магазины).

    Составление графика сменности

    В условиях сменного графика работы сотрудники трудятся определенное количество времени в соответствии с графиком сменности. При составлении сменного графика, необходимо учитывать мнение профсоюза или другого представительного органа от сотрудников, если таковой имеется (согласно ст. 103 ТК РФ).

    Подробнее о ведении графика сменности читайте здесь:

    Когда составляется график сменности, важно учитывать некоторые моменты:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму. Причем, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то в графике необходимо учесть дополнительные особенности, которые прописаны в ст. 104 ТК РФ;
  • согласно ст. 94 ТК РФ для определенных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать допустимый предел;
  • рабочая смена, которая наступает после нерабочего праздничного дня, должна быть уменьшена на один час (ст. 95 ТК РФ);
  • ночные смены обязаны быть сокращены на один час без необходимости в последующих отработках (ст. 96 ТК РФ);
  • согласно ч.5 ст. 103 ТК РФ работать в течение двух смен подряд запрещено;
  • еженедельный непрерывный отдых сотрудников при сменном графике не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

    Типового документа об установлении сменного графика не предусмотрено, поэтому руководитель имеет право формировать документ в произвольной форме. График сменности можно оформить двумя способами:

  • первый. В качестве приложения к локальному нормативному акту, в котором будет установлен сменный график работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка);
  • второй. Утвердить в качестве отдельного документа приказом руководителя предприятия.

    Согласно ст. 103 ТК РФ, руководитель обязуется донести до каждого сотрудника изменения в графике работы предприятия не позднее, чем за месяц до вступления в силу этих самых изменений. Поскольку сменный график является обязательным документом для обеих сторон трудового договора, предприятие не имеет права привлекать сторонних сотрудников для работы вне графика. Исключения могут быть только в некоторых случаях, связанных со сверхурочными работами (согласно ст. 99 и ст. 103 ТК РФ).

    Обязанности работодателя

    При переходе на сменный график работы, работодатель обязуется выполнить ряд действий:

  • издать приказ о том, что на предприятии вводится сменный режим труда;
  • отразить вступившие в силу изменения в коллективном договоре или правилах трудового распорядка на предприятии (согласно ч.1 ст. 100 ТК РФ);
  • составить график смен (согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ);
  • вписать условия сменного графика работы с конкретным сотрудником в его трудовом договоре.

    Непосредственно сам приказ о переходе на сменный режим работы издается в произвольной форме. В нем необходимо указать те должности, к которым относится это изменение, сроки, а также процедуру введения сменного режима.

    Когда изменения графика труда отображаются в Правилах трудового распорядка на предприятии или в коллективном договоре, необходимо указать:

  • продолжительность рабочей недели на предприятии;
  • продолжительность смены (ежедневной), в том числе и неполной смены;
  • время, когда начинается и заканчивается работа;
  • время, отведенное под перерывы;
  • количество смен в одних сутках;
  • систему чередования нерабочих и рабочих дней.

    Внесенные изменения в трудовой договор относительно сменного графика работы необходимо согласовывать с сотрудником в письменной форме. Также, если сменный график работы был введен до заключения трудового договора, то в документ необходимо внести соответствующие изменения (в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством).

    Рекомендуем материалы по теме:

    Образец приказа дежурств в праздничные дни

    Оплата дежурства в выходные и праздничные дни . Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить.

    Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». 2 Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения.

    Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй. Существует 2 вида возмещения.

    Во- первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во- вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

    О дежурстве в праздничные и. В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по года и с целью усиления. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2020 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам. О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2020 г. Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2020 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2020г. Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение

    Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации. Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности. Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

    Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора. Читайте по теме в электронном журнале. Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации. Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения.

    Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон.

    Об организации дежурства в праздничные дни. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

    Рассмотрим на примере типичной ситуации. Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника. Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни.

    Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, . Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего. Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации. Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере!

    Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия . Если взять определение рабочего времени из ст. В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами. Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками. Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется . Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

    В ст. 1. 13 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет.

    Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

    Рекомендуем материалы по теме: Как оплатить работу в выходной или праздничный день; Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

    Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

    Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

    Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

    Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

    К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • невыполнение нужного объема заказов;
  • иные причины (по усмотрению руководства).

    Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

    Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

    Основание для выхода в выходной день

    При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

    Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

    О дежурстве в праздничные дни

    Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

    д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

    д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

    д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

    д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

    2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

    до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

    3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

    4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

    5. Назначить ответственными дежурными:

    6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

    Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

    (дата, фамилия, роспись сотрудников)

    Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

    Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

    Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

    «Дом детского творчества»

    О работе творческой площадки

    В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

  • Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
  • Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
  • Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

    С приказом ознакомлены:

    Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

    Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

    Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

    Муниципальное бюджетное учреждение

    дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

    Об оплате за работу

    в праздничные дни

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

    Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

    Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

    Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

    Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

    С приказом ознакомлены:

    Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

    Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

    Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

    К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

    Оплата за праздничные и ночные смены

    Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

    Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

    Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

    Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

    Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

    Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

    Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

    Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

    Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни

    «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни На период выходных и праздничных дней с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г.

    _______________200_г. №___. г.

    Приказы управления образования администрации г. от 03.03.2020, Об организации дежурства в праздничные дни 07.03.2020 -09.03.2020, смотреть. Муниципалитеты; –; Деятельность ЕДДС; –; Перечень, формы и образцы документов ЕДДС Прием от населения и организаций сообщений о любых По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.00 до 10.30. Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни времени осуществляются в соответствии с приказом ФСКН России от 25. ПРИКАЗ. 50 т а, м, мс. Московская область. О. «Об’ организации С 01 ноября 2012 года организовать ДеЖурство в рабочие и выходные Дни в составе.

  • Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни. 1.8 приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г.
  • ПРИКАЗ от года г. Симферополь. № 22/од. Об организации К дежурству по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • К статье прилагаются образцы соответствующих документов, которые Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются В практике организации дежурств предоставляемый отгул зачастую оплачивался. приказ по предприятию о привлечении к дежурствам работников.

    ______________. Об организации дежурства. в единой дежурно-диспетчерской службе _____________ района. В соответствии с Федеральными законами от 21. 12. 1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 22.

    08. 1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», постановлением Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», постановлением Главы Администрации Ростовской области от 02. 12. 1999 № 464 «О создании единой дежурно-диспетчерской службы в городах и сельских районах Ростовской области», постановлениями Администрации Ростовской области от 01.

    03. 2006 № 64 «О территориальной (областной) подсистеме единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», от 17. 01.

    2007 № 8 «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера на территории Ростовской области», постановлениями Главы ______________ района от _________ № _________ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в ___________ районе Ростовской области», от _________ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории _____________ района Ростовской области» и в целях повышения оперативности реагирования на угрозу или возникновение чрезвычайной ситуации. 1. Возложить на единую дежурно-диспетчерскую службу ______________ района (далее – ЕДДС) решение следующих основных задач:. 1.

    Своевременное доведение до главы администрации муниципального образования сигналов оповещения (распоряжений) Администрации области о переводе органа местного самоуправления, его экономики на работу в условиях военного времени. 1.

    Оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ОПБ, управления (одела) по делам ГО и ЧС, дежурных, дежурно-диспетчерских и аварийных служб и других должностных лиц. 1. Прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях по телефону «112», либо других источников, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС природного, техногенного или биолого-социального характера. 1.

    Сбор, анализ и оценка достоверности поступившей информации от дежурно-диспетчерского персонала, объектов экономики, служб и организация обмена между ними полученной информацией об угрозе или факте возникновения ЧС, сложившейся обстановке и действиях сил и средств по ликвидации ЧС. 1. Обработка и анализ данных о ЧС, определение ее масштаба и уточнение состава ДДС, привлекаемых для реагирования на ЧС, их оповещение о переводе в высшие режимы функционирования.

    1. Обобщение, оценка и контроль данных обстановки, принятых мерах по ликвидации ЧС, принятие необходимых решений (в пределах установленных вышестоящими органами полномочий).

    1. Представление докладов (донесений) об угрозе или возникновении ЧС, сложившейся обстановке, возможных вариантов решений и действий по ликвидации ЧС мэру города (главе района), начальнику управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящим, подчиненным и взаимодействующим органам управления. 1.

    Доведение задач, поставленных вышестоящими органами РСЧС, до подчиненных сил постоянной готовности, осуществление контроля их выполнения и организация взаимодействия. 1. Оповещение населения города (района) при возникновении ЧС по команде мэра города (главы района), начальника управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящего органа управления с использованием автоматизированной системы централизованного оповещения.

    2. Установить следующие режимы функционирования ЕДДС:. — режим повседневной деятельности;. — режим повышенной готовности;.

    — режим чрезвычайной ситуации. В режиме повседневной деятельности ЕДДС обеспечить:. несение круглосуточного дежурства;. поддержание в готовности к использованию имеющихся программно-технических средств;. внесение необходимых изменений в банк данных, а также в структуру оперативных документов, необходимых для обеспечения их действий при угрозе или возникновении ЧС.

    В режим повышенной готовности ЕДДС переводить при угрозе чрезвычайной ситуации. В режиме повышенной готовности ЕДДС обеспечить:. оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ПБ, органов управления ГОЧС, ЕДДС, аварийно-спасательного формирования, руководителей организаций и предприятий, имеющих в своем составе силы постоянной готовности;. заблаговременную подготовку дежурно-диспетчерского персонала ЕДДС к возможным действиям в случае возникновения ЧС;.

    получение и обобщение данных наблюдения и контроля за обстановкой в муниципальном образовании, на потенциально опасных объектах, а также за состоянием окружающей среды;. прогнозирование возможной обстановки, подготовку предложений по действиям привлекаемых сил и средств и доклад их по подчиненности;. корректировку планов реагирования ЕДДС на вероятную ЧС и планов взаимодействия с соответствующими ДДС района;. координацию действий ДДС при принятии ими экстренных мер по предотвращению ЧС или смягчению ее последствий. В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС функционирует при возникновении ЧС.

    В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС действовать в соответствии с постановлениями Главы ____________ муниципального образования от ___№ ____ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в _________ районе Ростовской области» и от ______ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории ____________ района Ростовской области». 3.

    Выполнение задач единой дежурно-диспетчерской службы возложить на _______________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования), начальника ЕДДС и дежурных диспетчеров. 4. Дежурство осуществлять в помещении ЕДДС. Для выполнения возложенных задач оснастить ЕДДС необходимыми техническими средствами, средствами связи и оповещения, средствами оргтехники, рабочей документацией. 5. Персональный подбор работников в дежурную службу диспетчеров ЕДДС, их назначение, оформление на них соответствующих допусков к работе и документам, составляющих государственную тайну и подготовку возложить на ______________________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования). 6.

    ______________________ (руководителю органа управления ГОЧС муниципального образования):. 6. Перед назначением диспетчеров на первое самостоятельное дежурство организовать их подготовку, которая должна включать: изучение нормативно – правовых актов по организации функционирования ЕДДС, изучение рабочего места с находящимся на нем оборудованием, порядка работы на системах связи, оповещения и обработки информации, а также прохождение стажировки в составе дежурной смены. 6. Для подготовки диспетчеров ЕДДС к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей разработать план подготовки, который должен предусматривать проведение теоретических и практических занятий, участие в проводимых учениях и тренировках, а также принятие зачетов.

    6. Для проверки знаний диспетчерами функциональных обязанностей, практических навыков работы на технических средствах оповещения и связи; готовности к несению круглосуточного дежурства создать комиссию, которой осуществлять у них приём зачетов. Результаты сдачи зачетов оформлять протоколом. 6. По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации _______________ (муниципального образования) о допуске диспетчеров ЕДДС к несению дежурства.

    6. Организовать ежемесячную подготовку диспетчеров.

    При длительном перерыве в несении дежурства диспетчерами (болезнь, отпуск, командировка более 30 суток) перед заступлением на дежурство проводить стажировку, продолжительность которой определять начальнику ЕДДС. 7. Дежурство в ЕДДС осуществлять круглосуточно в помещении ЕДДС в соответствии с утвержденным графиком. График дежурства диспетчеров ЕДДС разрабатывать на месяц, который представлять на утверждение заместителю главы администрации __________________________ не позднее, чем за 30 дней до начала месяца, на который составляется график. Изменения в графике несения дежурства производить с разрешения _________________________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) не позднее, чем за трое суток до заступления на дежурство диспетчеров в соответствии с их заявлениями (за исключением случаев их болезни).

    8. Дежурным инспекторам ЕДДС осуществлять дежурство в соответствии с утверждённой должностной инструкцией и другой документацией дежурного диспетчера ЕДДС. 9. В целях определения качества несения дежурства диспетчерами ЕДДС и предупреждения нарушений организовать проведение проверок с записью в журнале контроля несения дежурства:. ________________________ (руководителю органа управления ГО и ЧС муниципального образования) _________________________ — два раза в месяц;. — начальнику ЕДДС района — два раза в неделю. Право проверки так же предоставить главе администрации _____________ и его заместителям.

    Кроме того, проверки осуществлять назначенными лицами. 10. Основными вопросами при проверке несения дежурства диспетчерами ЕДДС определить:. соответствие диспетчера утвержденному графику;. знание диспетчером оперативной и текущей информации об обстановке, складывающейся на территории муниципального образования;. готовность к выполнению задач;.

    наличие установленных документов и качество их ведения;. знание диспетчером поставленных задач, обязанностей, действий при ЧС;. соблюдение диспетчером сроков прохождения информации и качество ее отработки;.

    состояние и готовность каналов связи и оборудования ЕДДС;. выполнение правил техники безопасности и пожарной безопасности;. способность работать с оргтехникой, находящейся в ЕДДС;. знание диспетчером своих действий по устранению неисправностей и аварийных ситуаций на аппаратуре и оборудовании рабочих мест ЕДДС. 11.

    Вход в помещение ЕДДС разрешить:. главе администрации _________ (муниципального образования) и его заместителям;. ________________________ (руководителю органа управления по делам ГО и ЧС муниципального образования);. управляющему делами администрации ___________ (муниципального образования;.

    ___________________ (работнику мобилизационного органа муниципального образования);. начальнику ЕДДС. Посторонним лицам вход в помещение категорически запретить. 12.

    Диспетчерам заступать на дежурство в 9. 00. Окончание дежурства – в 9. 00 следующих суток. 13. В случае невозможности заступления на дежурство по тем или иным причинам, диспетчеру заблаговременно ставить об этом в известность _______________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) и начальника ЕДДС.

    14. Начальнику ЕДДС:. разработать и своевременно уточнять документацию дежурных диспетчеров;. проводить инструктаж диспетчеров, заступающих на дежурство:. — в рабочие дни – с 8.

    30 до 8. 45;. — в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.

    00 до 10. 30 дней, предшествующих выходным и нерабочим праздничным дням. 15. Дежурным диспетчерам покидать рабочее мести без разрешения начальника отдела по делам ГО и ЧС или начальника ЕДДС категорически запретить. 16. Разрешить прием пищи дежурным диспетчерам с 13.

    00 до13. 30, с 19. 00 до 19. 30 и с 7. 30 до 8. 00.

    17. Всем работникам ЕДДС строго выполнять требования правил по технике безопасности и мерам противопожарной безопасности. Категорически запретить курение в помещении ЕДДС и использование средств пожаротушения не по назначению. 18. Приказ довести до руководителей структурных подразделений (указывается каких конкретно) и_______________________________________. Глава администрации.

    Приказ о работе в праздничные дни: образец

    В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

    Образец приказа на работу в праздничные дни.

    Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

    Подробнее о приказе о работе в праздничные дни читайте в статьях:

    Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в праздники, кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте в статье.

    Скачайте документы по теме:

    Унифицированная форма приказа на выходные и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  • причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  • должность, фамилию и инициалы работника;
  • дату выхода на работу, график работы;
  • вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  • кто контролирует исполнение приказа;
  • основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.

    Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «Системы Кадры»

    Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

    Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

    Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

    Вопрос из практики

    Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день?

    Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

    Отвечает Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

    Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

    Образец приказа об оплате в праздничные дни

    Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул). Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

    Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

    Оклад Калинина П. Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов.

    Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб. : 136 час. = 190 руб.

    За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб.

    Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб. ? 6 час. ? 2 = 2280 руб.

    Таким образом, за январь 2017 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.).

    В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник. Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку. Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени. Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

    Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст. 104, 153 ТК РФ).

    Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку

    Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку.

    Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст. 153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921).

    Как оплатить работу в праздник: выгодные решения для работодателя

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

    Отвечает Елена ОРЛОВА,
    директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

    Если работника привлекли к работе в праздник на несколько часов, то в повышенном размере оплатите не целый день, а отработанные часы. За работу в праздничный день сотрудник получает доплату сверх оклада. Если он трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, доплату начислите в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, а если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени – в размере двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1, 3 ст. 153 ТК).

    Чтобы не переплатить сотруднику, укажите в приказе о привлечении к работе в праздничный день, сколько часов ему предстоит трудиться (образец ниже). Если это невозможно определить заранее, обеспечьте точный учет рабочего времени (ст. 91, 113 ТК).

    Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

    Обратите внимание! В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ». Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день. Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы (ст. 167, 168 ТК РФ).

    Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

    Приказ на работу в праздничные дни образец, если работника принимают с 1 января

    Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня. Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ). Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ).

    Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы – 1 января. Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора. Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    Приказ о нерабочих праздничных днях: образец

    Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец. Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ. Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.

    Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ.

    Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

  • разместить в фойе организации,
  • опубликовать на корпоративном сайте,
  • направить сотрудникам по электронной почте,
  • ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.

    Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

    Подробнее о том, как оформить образец приказа на праздничные дни читайте в нашем материале.

    Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни

    ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

    28.04.2020 г. с. Тюменцево № 71

    О дежурстве в праздничные и

    В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2020 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    П р и к а з ы в а ю:

    — провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

    образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

    угроз и иных посягательств экстремистского характера

    И. о.председателя комитета по образованию

    к приказу № от 01.01.2001

    по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2020 года

    вед. специалист по ИКТ

    Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

    Дежурный телефон приемной Администрации района 2

    комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43

    Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37

    ЦРБ 03; 2 23 55, 030

    Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96

    КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

    05.03.2020 г. с. Тюменцево № 39

    О дежурстве в праздничный и

    В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2020 г. и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

    2. Руководителям ОУ района:

    -организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

    — усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

    в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

    3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

    к приказу №39 от 01.01.2001

    дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

    по образованию с 8 по 10 марта 2020 года

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *