https://dumpuni.pl Телефон горячей линии трудовой инспекции санкт-петербурга | Nlpseminar.ru

Прочее

Телефон горячей линии трудовой инспекции санкт-петербурга

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:&nbsp (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.
  • Информационно–консультационный портал Роструда

    На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

    Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
  • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
  • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
  • Перечень требований трудового законодательства.
  • Дополнительные способы связи

    Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected]
  • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.
  • Когда операторы Роструда не смогут помочь

    Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

    Горячая линия трудовой инспекции

    Содержание статьи

    Закон защищает права россиян на профессиональный рост, достойные условия, оплату труда и регламентирует все аспекты отношений между нанимателем и сотрудником. Оперативно привлечь внимание Госнадзора к нарушениям трудового законодательства и ущемлению прав персонала поможет горячая линия Инспекции по труду. Номер телефона трудовой инспекции в нужном регионе, городе или области можно найти на официальном сайте Роструда.

    Полномочия инспекции по труду

    Глава 57 Трудового кодекса РФ делит государственный контроль над сферой трудовых отношений на:

  • отраслевой – осуществляется профильными ведомствами в отдельных отраслях народного хозяйства: Ростехнадзор в ядерной сфере, органы санэпиднадзора;
  • общий для всех сфер – Федеральная инспекция труда.
  • Права, обязанности и полномочия инспекторов по труду регламентированы статьями 354-359 ТК. Ведомство осуществляет:

  • контроль соблюдения трудового законодательства;
  • проверки предприятий/учреждений/компаний с оформлением обязательных к исполнению предписаний;
  • надзор над расследованием несчастных случаев на производстве;
  • привлечение нарушителей к административной ответственности, подготовку материалов для правоохранительных органов и судов;
  • проверку данных для выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • подачу представлений на аккредитацию компаний, занимающихся оценкой условий труда
  • сбор статистики и аналитическую работу по профильному направлению, подготовку данных для иных органов исполнительной и законодательной власти;
  • прием обращений граждан, проверку поступивших жалоб;
  • ведет консультативную работу с населением.
  • Для реализации полномочий сотрудники инспекции по труду имеют право посещать предприятия и организации в любое время, а также собирать образцы производственных материалов для экспертизы и запрашивать сведения у проверяемых организаций, других юрлиц и госорганов.

    Обратите внимание!

    Инспекторы могут отстранять работников от работы, если те не прошли обучение по технике безопасности, запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты, если они не отвечают требованиям законодательства. Сотрудники службы привлекаются к судебным процессам в качестве экспертов.

    Какие жалобы рассматривает

    К компетенции инспекции по труду относятся все аспекты трудовых отношений: от корректного оформления документов при приеме на работу, до безопасности и санитарии на рабочих местах, справедливости начисления зарплаты и правильности расчета сотрудника. В ведомство можно пожаловаться на:

  • задержку, невыплату или только частичную выплату зарплаты, несправедливое лишение премии или наложение штрафных санкций;
  • отказ в ежегодном отпуске по графику;
  • привлечение к работам, не предусмотренным должностной инструкцией;
  • необоснованное понижение в должности или увольнение;
  • нарушения в ведении трудовых книжек, оформлении трудовых договоров.
  • Инспекция контролирует не только соблюдение государственной нормативно-правовой базы, но и локальных актов предприятия: приказов, утвержденных графиков, коллективного договора.

    Способы подачи жалобы

    Подразделения ГИТ, в которые можно прийти лично или направить документы почтовым отправлением, есть во всех регионах России. Подать жалобу или же запросить консультацию можно:

  • с электронного ресурса Роструда;
  • через сайты местных подразделений и по электронной почте;
  • на специальном ресурсе Онлайнинспекция.рф;
  • через приложение для смартфонов;
  • позвонив на «горячую линию».
  • Для того, чтобы сообщение было принято в работу оно должно содержать:

    По закону «Об обращениях граждан», государственные инстанции не должны рассматривать анонимные сообщения. Но статья 358 ТК РФ вменяет инспекторам в обязанность соблюдать конфиденциальность заявителя, если тот против разглашения данных о нем при проведении проверки его работодателя.

    Сроки рассмотрения жалобы

    На обработку представленных гражданами сведений инспекции отводится до 1 месяца. В этот период сотрудники ведомства изучают полученные материалы и организовывают проверку работодателя. По итогам контрольных мероприятий выносится предписание об устранении недостатков. Также предприятие и должностные лица могут быть оштрафованы за допущенные нарушения.

    Трудовая инспекция в Москве

    В столице интересы работающих горожан и приезжих защищает трудовая инспекция Москвы. Связаться с подразделением можно традиционными офлайн-средствами и с помощью электронных ресурсов. Запросить консультацию специалистов по трудовому праву также можно через портал «Госуслуги».

    Официальный сайт

    Страница московской инспекции расположена по связанному с сайтом Роструда адресу — https://git77.rostrud.ru/. Направить заявление по электронной почте можно на «ящик»: [email protected] .

    Горячая линия

    В московской инспекции «горячих» телефонных номеров для граждан два:

  • общий — 8 (495) 343-95-98;
  • для работников предпенсионного возраста — 8 (499)725-76-30.
  • Адрес, режим работы

    Официальный адрес МИТ: ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3. Но личный прием работников и работодателей сотрудники инспекции ведут по адресу: ул. Верхние поля, дом 3, строение 2. Чтобы попасть на прием в среду следует заранее записаться через сайт Онлайнинспекция.рф, в остальные рабочие дни прием ведется в порядке живой очереди. Время приема с 10 до 5 часов дня с перерывом с часу до двух. В пятницу короткий день – с 10 до 15.45 с тем же перерывом.

    По вторникам с 10 утра до 5 вечера ведомство ведет консультации по скайпу. Логин абонента git077.

    Трудовая инспекция: горячая линия.

    Трудовая инспекция – это структура, контролирующая соблюдение трудового законодательства организациями на территории России.

    Обязанности инспекции по труду:

  • Гарантировать соблюдение и защиту прав и свобод работающих граждан, с учетом права на неопасные условия труда.
  • Обеспечивать соблюдение работодателями трудового кодекса и другой нормативной документации, в которых содержатся стандарты трудового права.
  • Обеспечивать работников и работодателей информацией о максимально эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства и другой нормативной документации, прописывающих стандарты трудового права.
  • Информировать органы государственной власти о фактах нарушений, злоупотреблений или действий (бездействия), непопадающих под действие законодательства или другой нормативной документации.
  • Телефоны трудовой инспекции.

    Справочная 8(800)707-88-41. Телефоны городов России с наибольшим количеством обращений:

    • Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы — (495) 343-91-90, 8(916)085-81-03
    • Санкт-Петербург (Спб) — (812) 747-37-85
    • Волгоград — (8442) 97-50-90
    • Воронеж — (473) 246-68-20
    • Иркутск — (3952) 205-424
    • Чебоксары — (8352) 62-89-73
    • Ярославль – (4852) 45-86-07
    • Тула — 8 (4872) 36 71 25
    • Тюмень — (3452)39-08-86
    • Башкортостан – 8(965)66-94-650
    • Новосибирск — (383) 260-99-13 с 15:00 до 16:00
    • Сайт трудовой инспекции по тульской области

      Телефон горячей линии: 8 36 71 25 Телефон приемной: 8 35 99 Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8 Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

      ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ужасы проверок инспекции труда

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

      Задайте вопрос дежурному юристу,

      Уважаемый застройщик! В целях совершенствования законодательства о долевом строительстве были внесены существенные изменения в ряд законодательных актов о долевом строительстве. Строительная компания неоднократно допускала перенос сроков сдачи объекта. Начать активное строительство домов 2-й и 3-й очереди планируется до конца года. В ходе встречи застройщик рассказал о ходе работ. Новая модель вводится с 1 июля года. Она защитит участников долевого строительства от риска потерять вложенные средства.

      Публичные обсуждения правоприменительной практики Подробнее. Защита дольщиков — главная цель введения проектного финансирования строительства жилья Подробнее. Последние новости Опубликовано: Опубликовано: Сайт Федеральной Антимонопольной Службы. Сайт Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

      Сайт Прокуратуры Тульской области. Если у Вас возникли вопросы в получении государственных и муниципальных услуг в сфере градостроительства, мы готовы Вас проконсультироать с до по телефону 8 или по электронной почте igsn tularegion.

      Контакты ГИТ в Тульской области

      Уважаемый застройщик! В целях совершенствования законодательства о долевом строительстве были внесены существенные изменения в ряд законодательных актов о долевом строительстве. Строительная компания неоднократно допускала перенос сроков сдачи объекта. Начать активное строительство домов 2-й и 3-й очереди планируется до конца года. В ходе встречи застройщик рассказал о ходе работ.

      Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

      Последние новости

      Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации. Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе. Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции.

      В Туле заработала горячая линия по защите трудовых прав

      В администрации Тулы открылась горячая линия для приёма сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав. Помимо телефонов горячей линии за защитой прав можно обращаться в управление экономического развития администрации Тулы ул. Советская, и в Государственную инспекцию труда в Тульской области ул. Фридриха Энгельса, 62, 5-й этаж, тел. Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции.

      Панорамы Фото. Спутниковая карта Тулы Гибридная карта Тулы. Все места.

      Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения Тульской области»

      Там об этом городке написано, что он самый самый самый да и где у нас встретишь такую архитектуру. Привлечение к гражданско-правовой ответственности в виде начисления неустойки возможно в судебном порядке на основании искового заявления взыскателя.

      Увеличение предполагаемых расходов на восстановление достигается различными способами.

      Жилые комнаты квартир с 7 до 23 79 63 52 45 39 35 32 30 28 40 55 с 23 до 7 72 55 44 35 29 25 22 20 12 30 45 2. К примеру, в Москве или Санкт-Петербурге получить место в садике без постоянной прописки практически невозможно.

      Проверьте правильность введенной информации. Льгота на проезд пенсионерам оформляется на основании необходимой документации в отделе социальной местной защиты. Ночные литургии проходят в самые главные христианские праздники — на Пасху и в Рождество.

      Государственная инспекция труда в Тульской области

      Нормативный акт о добровольном медицинском страховании. Какие факторы увеличивают расходы на общедомовые нужды. Поэтому перед покупкой рекомендую обращать внимание на качество и материал изделия. Если вы столкнулись с явными нарушениями санитарных норм в школьной столовой, вы вправе обратиться с жалобой в орган Роспотребназдора вашего региона. В связи с этим человек может быть ограничен в возможности водить автомобиль лишь на основании постановления судьи.

      Документ, который может подтвердить регистрацию заявителя. Если составленный сотрудником жилконторы акт о протечке крыши не соответствует реальности, является попыткой скрыть серьезность повреждений, фотоснимок жильца поможет его опротестовать.

      При накладывании на нее энергетики следующей невесты могут пострадать оба брака.

      Все дело в том, что если будут допущены какие-то ошибки в расчетах, или же указанные данные нельзя будет подтвердить документально, то в данном случае, налог будет исчисляться из основной суммы полученных средств, от полной стоимости недвижимости. Все подробности описаны в нашей статье. В качестве способа защиты субъективного права на охрану труда, осуществляемого в рамках в том числе и государственного механизма защиты, можно обозначить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

      Правила поведения пользователей на сайте

      Наступает она в том случае, если водитель транспортного средства не выполнил свои обязанности, возложенные на него работодателем (совершение происшествия в рабочее время, если работник взял служебную машину в собственных целях). Со смертью наследодателя лишь немногие родственники в состоянии разделить оставшееся имущество, руководствуясь принципами совести и порядочности. Субсидированные авиабилеты в Калининград.

      Трудовая инспекция в Тульской области

      Оператор посмотрел в свой компьютер и сказал, что у него отмечено, что моя заявка на ремонт удовлетворена и неисправность кабеля устранена. В случае если арендодатель — собственник участка не выполнил этого условия, то арендатор вправе либо потребовать уменьшения арендной платы, либо расторгнуть договор аренды и требовать возмещения причиненных ему убытков.

      Сколько можно выпить за рулем Вождение транспортного средства при алкогольном опьянении крайне опасно. Так как именно в нем перечисляются все лица, обязанные предъявлять налоговую отчётность государственным органам самостоятельно.

      На сегодняшний день за легальность и соблюдение сделки отвечают специалисты из нотариальной конторы, которые полностью обеспечивают контроль выполнения всех перечисленных условий всеми участниками процесса.

      Предоставление льготного проезда учащимся регулируется федеральным законодательством.

      Юридические лица могут выступать в качестве дарителя объекта другой организации при условии отсутствия явной коммерческой выгоды для обеих сторон.

      Заранее узнать о том, должна ли ваша компания сдавать форму 1-Т можно двумя способами: Через сайт территориального подразделения Росстата. Отжимания — великолепный способ укрепить кисти, отжимания можно проводить в разных вариантах, на пальцах, на кулаках, используя хлопки.

      Если Вы своевременно не подавали документы на предоставление, то необходимо подать полный комплект документов в отдел соцзащиты.

      Инспекция труда в Тульской области государственная

      Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность. Малыши до 18 лет. Поэтому рекомендуется вызвать комиссара. При ее расчете учитывается площадь квартиры и количество прописанных в ней жильцов.

      Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку. Чтобы в период обучения продолжать получить пенсию по потере кормильца, необходимо выполнить некоторую последовательность действий. Обращаться нужно в паспортный стол.

      В самом городе тоже достаточно зелени, за исключением центра. При этом следует указать день, когда вы хотите освободиться от рабочих обязанностей. Это позволит сделать правильный выбор и оформить страхование ипотеки на выгодных условиях. Да, но это весьма редкий случай.

      Защита прав трудящихся

      Согласно Конвенциям Международной организации труда (МОТ), работники являются наиболее уязвимой стороной трудовых отношений. Именно поэтому защита прав трудящихся находится под строгим контролем государства. В нашей стране этому вопросу посвящены статья 37 Конституции РФ и 13 раздел ТК РФ. Законодательные акты разрешают сотрудникам инициировать индивидуальные и коллективные трудовые споры, отстаивать свои права в досудебном и судебном порядке, обращаться за помощью в государственные органы и к юристам частной практики.

      Защита прав трудящихся: основные проблемы

      Снижение заработной платы. Любое изменение в установленной системе оплаты является корректировкой существенных условий трудового договора. Работодатель обязан не только обосновать понижение оклада, но и письменно предупредить сотрудников за 2 месяца до этого.

      Дискриминация в оплате. Сравнительно новый вид трудовых споров, связанный с разным размером вознаграждения за работу одинакового уровня сложности.

      Задолженности по заработной плате, в том числе задержки или частичное начисление. К этой группе также относятся взыскание средств с работодателя после банкротства предприятия, отсутствие доплаты за сверхурочную занятость или ночные смены.

      Незаконное увольнение. Некоторые компании неверно трактуют статью 81 ТК (разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя) и увольняют сотрудников за разглашение коммерческой тайны, отсутствие документов об образовании, предоставление неверной информации. Такие случаи регламентируются несколькими законодательными актами и требуют индивидуального рассмотрения.

      Нарушение трудового порядка — серая заработная плата, отсутствие официального оформления, сокращение отпуска, неоплачиваемые больничные листы, материальные взыскания (штрафы), увеличение испытательного срока, заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

      Кто защитит права работника

      Защитой прав трудящихся занимаются органы предварительного, текущего и последующего надзора и контроля. Чаще всего решение трудовых споров проходит следующие стадии:

      самостоятельные переговоры сотрудника с работодателем;

      обращение в профсоюзную организацию (при ее наличии);

      обращение в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру;

      составление искового заявления в суд.

      В последнем случае работник освобождается от уплаты госпошлины. При незаконном увольнении сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца после получения официального приказа или трудовой книжки с записью. При рассмотрении иных трудовых споров этот срок увеличивается до трех месяцев. Если время было упущено по уважительным причинам (командировка, болезнь), суд примет заявление и по истечении этих сроков.

      Помощь юриста по трудовым спорам

      Самостоятельно отстоять свои права перед работодателем бывает довольно сложно. Во-первых, трудовое законодательство является одной из самых сложных отраслей права. Во-вторых, решение подобных вопросов требует деликатности и осторожности.

      Если наниматель задерживает зарплату, увеличивает продолжительность рабочего дня, не дает уйти в отпуск или штрафует за малейшие провинности, звоните нам! На нашей горячей линии в СПб работают опытные юристы по защите прав трудящихся. Они подскажут, какие законодательные акты регулируют вашу ситуацию, проанализируют документы, составят претензию работодателю, подадут исковое заявление и представят ваши интересы в суде.

      Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя. Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права […]

      Травма, полученная при выполнении трудовых обязанностей, по закону влечет за собой значительную компенсацию со стороны работодателя, а в определенных случаях — и штрафы от трудовой инспекции. Не удивительно, что производственные травмы нередко становятся предметом споров между работниками и работодателями. Уважаемые граждане! Если вам нужна консультация по производственной травме, вы можете получить ее прямо сейчас, воспользовавшись […]

      Задержка, недоплата или отказ в выплате заработной платы, премий, отпускных — проблемы, по которым гражданам нередко требуется юридическая помощь. Очень важно, чтобы ее оказывал опытный специалист по трудовому праву, который в состоянии быть эффективным. Уважаемые граждане! Вы можете прямо сейчас задать общие вопросы именно такому специалисту, воспользовавшись нашей бесплатной онлайн-консультацией: Телефон горячей линии: +7(812) 603-49-78 […]

      Как пожаловаться в трудовую инспекцию

      Если работодателем нарушаются ваши трудовые права, например, не выплачивается заработная плата, или выплачивается, но неофициально, «серым» способом («в конверте»), либо с вами не заключают трудовой договор, хотя вы уже по факту работаете, работодателем нарушается техника безопасности, условия труда на рабочем месте, вас заставляют работать сверхурочно, не дают отпуск, пытаются скрыть несчастные случаи (травмы) на производстве, ввели незаконную систему штрафов и т.п., вы можете смело подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию (она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости). Далее, для простоты мы будем употреблять термин трудовая инспекция.

      Полномочия трудовой инспекции и государственных инспекторов труда в отношении работодателя определены в статьях 356-360 Трудового кодекса РФ. Трудовая инспекция обязана принять и рассмотреть в 30-дневный срок вашу жалобу, а также другие обращения граждан с указанием нарушения их прав в области труда и принять необходимые меры для того, чтобы устранить нарушения ваших трудовых прав. Более того, жалоба может быть подана не только действующими и уволенными работниками, но и гражданами, которых несправедливо отказались принять на работу (например в результате половой или возрастной дискриминации). Ваша жалоба станет основанием для проведения внеплановой проверки работодателя трудовым инспектором.

      По статистике, всего лишь 25% сотрудников, права которых нарушены, обращаются в трудовую инспекцию, а очень жаль! Ведь такое обращение может помочь устранить нарушения ваших прав без обращения в суд (гораздо более сложная и длительная процедура). Чем крупнее организация, тем больше вероятность того, что она выполнит предписания трудовой инспекции и устранит все нарушения ваших прав.

      Шаг 1. Определяем нужное территориальное подразделение трудовой инспекции

      Жалоба подается в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации вашей организации. Чтобы узнать место регистрации вашего предприятия, заходим на сайт https://egrul.nalog.ru и в форме указываем наименования предприятия либо его ИНН. Чтобы определить нужное территориальное подразделение трудовой инспекции по вашему региону, наберите в Яндексе или Гугле поисковый запрос: трудовая инспекция (вашей области, республики, города федерального значения и т.п.).

      Например: трудовая инспекция Московской области, трудовая инспекция города Москвы, трудовая инспекция Санкт-Петербурга и т.п. По запросу в первых строчках вы должны увидеть официальный сайт территориального отдела трудовой инспекции такого вида: https://git50.rostrud.ru/. Обязательно смотрите, чтобы в имени сайта стоял префикс «rostrud». В противном случае это будут посредники, предлагающие свои юридические услуги за деньги. Там ищете контакты для направления обращений и телефоны горячей линии. Например, адрес для обращений инспекции труда в Московской области: 115582 г. Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3, тел. 8 (495) 343-99-51. Адрес для письменных обращений инспекции труда в Москве аналогичный: 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3 . тел. 8 (495) 343-91-90.

      Шаг 2. Выбираем способ обращения в трудовую инспекцию

      По закону в трудовую инспекцию можно обратиться с письменной жалобой по почте, на личном приеме у инспектора, по телефону горячей линии, по Интернету через специальный официальный сайт Роструда https://онлайнинспекция.рф. Жалоба может быть как личная, так и коллективная. Конкретных сроков для обращения в трудовую инспекцию не установлено, однако следует помнить, что сроки для обращения в суд (если, например, трудовая инспекция вам не поможет) ограничены. Например для незаконного увольнения срок для обращения в суд составляет 1 месяц, а на разрешение индивидуального трудового спора дается 3 месяца для подачи в суд иска с момента возникновения спора (а точнее нарушения ваших трудовых прав).

      Письменная жалоба, отправляемая по почте

      Это традиционный способ отправить жалобу в трудовую инспекцию. Такая жалоба составляется в произвольной форме. Жалобу можно написать от руки или напечатать на компьютере, распечатать на принтере и собственноручно подписать. В правом верхнем углу указываются наименование и адрес вашей территориальной инспекции труда, а также ваше ФИО, адрес, телефон.

      Анонимные жалобы не рассматриваются. В самой жалобе нужно написать обстоятельства нарушения ваших прав в организации, при необходимости указать свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова, а также приложить иные доказательства (при наличии). Тщательно опишите все обстоятельства нарушения ваших прав с указанием дат, времени и других факторов. Укажите имена других сотрудников, которые могут в случае чего подтвердить трудовым инспекторам обстоятельства нарушения трудовых прав в вашей организации. В конце жалобы укажите просительную часть, например:

      Прошу провести проверку по факту нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц. Прошу обеспечить выплату мне недополученной заработной платы за период с … по … и т.п.

      Не забудьте подписать вашу жалобу и поставить на ней дату.
      Жалобу надо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением (немного дороже, но надежней). Уведомление о вручении вернется вам в почтовый ящик и будет служить доказательством факта получения трудовой инспекции вашей жалобы и даты ее отправки. На описи вложения, которая оформляется на почте в двух экземплярах, ставится штемпель почты и указывается содержание конверта (например: жалоба в трудовую инспекцию в 1 экз. на 3 листах, копия трудового договора в 1 экз. на 5 листах и т.п.).

      По закону на вашу жалобу обязаны дать официальный ответ в течение 30 дней с момента ее получения (а точнее регистрации жалобы в канцелярии трудовой инспекции). Ответ должен прийти к вам по почте либо на вашу электронную почту, если об этом вы сами попросите в вашей жалобе.

      Жалоба на личном приеме в трудовой инспекции

      В данном случае существуют два варианта подачи жалобы. Первый вариант — вы приходите с письменной жалобой и подаете ее в канцелярию или экспедицию, где у вас ее принимают, а на втором экземпляре ставят штамп и дату о принятии жалобы. Поэтому не забудьте сделать копию жалобы для постановки на ней штампа. Приходить нужно в часы работы трудовой инспекции (учитывая обеденные перерывы и дни, когда прием граждан не осуществляется), которые можно посмотреть в разделе «Контакты» на сайте вашей территориальной трудовой инспекции (см. шаг 1).

      Второй вариант — личный прием у трудового инспектора. Как правило осуществляется строго по определенным дням и часам по специальному адресу. Например в трудовой инспекции г. Москвы личный прием граждан с жалобами ведется в порядке «живой» очереди по понедельникам, вторникам, средам, четвергам с 10:00-13:00; 13:30-17:00; в пятницу с 10:00-13:00; 13:30-16:00 по адресу: Мичуринский проспект дом 31 корп. 1. Также проводится личный прием граждан руководителем трудовой инспекции один раз в неделю по предварительной записи. Сначала имеет смысл сходить на общий прием, а потом уже записываться к руководителю инспекции, если на общем приеме вам не помогли.

      Жалоба по телефону горячей линии трудовой инспекции

      По телефону горячей линии как правило можно получить консультации инспекторов и иногда даже составить с их помощью саму жалобу. Телефон горячей линии не круглосуточный и работает только в рабочие часы трудовой инспекции. Необходимо учитывать, что в предпраздничные дни и в пятницу время работы телефонных линий на 1 час короче. По телефону необходимо будет представиться, назвав свои ФИО, адрес и телефон и сообщить причину обращения. Телефон горячей линии трудовой инспекции г. Москвы — 8 (495) 343-95-98, трудовой инспекции Московской области — 8 (495) 343-99-51, трудовой инспекции Санкт-Петербурга — (812) 747-33-96.

      Жалоба в трудовую инспекцию через Интернет

      Для приема жалоб в трудовую инспекцию через интернет существует специальный официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — https://онлайнинспекция.рф. Заходим в меню «Сообщить о проблеме». Выбираем категорию проблемы: увольнение, прием на работу, изменение условий труда, рабочее время, время отдыха, заработная плата и т.п. Далее выбираем из вариантов типовую проблему, например «задерживают заработную плату».

      Далее необходимо выбрать, , какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления: получить консультацию или запросить проверку изложенных фактов. После этого необходимо авторизоваться через сайт Госуслуг. Это необходимо для того, чтобы ваше заявление было подписано вашей электронной подписью. Если вы еще не зарегистрированы на сайте Госуслуг, пройти регистрацию можно по ссылке — https://esia.gosuslugi.ru/registration/ . После авторизации через Госуслуги, заполняем заявление в предложенной форме и отправляем его. Ответ придет вам на электронную почту или иным выбранным вами способом в течение 30 дней с даты поступления обращения.

      Преимущества обращения в трудовую инспекцию через Интернет очевидны. Не надо тратить деньги и время на отправку письма через обычную почту, стоять в длинных очередях при личном приеме. Необходимые дополнительные документы можно также загрузить через электронную форму. Также в некоторые трудовые инспекции можно обратиться по электронной почте, которая обычно указывается в разделе «Контакты» на сайте вашей территориальной трудовой инспекции. В жалобе обязательно должно быть указано наименование территориальной трудовой инспекции, ФИО руководителя трудовой инспекции (его ФИО есть на территориальном сайте).

      Шаг 3. Составляем текст жалобы в трудовую инспекцию

      Независимо от того, какой способ подачи жалобы вы выбрали, необходимо тщательно составить полный текст жалобы. Строгой формы заполнения и составления такой жалобы не существует. Однако стоит придерживаться общепринятых правил оформления любых жалоб и заявлений в государственные органы. В правом верхнем углу составляем нашу «шапку»: ФИО руководителя территориального органа, наименование вашей территориальной трудовой инспекции, ваше ФИО, адрес регистрации, телефон. Жалоба должна содержать название, которое пишется посередине. Название обращения должно содержать слова «Жалоба» или «Заявление». Принципиальной разницы между ним

      и нет. В самой жалобе укажите, кем вы работаете (вашу должность), полное наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя, ее адрес и телефон. Укажите, когда вы были приняты на работу в данную организацию, подтвердите это, приложив копию трудовой книжки с соответствующей записью, либо, если работодатель не дает снять с нее копию, приложите копию трудового договора. Опишите подробно, в чем заключаются нарушения ваших трудовых прав с указанием даты и времени такого нарушения. Укажите других работников, которые могут подтвердить ваши слова. Укажите в жалобе, сообщали ли вы о нарушении руководителю вашей организации, и если да, какие меры он принял.

      Не забудьте в конце жалобы составить просительную часть, например: прошу провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, обеспечить реализацию моего права на … (получение зарплаты, например). Далее укажите список приложений, которые вы отсылаете вместе с жалобой. Это могут быть: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия должностных инструкций, которые, по вашему мнению, нарушают ваши права, выписку с банковской карты, если вам переводят зарплату на эту карту и ее задерживают. Обязательно поставьте вашу подпись, ее расшифровку и дату составления жалобы.

      Еще раз отметим, что жалобы без подписи и указания вашей ФИО и должности не рассматриваются. Если вы боитесь мести работодателя в связи с вашей жалобой, укажите в тексте вашей жалобы это обстоятельство и просьбу не разглашать при проверке ваше ФИО и должность в связи с обоснованным страхом перед работодателем. После составления жалобы останется ее отправить любым из способов, перечисленных выше.

      Трудовая инспекция в Оренбургской области

      Адрес: 460000, г.Оренбург, ул. Пушкинская, 14

      тел.: (3532) 77-86-53

      факс:(3532) 77-87-62

      “Горячая линия” (3532) 77-16-42

      г.Орск

      пр. Ленина 76А
      тел.: (3537) 21-79-63 , 21-81-02, 21-87-74

      г. Бугуруслан

      тел.: (35352) 2-09-05

      Государственная инспекция труда в Оренбургской области работает ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней:

    • Понедельник – Четверг : 08 час. 30 мин. – 17 час. 30мин.
    • Пятница : 08 час. 30 мин. – 16 час. 30мин.
    • Прием граждан за получением консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов – ежедневно, кроме пятницы, воскресенья и нерабочих праздничных дней :

    • Понедельник – Четверг : 9 час.00 мин. – 13 час. 00 мин.
    • Суббота : 11 час. 00 мин. —13 час. 00 мин.
    • Прием заявлений и других документов от граждан — ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней : с 9 час. 00 мин. 13 час. 00 мин.; в субботу с 11 час. 00 мин. 13 час. 00 мин.

      Прием документов от организаций — ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней : в понедельника по четверг с 9 час. 00 мин. 17 час. 00 мин.; в пятницу с 9 час. 00 мин. 13 час. 00 мин.

      Прием граждан по личным вопросам руководителем Госинспекции труда осуществляется:

    • 3-й четверг каждого месяца 9.00час.— 11.00час.
    • Запись по телефону 77-86-53

      Прием граждан по личным вопросам заместителем руководителя Госинспекции труда по правовым вопросам осуществляется:

    • 2-й четверг каждого месяца 9.00час.— 11.00час.
    • Прием граждан по личным вопросам заместителем руководителя Госинспекции труда по вопросам охраны труда осуществляется:

    • 1-й четверг каждого месяца 9.00час.— 11.00час.
    • При себе необходимо иметь паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.

      Консультации и разъяснения по телефону «Горячей линии»:

    • с понедельника по четверг ежедневно с 14 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин.
    • в субботу 11 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
    • Читайте так же:  Новый альбом удо

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *