http://buy-cvv-fresh.ebay-cc-acc-shop.ru Приказ об изменении положения по оплате труда | Nlpseminar.ru

Истец

Приказ об изменении положения по оплате труда

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда

Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным.

Составные части

Установленной и верной для всех случаев формы приказа нет. Текст может формулироваться в свободной форме.

Тем не менее существует ряд условий и необходимых частей, без которых документ утрачивает свою юридическую силу. В приведенных образцах и бланке прописываются все необходимые моменты. При желании, их можно расширить и дополнить в соответствии с конкретными условиями использования.

Элементы документа следующие.

  • Шапка. Начинается приказ с указания наименования организации, ее реквизитов. У некоторых фирм есть персональные бланки, в которых эти данные прописаны. Они будут как нельзя кстати. Также в верхней части, посередине листа, расположены название, дата принятия и номер документа.
  • Основная часть. Она включает в себя:
    • Мотивировку. Это может быть ссылка на локальные акты, изменившуюся законодательную базу или просто фраза «В связи с…».
    • Перечисление изменений в тексте положения. Желательно прибегнуть к цитатам, изложить подробно, какой текст заменяется и на что.
    • Дату, с которой документ вступает в силу.
    • Перечисление лиц, которых следует ознакомить с приказом. При необходимости – всех работников организации.

    • Завершают документ подпись руководителя, печать и подписи всех ознакомленных (если такова была формулировка).

      Каким образом может измениться положение

      Положений об оплате труда может быть столько же, сколько и организаций. Этот документ является локальным нормативным актом, который принимается каждой из организаций отдельно. И редактироваться он также может по усмотрению руководителя.

      Естественно, что при внесении изменений должны соблюдаться нормы трудового кодекса и другие законы. Кроме того, сотрудники также должны согласиться принять те изменения, которые планируются внести. Так, текст положения может измениться следующим образом:

    • Абзац, пункт или подпункт может полностью поменяться. В тексте приказа это может читаться как «Пункт 2 изложить в следующей редакции…».
    • Быть дополненным абзацем, подпунктом или целым пунктом соглашения.
    • Кусок текста (пункт, глава, абзац, подпункт и пр.) может утратить свою силу полностью. В новой редакции положения он просто не прописывается.

    Дополнительные детали

    Так как документ имеет свободную формулировку, его можно при необходимости дополнять такими деталями, как:

  • ФИО ответственного за ознакомление всех сотрудников с приказом. Это может быть как чисто номинальная функция (ведь за 2 месяца до этого все заинтересованные лица были ознакомлены с грядущими изменениями), так и неприятная обязанность сотрудника (если штат большой и изменения коснулись многих сотрудников, не обративших на первоначальное предупреждение внимание).
  • Таблицы. Удобно это делать при формулировке изменений, которые касаются ставок, окладов труда сразу ряда сотрудников.
  • С какого времени приказ распространяется на правоотношения. Иногда принципиально указать эту информацию. Например, для нормальной работы бухгалтерии (у бухгалтера возникают вопросы относительно дат выдачи зарплат, премии и пр.).
  • На ком лежит ответственность за исполнение приказа.
  • Нюансы

    В 44 статье Трудового кодекса отдельно оговариваются правила, по которым изменяется положение об оплате труда, если оно прилагается к коллективному трудовому договору.

    Если же положение является самостоятельной бумагой, то изменять его можно, только руководствуясь 372 статьей Трудового кодекса.

    В последнем сказано о том, что руководитель перед внесением изменений должен обсудить свое решение с выборным органом первичной профсоюзной организации (на крупных предприятиях, если такие имеются). Однако на практике такое происходит нечасто. При отсутствии профсоюзной организации решение об изменении принимается руководителем единолично. Более того, даже если у начальника находится протокол разногласий, представленный профсоюзом, то он все равно может принять новую редакцию положения об оплате труда. Причем сделать это он может двумя способами:

    1. Издать отдельный документ – приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда с обязательным информированием сотрудников под роспись;
    2. Принять (утвердить) новую редакцию Положения, заверить ее.

    В последнем случае также необходимо уведомлять сотрудников, но уже другими способами.

    В этом моменте действует правило: если Положение было принято приказом руководителя, то и изменяться оно должно путем издания и подписания приказа. Если же Положение утверждалось путем постановки печати «Утверждено», то никакого приказа издавать не нужно. В этом случае обязательно полностью переписывать документ с изменениями и принимать его новую редакцию.

    Сроки уведомления об изменении трудового договора

    Согласно трудовому кодексу (в частности, 74 статье), если наниматель планирует внести существенные правки в условия трудового договора с работником (а положение об оплате труда может с ним пересекаться), то подчиненный должен быть информирован об этом минимум за 2 календарных месяца. К каждому трудовому договору при этом прикрепляется отдельное приложение, сообщающее о внесенных изменениях.

    Для страховки лучше обзавестись письменным подтверждением согласия о внесении изменений. Иначе работник может заявить о своих правах при произошедшем конфликте, обратиться в суд и выиграть дело. Доказательство уведомления в письменной форме – гарантия спокойствия работодателя.

    Если же в трудовом договоре сотрудника (либо нескольких) не было четко прописано изменяемых условий, а была только ссылка на Положение об оплате труда, то изменять их не нужно. Однако при значительных изменениях обязанность уведомления за 2 месяца все же остается.

    Если изменения незначительны

    В случае, когда приказом исправляются в Положении ошибки, опечатки или вносятся другие несущественные изменения в работу сотрудников, нет необходимости готовить уведомление за 2 месяца. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда просто издается, а работники – информируются под роспись.

    Приказ об изменении положения по оплате труда

    МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

    от 25 января 2020 года N 25

    О внесении изменений в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

    1. Внести в Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, утвержденное приказом от 31.12.2014 от 671 (в редакции от 15.02.2017 N 78) (далее — Положение), следующие изменения:

    1.1. Пункт 1.3 Положения изложить в следующей редакции:

    «1.3. Заработная плата работников учреждения, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера.».

    1.2. Пункт 3.5 Положения изложить в следующей редакции:

    «3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда

    Читайте так же:  Примеры жалоб на штраф

    3.5.1. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

    3.5.2. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

    3.5.3. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.».

    2. Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

    3. Руководителям государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, в срок до 15 февраля 2020 года привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительным органом учреждения.

    4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

    Приложение N 1. Размеры должностных окладов по должностям работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (приложение N 1 к Положению, утв. приказом от 31.12.2014 N 671)

    Приложение N 1
    к Положению

    Должности, отнесенные к квалификационным уровням

    Размер должностного оклада с 01.01.2020, руб.

    Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»

    Как внести изменения в положение об оплате труда?

    Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя.

    Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки. Также многие работодатели включают в ПОТ положения о премировании работников.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

    Как правило, изменения в ПОТ вносятся работодателем в связи со вступлением в силу либо изменением нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, или в связи с необходимостью изменений системы оплаты труда, установленной данным ПОТ.

    Для внесения изменений в ПОТ возможно придерживаться следующего порядка.

    Шаг 1. Издайте приказ о внесении изменений в ПОТ

    Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу. При изменении ПОТ возможно внесение изменений в первоначальный текст или утверждение всего документа в новой редакции.

    Шаг 2. Учтите мнение первичной профсоюзной организации

    Поскольку положение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, изменения в него вносятся в том же порядке, то есть работодатель издает приказ о внесении изменений в ПОТ с датой их вступления в силу, при этом он должен учесть мнение организации профсоюза (если он есть в организации) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ч. 1 и 4 ст. 8, ст. 135 ТК РФ).

    Шаг 3. Внесите изменения в трудовые договоры с работниками, которые согласны с изменением ПОТ

    Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор, поэтому внесение соответствующих изменений в ПОТ должно сопровождаться внесением изменений в трудовые договоры с работниками (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).

    При наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    Работодатель обязан уведомить всех работников в письменной форме до введения в действие новой редакции указанного акта не позднее чем за два месяца (ст. 57, ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

    В уведомлении указываются описание изменений условий по оплате труда и их причины, а также должно быть разъяснено право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и указаны последствия такого отказа.

    В случае отказа работника от получения уведомления работника знакомят с ним в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется акт. Работник дает согласие на продолжение работы в письменной форме (путем подписания работником соглашения к трудовому договору об изменении заработной платы).

    Шаг 4. Предложите другую работу работникам, не согласным с изменением ПОТ, либо оформите прекращение с ними трудовых отношений

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и (или) локальным нормативным актом, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством ( ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).

    Задать вопрос или заказать пособие можно тут

    С уважением к вашему бизнесу,

    Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой Елены

    Уже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой Елены

    Подписывайтесь на нас:

    Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

    Приказ об утверждении положения об оплате труда

    Для чего нужен этот документ

    Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников приведен ниже. Этот документ издается директором предприятия в случае, если у него уже разработаны зарплатные правила, и теперь их необходимо ввести в действие. Издание распоряжения — важный этап введения в действие системы выплат в организации.

    Читайте так же:  Можно ли на любовницу мужа подать в суд

    Положение об оплате труда считается одним из важнейших локальных актов предприятия. В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т. д. Его разработка важна не только для руководителя компании, но и для сотрудников, поскольку оно позволяет свести на нет споры между нанимателем и трудящимися по вопросам, касающимся начислений заработной платы.

    С помощью этого локального нормативного акта сотрудники с момента трудоустройства имеют полное представление о том, за какую работу они могут рассчитывать на окладную часть, и что нужно сделать, чтобы к выплате добавилось премиальное вознаграждение.

    Поэтому после введения в действие этого документа организация может спокойно учитывать предусмотренные положением расходы на зарплату при расчете налога на прибыль. А распоряжение об утверждении положения об оплате, о котором мы сегодня говорим, утвердит дату начала действия системы выплат на предприятии.

    Положение об оплате труда является обязательным не для всех организаций. Небольшие предприятия могут его не оформлять. Но в этом случае все правила и нормы по начислению и перечислению заработной платы, а также другим выплатам сотрудникам должен устанавливать трудовой договор.

    Какая информация указывается в приказе

    Законодательно утвержденной формы этого распоряжения не предусмотрено. В связи с этим директор организации имеет право определить ее самостоятельно. Тем не менее есть определенные требования к оформлению этого документа. В нем следует указать:

  • наименование организации;
  • наименование документа;
  • дату и номер приказа;
  • формулировку с названием вводимого в действие локального акта;
  • дату введения документа в действие;
  • информацию о сроках ознакомления работников с локальным актом;
  • Ф.И.О. и должность сотрудников, на которых возложена ответственность за соблюдение документа;
  • иные условия;
  • подпись главы компании.
  • После издания документа зарплатные правила в отношении расчетов с персоналом предприятия вступают в силу.

    Приказ о положении об оплате труда, образец 2020

    Приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно

    Приказ об изменении положения об оплате труда

    Условия выплаты заработной платы указываются не только в положении, но и в контракте, подписанном с каждым работником компании. Если по каким-либо причинам директор решил поменять принятую систему выплат, это действие будет являться изменением существенных условий договора. С изменениями в положении требуется не только ознакомить работников, но и получить их согласие на эти изменения.

    Директору следует издать соответствующее распоряжение — приказ о внесении изменений в систему выплат в организации. Это основной локальный акт предприятия для утверждения и вступления в силу этих изменений. Об этом сотрудников следует предупредить за 2 месяца. В случае если они не против работать на новых условиях, оформляется допсоглашение к контракту. Если же новая система работника не устраивает, то контракт может быть прекращен согласно ст. 74 ТК РФ. Оформлять приказ об изменении надо с соблюдением тех же требований, что и документ об утверждении (приказ о введении в действие положения об оплате труда, образец). Главный момент, который надо учесть, — это то, что сотрудников следует под подпись ознакомить с изменениями, оформляющимися приложением.

    Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

    Положение о заработной плате

    Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2020, скачать бесплатно можно в конце статьи.

    Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

    Кто подписывает

    Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2020 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом. В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

    Основные моменты при составлении

    Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

  • сведения о компании;
  • дата составления;
  • дата, когда вступает в действие;
  • подпись лица, уполномоченного на подписание.
  • Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

    Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

    • что утверждается;
    • обоснование нововведения;
    • дату вступления в силу;
    • сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
    • кто отвечает за исполнение.
    • Что указать в основании

      Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

      На что обратить внимание

      Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

      Как изменить правила по зарплате

      Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2020 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

      В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

      Приказы о внесении изменений в Положение о стим. и комп. выплатах

      10.11.2009 № 143 о/д

      О внесении изменений в приказ по учреждению от 26.08.2009 № 96 о/д

      « Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части

      фонда оплаты труда работникам учреждения»

      В соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 03.11.2009 г. №2282 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 01.12.2008 г. №2586 «Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению», руководствуясь постановлением главы Шатурского муниципального района № 2809 от 10.11.2009г. «О внесении изменений в некоторые постановления главы Шатурского муниципального района об оплате труда работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района», а так же во исполнение приказов по Управлению образования № 582 о/д от 09.11.09 г. «О внесении изменений в приказ Управления образования Шатурского муниципального района от 25.12.2008 №544/1 о/д «Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей и методических рекомендаций по их применению» и № 584 о/д от 10.11.09г. « Об определении размера стимулирующей части фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях Шатурского муниципального района»,

      1. Внести изменения в «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино» и Приложение 1 к нему ( Критерии и показатели качества и результативности труда учителей для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников), утвердив «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино» с Приложениями в новой редакции.

      2. Определить с 01.01.2010г. для учреждения средства на установление выплат стимулирующего характера в размере 1% фонда оплаты труда данных учреждений.

      3. Ввести в действие вышеназванное Положение с 01.01.10г. Использовать данные документы при расчёте стимулирующей части фонда оплаты труда работников во втором полугодии 2009/2010 учебного года .

      4. Провести предупреждение работников о предстоящих изменениях оплаты труда в письменной форме с объяснением причин в срок не позднее, чем 12 ноября 2009г. ( за 2 месяца до изменений).

      5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

      Директор школы: С.Харитонов

      26.08.2009 № 96 о/д

      Об утверждении Положения

      о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

      В целях реализации постановления главы Шатурского муниципального района «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района» от 08.08.2007г. №1416 , во исполнение приказа Управления образования №409 о/д от 11.08.09г., с целью материального стимулирования и регулирования оплаты труда работников учреждения,

      1. Утвердить новый локальный акт – Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ НОШ д.Голыгино.

      ПРИКАЗ

      26.08.2009 № 95 о/д

      Положения о доплатах компенсационного характера

      за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников

      В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Московской области от 28.06.2007г. №462/22 (в ред. постановлений Правительства МО от 06.08.2007 №578/28, от 14.12.2007 № 960/44, от 29.12.2007 №1047/48, от 04.04.2008 №256/11, от 23.05.2008 №384/16) «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», постановлением главы Шатурского муниципального района «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района» от 08.08.2007г. №1416, во исполнение п.2 приказа Управления образования №406 о/д от 10.08.09г., с целью регулирования оплаты труда работников учреждения,

      1. Утвердить новый локальный акт – Положение о доплатах компенсационного характера за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников МОУ НОШ д.Голыгино.

      2. Ввести в действие данное Положение с 01.09.09г.

      3. Использовать данное Положение при тарификации педработников в 2009/2010 учебном году.

      Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

      Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

      Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

      Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

      Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

      Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

      Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

      С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

      Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

      Что указать в приказе (скачать образец)

      Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

      Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

      Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

      Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

      Итоги

      Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *