http://cc-shopping.fresh-cvv-fullz.ru Трудовой договор макдональдса | Nlpseminar.ru

Риски

Трудовой договор макдональдса

Трудовой договор макдональдса

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. N 4г-745/15 (ключевые темы: рабочее место — увольнение — трудовые обязанности — рабочая смена — дисциплинарное взыскание)

Определение Московского городского суда от 24 марта 2015 г. N 4г-745/15

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Куркиной Н.Л., поступившую 19 января 2015 года, на решение Тверского районного суда города Москвы от 01 ноября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2014 года по делу по иску Куркиной Н.Л. к ЗАО «Москва-Макдоналдс» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, истребованному 28 января 2015 года и поступившему в суд кассационной инстанции 04 февраля 2015 года,

Куркина Н.Л. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ЗАО «Москва-Макдоналдс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб.

В обосновании заявленных требований, истец указала на то, что с *** г. работала в ЗАО «Москва-Макдоналдс» на основании трудового договора в различных должностях, с *** г. занимала должность ассистента-менеджера ЗАО «Москва-Макдоналдс» в ресторане «Макдоналдс» по адресу: г. Москва, ул. ***, д.***, стр.*** с возложением на нее обязанностей второго ассистента менеджера с заработной платой в размере *** руб. ежемесячно. Приказом N30 от *** г. истец уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, имевший место 08.01.2013 г. Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку с 08.01.2013 г. по 18.01.2013 г. она была нетрудоспособна и находилась на амбулаторном лечении. 08.01.2013 г. она отказалась от листка нетрудоспособности, однако, поскольку ее состояние здоровья не улучшилось, она была вынуждена согласиться на предоставление ей листка временной нетрудоспособности. Выйдя на работу 18.01.2013 г., истец представила работодателю листок временной нетрудоспособности и медицинскую справку от лечащего врача на 08.01.2013 г. Кроме того, истец полагала, что ответчиком нарушена процедура увольнения, а именно: объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 08.01.2013 г. работодатель потребовал от нее только 26.02.2013 г., увольнение было произведено 05.03.2013 г., то есть с нарушением установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 01 ноября 2013 года в удовлетворении исковых требований — отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2014 года решение Тверского районного суда города Москвы от 01 ноября 2013 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Куркина Н.Л. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять по делу новое решение.

28 января 2015 года судьей Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела не допущено.

В силу требований ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Куркина Н.Л. работала в ЗАО «Москва-Макдоналдс» с *** г., с *** г. в должности 2-го ассистента-менеджера с заработной платой в размере *** руб. на основании трудового договора и приказа от *** г.

В соответствии с п. 2.2.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно п.2 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Москва-Макдоналдс» продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяются индивидуальными графиками сменности.

Из представленного в материалы дела сводного графика сменности работников ПБО «Макдональдс», включающего индивидуальный график сменности истца на период с 07 по 20.01.2013 г., Куркина Н.Л. должна была находиться на работе и выполнять свои трудовые обязанности 08.01.2013 г. в период времени с 15 час. 30 мин. до 23 час. 30 мин.

Приказом N 30 от *** г. Куркина Н.Л. была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте 08.01.2013 г. в течение всей рабочей смены с 15 час. 30 мин. до 23 час. 30 мин.

Давая оценку приказу N 30 от *** г., которым истец была уволена с работы, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ее увольнение было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Факт отсутствия истца на рабочем месте 08.01.2013 г. в течение всей рабочей смены, судом установлен и подтверждается представленными суду доказательствами, табелем учета рабочего времени, докладной запиской директора ПБО «Макдоналдс» К.О.Н. от 07.02.2013 г., докладной запиской 1-го ассистента Ж.О.С. от 26.02.2013 г., а также не оспаривался и самим истцом.

В подтверждение уважительности отсутствия на работе в указанный день Куркиной Н.Л. представлены справка об обращении истца в медицинское учреждение и заключение терапевта.

Так, по факту отсутствия на работе 08.01.2013 г. истцом представлена справка, выданная врачом Городской больницы N *** г. Москвы, согласно которой Куркина Н.Л. была на приеме у врача терапевта в указанный день, после осмотра врачом пациенту установлен диагноз, даны соответствующие рекомендации.

В соответствии с заключением врача терапевта Городской больницы N *** г.Москвы Куркина Н.Л. находилась на амбулаторном лечении с 08.01.2013 г. по 18.01.2013 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что обращение работника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены).

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Представленные истцом справка и заключение подтверждают лишь факт ее обращения за медицинской помощью и не свидетельствуют об уважительности отсутствия Куркиной Н.Л. на рабочем месте в течение всей рабочей смены. Документов, подтверждающих нетрудоспособность Куркиной Н.Л., освобождение ее от работы и (или) невозможность исполнять трудовые обязанности 08.01.2013 г. не представлено.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям допрошенных свидетелей, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, обоснованно исходил из того, что факт отсутствия Куркиной Н.Л. на рабочем месте 08.01.2013 г. в течение всей рабочей смены без уважительных причин нашел свое подтверждение, поскольку листок нетрудоспособности за день отсутствия на работе 08.01.2013 г. истцу не оформлялся, сам по себе факт обращения истца к врачу 08.01.2013 г. и получение справки, подтверждающей посещение врача в указанный день не является доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени, доказательств, подтверждающих в порядке ст. 56 ГПК РФ согласование с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом суду представлено не было.

Суд правомерно не принял во внимание доводы истца о том, что посещение врача в связи с плохим самочувствием совпадало с ее рабочей сменой 08.01.2103 г., поскольку согласно ответа на запрос суда из ГБ N *** г. Москвы истец 08.01.2013 г. была осмотрена дежурным врачом Зверевой Т.С. в период времени с 09 час. до 13 час., в то время как рабочая смена истца 08.01.2013 г. была с 15 час. 30 мин. до 23 час. 30 мин.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Отказывая в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд обоснованно исходил из того, что при увольнении Куркиной Н.Л. по ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ нарушений норм трудового законодательства допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель верно на основании приказа N 30 от *** г. расторг с истцом трудовой договор, поэтому законных оснований для удовлетворения требований по иску у суда не имелось.

При этом судом правильно установлено, что ст. 193 ТК РФ предусматривающая порядок применения взысканий ответчиком при увольнении истца была соблюдена, поскольку по факту отсутствия на работе 08.01.2013 г. у истца были затребованы письменные объяснения, которые были представлены 26.02.2013 г., о совершении истцом прогула работодателю стало известно 07.02.2013 г. из ответа ГБ N *** г. Москвы, полученного на запрос работодателя в связи с предоставлением истцом листка нетрудоспособности с незаверенными медицинским учреждением исправлениями в дате его выдачи, из которого следует, что листок нетрудоспособности был выдан Куркиной Н.Л. 09.01.2013 г.

Читайте так же:  Увольнение в 1с зуп 8.3

Поскольку приказ об увольнении истца издан 05.03.2013 г., то установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.

С учетом того, что суд не установил факта нарушения трудовых прав Куркиной Н.Л., истцу было правомерно отказано в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судебная коллегия, согласившись с решением суда, дополнительно указала, что обращение работника в медицинское учреждение и прохождение лечения само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности и не подтверждает уважительность отсутствия истца на рабочем месте в течение всей рабочей смены, о чем обоснованно указал суд первой инстанции. Не опровергают выводы суда о совершении истцом дисциплинарного проступка в виде прогула 08.01.2013 г. и доводы о том, что в материалах дела не имеется акта об отсутствии истца на рабочем месте от 08.01.2013 г., поскольку Трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанности по фиксации совершенного работником проступка.

Поскольку истец знала об установлении ей смены 08.01.2013 г. с 15 час. 30 мин. до 23 час. 30 мин., что не оспаривалось Куркиной Н.Л. в ходе судебного разбирательства, невыход Куркиной Н.Л. на работу в установленную смену судом первой инстанции обоснованно расценен как невыход без уважительных причин, в связи с чем, доводы заявителя о том, что истцом не подписывался индивидуальный график сменности также не являются основанием для отмены решения суда.

Довод кассационной жалобы о нарушении ответчиком требований ст. 113 ТК РФ, запрещающей работы в нерабочие праздничные дни, также не может быть принят во внимание, поскольку ответчик осуществляла деятельность в сфере общественного питания, которая предполагает обслуживание населения, а поэтому работа в выходные и праздничные дни законом допускается. Кроме того, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Доводы кассационной жалобы по существу сводятся к несогласию заявителя с оценкой представленных доказательств и установленных судом обстоятельств, что не может служить основанием к отмене или изменению обжалуемых судебных постановлений, поскольку, согласно положениям ст. ст. 56 , 59 , 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Положениями ст. ст. 378 , 386 , 387 ГПК РФ определено, что судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.

При данных обстоятельствах, оснований для передачи кассационной жалобы Куркиной Н.Л. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 381 , 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,

в передаче кассационной жалобы Куркиной Н.Л. с делом на решение Тверского районного суда города Москвы от 01 ноября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 августа 2014 года по делу по иску Куркиной Н.Л. к ЗАО «Москва-Макдоналдс» о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции — отказать.

McDonalds — Стабильность и защищенность — трудовой договор макдональдс

Job offer — это информационный документ, подписываемый соискателем и работодателем. Он .

Работа – это большая часть жизни. Каждый из нас проводит на работе много времени и вправе . Что такое job offer? В Макдональдс можно устроиться с 14 лет. Притом, оформление будет официальным, однако .

Гражданско-правовой договор

У вас есть возможность записаться на безвозмездную консультацию , на коей я дам ответ на ваши вопросцы индивидуально.
Они , обычно , так желают сбыть продукт , собственно имеют все шансы уяснить всякую скидку , коя менее собственной маржи , только бы реализовать с прибылью.

Опосля расклейки пригодится делать доклад какое количество объявлений наклеено и в которых местах! Впрочем уговоры — данное просто , как я данное именую , переведенные с конкретно тут , я склонен думать , что , более всего понадобится мой навык и как консультанта , и как практика , обладавшего наиболее 3-х лет своим франчайзинговым делом. Агентский уговор считается консенсуальным , возмездным , двусторонне обязывающим. В нем указываются заглавие должности и структурного подразделения , ассортимент должностных прямых обязанностей , длительность испытательного срока и его условия , объем получки ( такой как скидки , надбавки , премии), соц и компенсационный пакет , дата выхода на работу и т!

Помимо всего этого , в концепции стоит обрисовать и донести до франчайзи те вещи , которые не обнаружат отблески в уговорах , но даже это , для начала , стратегические цели франчайзера , в том числе открыть по 1 торговому центру в любом городке с народонаселением выше , к примеру , 300 000 человек на протяжении 5 лет либо прирастить долю наиболее маржинальной как для франчайзера , но и для франчайзи продукции личного производства в ранце с 70 до 90 на протяжении 3-х лет.
Исключительно тогда можнож вести речь о гражданских правах и повинностях ( п… Гк рф), используются и к реализации недвижимости , в случае если особыми общепризнанными мерками о реализации недвижимости ( 7 гл. Клерки франчайзера имеют все шансы идеализировать обстановку и думать собственно , чтоб им было комфортно трудится с франчайзи им необходим , к примеру , громадный склад подсортировки , на котором постоянно в доступе все самые продаваемые позиции.

К ним относятся документы о составе семьи , документы о беременности или же возрасте деток , документы , которые одобряют право на иные гарантии и компенсации ( о ученом звании и ученой ступени , о донорстве , инвалидности и т. Его , но , невозможно осматривать в виде письменной формы уговора , потому что он не расписывается гранями , как того просит ст трудовой договор макдональдс . Позднее данная информация дублируется в трудовом уговоре. Под предприятием при таком варианте понимается материальный ансамбль , применяемый для воплощения предпринимательской работы. Гранями уговора имеют все шансы выступать работоспособные физические личика , господа , имеющие статус бизнесмена либо юридические личика. Сейчас наниматели не претерпевают нехватки жаждущих подработать в свободное им время , и ребят брать не очень и пытаются.
К примеру , дарение с обещанием применения подарка в общеполезных целях считается двусторонне обязывающим.
Стереотипы франчайзинговой сети данное свод тех критерий , которые нужно будет станет исполнять франчайзи , раскрывая франшизу!
Наконец , уговор являет из себя соглашение 2 и наибольшего количества лиц о претворении в жизнь конкретных деяний и установлении регулирующих эти деяния обоюдных прав и повинностей , выполнение которых поддерживается мерами государственно-организованного принуждения.

Очень предпочтительно , чтоб вы осуществляли контроль розничные расценки в этом ареале. К примеру , он ведет маркетинговую кампанию у себя в районе , в следствии коей растут реализации и у него , и у оптовиков! Хотя как скоро вас будет 50 либо Сто точек , то очень возможно , собственно у вас будет замечен это стремление. Данное главно поскольку использующиеся в гражданском обороте уговоры характеризуются немалым многообразием. В 14 лет законом не воспрещается заключать трудовые уговора , хотя при всем при этом наверное соблюдено немного верховодил работа не может мешать процессу изучения и исследованию школьной программы на работу ребенку единство обязан уяснить 1 из опекунов , желанно в письменной форме законом не воспрещается работать ребятам и до 14 лет , хотя работа не может вредить физическому и высоконравственному развитию малыша. Гк рф), ну , а в сообразных вариантах о поставке продуктов для муниципальных дел ( ст

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе? | трудовой договор макдональдс

Гражданско-правовой договор. Понятие и содержание гражданско-правового договора.

Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

Правовая информация

Компания «Макдоналдс» предоставляет услуги общественного питания через принадлежащие ей предприятия быстрого обслуживания.

Полное и сокращенное наименование:
Общество с ограниченной ответственностью «Макдоналдс» (ООО «Макдоналдс»); Закрытое акционерное общество «Москва-Макдоналдс» (ЗАО «Москва-Макдоналдс»); McDonald’s Corporation.

Место нахождения юридического лица:
125009, город Москва, Газетный переулок, дом 17.

Контактный адрес электронной почты:
[email protected]

Тел.: 8(495)755-66-00, Факс: 8(495)755-66-22

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Охрана труда — часть общей стратегии компании «Макдоналдс».

Мы заботимся о своих работниках и прилагаем все усилия для создания безопасных условий труда.

Подход компании «Макдоналдс» к вопросам безопасности труда является широкомасштабным. Только такой подход обеспечивает силу, гибкость и надлежащую основу для развития стабильной культуры безопасности. Одно из важных направлений в области охраны труда, которое активно развивает наша компания, — это специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда — идентификация и оценка факторов производственной среды, которые могут воздействовать на здоровье работников. Сюда входят оценки санитарно-гигиенических условий труда, факторов организации труда, которые могут представлять риск для здоровья работников, средств индивидуальной защиты, воздействия на работников опасных и вредных веществ и системы защиты от них, разработанные для их устранения и снижения.

С информацией о проведении специальной оценки условий труда в компании «Макдоналдс» Вы сможете ознакомиться по следующей ссылке:

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

При посещении наших сайтов сетевые серверы стандартно регистрируют IP-адрес, присвоенный Вам Вашим провайдером интернет-услуг, название страницы, с которой Вы к нам пришли, названия страниц, которые Вы посещаете у нас, а также дату и продолжительность Вашего посещения. Персональные данные сохраняются лишь при условии указания их Вами, например, в рамках обратной связи. «Макдоналдс» может с Вашего согласия передавать персональные данные третьим лицам в целях предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс и взаимодействия с Вами в ходе такого использования.

Компания использует Ваши персональные данные в целях технического администрирования страниц сайта, предоставления разъяснений и информации по нашей продукции и услугам с соблюдением всех мер, необходимых для защиты персональных данных, предусмотренных действующим законодательством и Политикой в отношении персональных данных в «Макдоналдс».

«Макдоналдс» сохраняет за собой право использовать или передавать любую информацию, чтобы удовлетворить требования любого закона, положений и юридических запросов, для защиты целостности сайта, для выполнения Ваших запросов и для сотрудничества в любом расследовании, проводимом правоохранительными органами, или расследовании по вопросу общественной безопасности.

Передача персональных данных уполномоченным органам власти и третьим лицам осуществляется исключительно на основании норм действующего законодательства и с соблюдением требований о конфиденциальности и защите, предусмотренных действующим законодательством.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

«Макдоналдс» очень внимательно относится к вопросам конфиденциальности. Мы гордимся нашими долгосрочными обязательствами перед нашими посетителями. Неприкосновенность Вашей личной сферы относится к числу важнейших приоритетов нашей деятельности. Обработка персональных данных лиц, посещающих наши сайты, производится в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства в области защиты данных.

Мы особенно осторожны при любом общении с одной из категорий посетителей, которую мы особенно ценим, — с детьми. На наших веб-сайтах мы можем предлагать такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных.

Мы советуем родителям регулярно следить за работой их детей в Интернете в онлайн-режиме.

ПОЗИЦИЯ «МАКДОНАЛДС» ПО ФРАНЧАЙЗИНГУ

Все решения по развитию предприятий быстрого обслуживания «Макдоналдс» через франчайзинг принимаются на основании приоритетов бизнеса «Макдоналдс». При этом фактический отбор кандидатов на приобретение франшизы «Макдоналдс» всегда проводится исключительно по усмотрению компании «Макдоналдс». Любые предложения, связанные с продажей франшиз, осуществляемые без одобрения компании «Макдоналдс», — недействительны. Компания «Макдоналдс» не несет ответственности за действия третьих лиц по рекламе и продаже прав на франшизу.

ФАЙЛЫ КУКИ (cookie)

Cookies — это маленькие файлы или даже их фрагменты, которые передаются на Ваш браузер при посещении разных сайтов.
Для чего это нужно? Чтобы Вам было удобнее пользоваться контентом и онлайн-сервисами на нашем сайте, получая самую важную информацию и актуальные рекомендации.

*Настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на то, что следующие персональные данные: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, сведения о местоположении, номер телефона, адрес электронной почты, идентификатор в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте), AppleID, GmailID, TokenID, а также данные об интернетсеансе (в т.ч. сведения моих поисковых запросах и поведенческой статистике) и интернетустройстве (в т.ч. производитель, модель, версия операционной системы, идентификатор устройств, device ID и иные технические параметры и идентификаторы, в т.ч. IMEI, MACадрес ip-адрес), а также файлы cookie, могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача (предоставление, распространение или доступ) с целью предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс в т.ч: предоставления возможности индивидуальной настройки сервисов и функций настоящего интернет-ресурса, предоставления/получения информации (в т.ч. о акциях, конкурсах и стимулирующих мероприятиях), ведения статистики, взаимодействия со мной в ходе использования настоящего интернет-ресурса и/или в ходе использования товаров или услуг Оператора, а также для достижения иных целей, предусмотренных Политикой Оператора в отношении персональных данных.

Также настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных, указанных выше, для поддержания связи со мной любым способом, включая звонки на указанный мобильный телефон посредством использования телефонной и подвижной радиотелефонной связи, отправку сообщений на указанный мобильный телефон, включая но не ограничиваясь, СМС-сообщений, сообщений посредством WhatsApp, Viber и иных мессенджеров и сервисов, отправку электронных писем на указанный электронный адрес, отправку сообщений в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте) с целью направления, в том числе, информационных сообщений, оповещения о проводимых акциях, информирования о поступлении новых товаров/услуг, рекламных и информационных рассылок, мероприятиях, скидках, их результатах, для осуществления заочных опросов с целью изучения мнения о товарах/услугах, организациях торговли, высылки новостей и иной информации.

Читайте так же:  Развод с мужем если есть дети и кредит

Настоящее согласие дано следующим лицам: ООО «Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26, ЗАО «Москва-Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 125009 г. Москва, Газетный переулок, дом 17 (далее совместно именуемые «Оператор»), а также ООО «АДВ», зарегистрированному по адресу 123290, г. Москва, 1-й Магистральный туп., д.5А, этаж 1, комн.132Л, офис 9, ООО «ТелекомЭкспресс» зарегистрированному по адресу 127273, Москва, ул. Отрадная, д 2Б, стр. 7, ООО «ИнфоБип» зарегистрированной по адресу: 115191, Москва г, Тульская Б. ул, дом № 11, Эт 5 Пм XIII Ком 1 и иным третьим лицам, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия распространяется на период пользования Субъектом персональных данных настоящим интернет-ресурсом и связанными с ними сервисами (но не менее срока существования учетной записи/личной странички пользователя на настоящем интернет-ресурсе) и трех лет по истечении указанного срока, вплоть до достижения целей обработки или до утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Настоящее Согласие может отозвано Вами полностью или частично в любой момент посредством направления письменного запроса на почтовый адрес: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26. Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка на Политику в отношении обработки персональных данных.

Работа в McDonalds. О плюсах и минусах рассказывают бывшие сотрудники

Работа в Макдональдс — этап карьеры сотен тысяч людей по всему миру, глобальный феномен. Всемирно известная сеть фастфуда уже более 25 лет работает в России. Через работу в этой структуре прошли тысячи молодых россиян. Но почему же мы так мало знаем о работе в McDonalds? Сегодня журнал IQR приоткроет завесу тайны. Мы расскажем, как происходит прием на работу в Макдональдс, сколько платят, как проходит обучение и в чем заключается работа линейного сотрудника.

Статья получилось очень длинной. Она состоит из трех частей — обзор вакансий и зарплаты, интервью с членом бригады ресторана, а также отзывы и советы новичкам от бывших сотрудников Макдональдс. Если вас интересуют ответы на конкретные вопросы — пользуйтесь навигацией.

Вакансии McDonalds

Вакансии компании Макдональдс находятся в открытом доступе на сайте rabotavmcdonalds.ru. Стандартных вакансий, на которые принимают людей с улицы, всего 5:

  • работник ресторана;
  • менеджер-стажер;
  • работник бригады подготовки и открытия (ночная смена);
  • работник отдела кадров ресторана;
  • сменный техник ресторана.
  • Соответственно, прийти с улицы и стать директором Макдональдс невозможно. Самый короткий путь к этой должности — программа “Менеджер-стажер”. Это вакансия для студентов старших курсов и молодых специалистов, которые хотят быстро сделать карьеру Деловая карьера – терпенье, труд, воля к победе в крупной международной компании. За 240 дней интенсивного обучения вам показывают все участки работы и “натаскивают” на должность второго ассистента директора. Дальше можно стать директором. Это квалифицированная работа по пятидневке, присутствует конкурсный отбор кандидатов.

    Более интересна для большинства массовая вакансия работника ресторана, о ней далее и пойдет речь в статье.

    Зарплата в Макдональдсе

    В России

    Всех интересует в первую очередь, сколько составляет зарплата в Макдональдсе в 2015 году. Дело в том, что компания дает много рекламы, предлагая трудоустройство, но в ней почти не говорится о зарплате. Но все же такие плакаты есть, и зарплата в Маке большим секретом не является. Она очень сильно росла в конце нулевых, а в последнее время стабилизировалась. Так, в 2012 году члену бригады ресторана в Москве за полный рабочий день предлагали 28 тысяч рублей, с конца 2013 года — 30 тысяч, а в 2015 мы нашли плакат, где обещают 31 тысячу рублей. Рост зарплаты значительно отстает от роста инфляции.

    Количество плакатов с указанием конкретных цифр уменьшалось с каждым годом, чаще встречаются плакаты, где написано просто “достойная зарплата и премии каждые 3 месяца”. Плакаты с указанием размера зарплаты сегодня настолько редко встречаются, что мы, к сожалению, не смогли сделать ни одного снимка для этого материала. Корпоративная политика, ничего не поделаешь.

    Под звездочками указано, что это при работе от 2 месяцев по программе “полный рабочий день”. Соответственно, почасовая ставка за работу в Макдональдсе в Москве получается около 180 рублей на 2015-2016 год.

    Интересно, что по отзывам, зарплата в городах России отличается. Это связано с тем, что меньше, чем за 30 тысяч рублей, в столице на такую работу никто не пойдет, поскольку средняя зарплата в Москве выше 65 тысяч. Компания склонна строго контролировать издержки и не переплачивать сотрудникам. Поэтому в вашем городе ставка может быть меньше. Сообщают о ставках 120-150 рублей в час для регионов.

    В США

    Вообще, в каждой стране стоимость Биг Мака различается, как различается и стоимость рабочего часа сотрудника Макдональдса. Так, в США средняя часовая ставка сотрудника McDonalds составляет 9,9$ с 1 июля 2015 года (данные журнала Time). Следует отметить, что в США до 90% сети управляется франчайзи, они могут назначать другую ставку. Payscale сообщает о среднем уровне часовой ставки в 7-9 долларов в час.

    Интересно, что в США существует понятие «McJob», образованное от слова “McDonalds” — тяжелая, низкооплачиваемая и постыдная работа без перспектив . Для них такая зарплата — это самый минимум.

    Что же, про зарплату рассказали, теперь самое время заглянуть внутрь компании. Нашим экскурсоводом по Макдональдсу будет Василий.

    Как я работал в Макдональдсе

    Меня зовут Василий, и я хочу вам рассказать о своем опыте работы в “Макдональдс”. Компания McDonalds является одной из самых известных и популярных. Она имеет рестораны по всему миру, в каждой стране старается подстроиться под культуру, стиль жизни людей и под то, чем эти люди питаются. Не обошел стороной “Макдональдс” и Украину, а именно город Днепропетровск. Именно там, в ресторане “Красный Камень” я и работал. Для россиян хочу сказать, что корпоративные стандарты McDonalds везде одинаковы — все мною рассказанное актуально и для России.

    Названия для ресторанов были чисто внутренние, особо нигде не звучат, но подбирают их обычно красиво, под название района или какой-то достопримечательности или ТРЦ по соседству. Например, “Острова”, “Рубин”, “Океан”, “Подстанция” или “Караван”.

    Макдональдс приглашает на работу

    Как устроиться на работу в Макдональдс

    Первая должность, с которой начинается работа в Макдональдсе — член бригады ресторана (далее ЧБР ). Это тот человек, который и на кассе обслуживает, и готовит продукты, и убирает.
    На должность ЧБР могут взять, по сути, каждого. Опыт работы не требуется, особых навыков изначально не нужно, да и сверхсложной работы там особо нет. Устроиться на работу можно, заполнив анкету непосредственно в М акдональдсе (её можно попросить у любого сотрудника или взять возле касс), вклеить фото и отдать менеджеру или кассиру. Также можно заполнить анкету в интернете.

    Анкета для трудоустройства в Макдональдс

    В обоих случаях сначала идет заполнение анкеты, а потом – ожидание звонка из ресторана. Перезванивают в любом случае — прошел или нет, далее либо приглашают на первое собеседование, либо называют причину отказа. На первом собеседовании с кандидатом на должность встречается менеджер ресторана, который подробно рассказывает о работе, требованиях, зарплате и т.д. Разговор обычно идет в непринужденной обстановке.

    Потом, если кандидат прошел первое собеседование, то его приглашают на второе.
    Второе собеседование уже проводит директор заведения. Он, обладая почти всей информацией, уже окончательно присматривается к человеку, часто задает разные вопросы с подвохом, чтобы посмотреть на реакцию человека. В первую очередь смотрят на то, сможет ли сотрудник быть активным, общительным и “бегать” всю смену.

    Когда кандидат на работу проходит два собеседования, его приглашают на подписание документов и отправляют на медкомиссию, на которой проверяют отсутствие кишечных заболеваний, заболеваний дыхательных органов, кожи и т.д., дабы обезопасить продукцию, производимую в М акдональдсе . По результатам выдают медкнижку.

    Первый рабочий день в McDonalds

    В первый рабочий день ЧБР получает униформу, и его знакомят с его инструктором. Инструктор обычно имеет от 1 до 3 активных учеников (тех, кого он обучает) и до 15 пассивных (периодически проверяет их знания). Он выполняет роль наставника, Как стать учителем. Рассказывает преподаватель математики в средней школе учителя, первый месяц постоянно помогает и объясняет всё, что требуется. Зачастую в течение первого месяца инструктор и его ЧБР имеют одинаковое или плотно пересекающееся расписание рабочих смен.

    Инструктор проводит экскурсию по ресторану и его внешней территории, объясняет роль каждой рабочей станции, знакомит с персоналом. Далее, инструктор и ЧБР идут на первую рабочую станцию.
    Рабочих станций несколько:

  • сервис (стандартное обслуживание клиентов за кассой);
  • зал (уборка в зале, рабочих помещениях и на улице);
  • кухня (приготовление продукции);
  • драйв (если есть обслуживание автомобилей);
  • ночные смены (чистка оборудования и помещения ресторана).
  • При принятии сотрудника на работу, сразу определяется его первое направление – кухня либо сервис/драйв – в зависимости от коммуникабельности и общительности.

    Начало работы и обучение корпоративным стандартам — станции обучения

    Картошка

    Вне зависимости от направления, первая станция обучения — это “картошка”. Каждый сотрудник обучается приготовлению картофеля фри и по-селянски (в России — “по-деревенски” — прим. ред.), так как эта станция не требует особых навыков работы, и её часто “подстраховывают” сотрудники сервиса или кухни.

    Работа на станции достаточно легкая: картошка фри в корзины фасуется специальным аппаратом, потом 3 минуты готовится, её нужно просто высыпать, посолить при помощи солонки 1-2 раза в зависимости от порции картофеля (рабочее название “аку-солонка”), а потом лопаткой фасовать по картонным формочкам. На каждой ванночке с маслом указывается рабочая температура и отсчитывается таймер – 5 минут с момента приготовления картофеля. Через эти 5 минут весь картофель фри, который был в той корзине, нужно выбросить в “ вэйст ” (отходы), так как фри наиболее вкусный в первые 5-7 минут с момента приготовления (с картошкой по-селянски – те же правила, только приготовление 5 минут, а выбрасывать нужно через 10 мин).

    За “ вэйстом ” тщательно следят менеджеры, если его много — значит компания теряет деньги, просто выбрасывая продукцию, если его вовсе нет за 2-3-5 часов, то может возникнуть подозрение, что сотрудник фасует и отдает картофель, который уже “ вэйст “, так что требуется внимательно следить за количеством посетителей и заказов, дабы вовремя ставить дополнительные корзины картофеля, чтобы клиенты долго не ждали.

    После обучения на станции “картошка” идет проверка теоретических (знание веса каждого размера упаковки картошки, температуры приготовления и т.д.) и практических навыков (смотрят, как сотрудник справляется, работает на станции самостоятельно). Составляется контрольный лист наблюдения (далее КЛН ), если он — 100%, то сотрудник обучен на станции, если нет, то ему требуется дальнейшее обучение.

    Сервис

    Затем у меня было обучение на станции “сервис”, мне объяснили все аспекты “заказа” сандвичей, картошки и т.д., показали, как наливать холодные и горячие напитки, собирать заказ “с собой”, готовить мороженое. Также объяснили азы общения с гостями (слово “клиент” вообще в Макдональдс не принято употреблять, только “гость”), какие дополнительные продукты к чему предлагать и т.д.

    Во время работы на кассе всегда просят улыбаться и вести себя дружелюбно. Также для эффективной работы есть важный принцип трёх «К»: коммуникация, координация и кооперация.

    Важное место занимало обслуживание “тайного посетителя” (далее ТП), компания оплачивала услуги ТП для проверки качества обслуживания. Два раза в месяц такой гость должен был сделать стандартный заказ, а потом составить отчет о чистоте, качестве продукции и времени обслуживания. При работе на сервисе также часто составляются КЛНы , по 2-3 в месяц, чтобы проверить качество работы.

    Большое внимание уделяется чистоте и сроку годности продукции, особенно на станции “кухня”, везде есть таймеры, разные компоненты и составляющие находятся отдельно. На кухне обычно есть старший, менеджер, инструктор или опытный ЧБР , который координирует действия всех работников кухни.

    Условия работы в Макдональдс

    Если говорить об условиях, которые создает компания для работы и отдыха, то, безусловно, Макдональдс не экономит в этом вопросе. Оборудование всегда очень высокого качества, в комнате отдыха есть всё необходимое для восстановления сил. Максимальная рабочая смена — это 8 часов, из которых основной перерыв — это обед — 30 минут, также есть 3 “пятиминутки”. Важно отметить и дружеский климат в коллективе.

    В 2013 году я в среднем зарабатывал 2500 гривен /мес, на то время средние деньги. Сейчас зарплату подняли до 3500 грн в среднем (в зависимости от курса доллара растет цена на продукцию и зарплата).

    Справка : 3500 гривен — примерно 160 долларов или 10500 рублей. Для сравнения, средняя зарплата на Украине — 200 долларов, в Днепропетровской области — 211 долларов.

    Трудоустройство было полностью официальным, оплата почасовая, часы считались по “ панчу ” (каждый проводил своей карточкой на “вход” и “выход”). Отпуск оплачиваемый был, как положено, 24 дня в году (в России — 28 дней — прим. ред.), больничные оплачивались при наличии больничного листа. Даже медкомиссия – перед приемом на работу и ежегодная – была за счет компании.

    Была и так называемая “13 зарплата”, разбита она была на 2 полугодия, и её размер зависел от оценки твоей работы за эти полгода, оценка, в свою очередь, состояла из КЛНов и прочих заслуг:

  • 5 баллов: 150% средней зарплаты за месяц;
  • 4 балла: 100% средней з/п;
  • 3 балла: 50% средней з/п.
  • Читайте так же:  Налог на авто новый закон

    Также часто проводились акции и конкурсы для сотрудников, в которых можно было выиграть от сандвича до купона на покупку в магазине.

    Инструкторы, хостесы (проводят дни рождения для детей и следят за работой сотрудников в зале, помогают им) и кассиры (ответственный за сейф и сдачу денег представителям банка) получают зарплату на 30% больше.

    Карьерный рост

    Выше кассира идут менеджер участка (свинг), вторые и первые ассистенты менеджера ресторана (директора), и менеджер ресторана (директор).

    Карьерный рост зависит от трудолюбия и показываемых результатов работы, успешные сотрудники через 8-12 месяцев могли стать инструктором, ещё через год — менеджером.

    Плюсы и минусы работы в McDonalds

    Плюсы данной работы:

  • идеальное место для первой работы Как искать первую работу? : гибкий график, опыт командной работы, ознакомление с некоторой рабочей документацией;
  • социальный пакет и “белая” зарплата;
  • возможность карьерного роста как внутри ресторана, так и в компании в целом;
  • на первых должностях работа несложная;
  • живое общение с людьми;
  • молодой персонал.
  • Минусы:

    • несмотря на всяческие бонусы, зарплата ЧБРа не высока;
    • возможность карьерного роста есть, но если ты параллельно учишься на дневном, то это проблематично;
    • некоторые менеджеры слишком серьезно относятся к визиту ТП и высшего руководства;
    • если в ресторане много сотрудников и гостей, то проблематично брать отпуск в “горячие” месяцы (июнь-август).
    • Причиной моего увольнения была низкая зарплата, хоть она и была на порядок выше, чем в заведениях такого типа, все же она была достаточно скромной.

      Работа замечательно подошла для дополнительного заработка в годы учебы в университете.
      В Макдональдс сложно работать первые 1-2 месяца, потом много движений и действий доходит до автоматизма, вливаешься в коллектив, и работать становится намного приятнее и легче.

      Отзывы о работе в Макдональдс

      Мы собрали еще несколько отзывов бывших сотрудников McDonalds из разных городов России, чтобы составить полную картину о “работе на Роналда Макдоналда”. (Выше — интервью с Василием. Все собранные ниже данные — отзывы от разных бывших сотрудников Макдональдс по всей России. Мы составили из них небольшой FAQ по работе в McDonalds в более удобном структурированном виде — прим. ред.).

      О бесплатном питании

      Питание для сотрудников в Макдональдс не совсем бесплатное, у нас было 23 рубля в день, если быть точнее.
      Обед из 3 составляющих. Есть можно:

    • чизбургер, двойной чизбургер, гамбургер, бигмак, макчикен, чикенбургер;
    • 2 напитка (0.25) или один кофе;
    • картошку фри (маленькая), мороженое, яблочные или морковные дольки.
    • О корпоративной иерархии и карьерной лестнице в Макдональдс

      Что на кухне, что на кассе – работа в фастфуде тяжелая.
      В Макдональдс есть своя корпоративная иерархия:

      • первый этап — ты зеленый новичок;
      • второй этап — 3 месяца – и ты серебряный бейджик (типа повысили);
      • третий этап — инструктор (обучаешь новичков);
      • четвертый этап — пробуешься в менеджера (там какие-то экзамены и тесты надо сдавать), в Москве манагер примерно 60 тысяч получает;
      • пятый этап — это вроде первого ассистента директора;
      • шестой этап — директор;
      • седьмой этап — проверяющий (самая лучшая работа в McDonalds) платят нормально, а ты ходишь, и все тебя боятся.
      • Машины стоят в очереди в Мак-авто

        Советы по работе — где работать легче

        МакДак — это машина для превращения тебя в винтик. Ты должен быть частью команды, носить форму, быть выбритым, делать все, как скажут. Промывка мозгов в этом плане есть однозначно. И на работу нужно приходить минут за 15, погладить форму, одеться и предупредить менеджера о том, что тебя сегодня принесло на смену.

        Нужно отметку в журнал поставить, инициалы написать, подпись поставить. И сказать менеджеру смены, что ты пришел на столько-то и чем будешь заниматься. Менеджеры вообще составляют график твой рабочий, там можно и пожелания писать, я вот ставил всегда с самого утра — в 8 приходил, в 4 дня – уже дома, потому что жил в 5 минутах ходьбы. Кстати, с утра работать лучше всего — людей мало, работы мало, а платят так же.

        Самый ад — это после 4 дня и до вечера. График они, бывало, составляли вообще не так, как пишешь в пожеланиях. Но в целом, если нравишься менеджеру, то поставят по твоему желанию.

        Что касается почасовой ставки в Макдональдс, это где-то 120-150 рублей в час, плюс 20%, если работаешь ночью. И ещё всякие бонусы, если работаешь сверхурочно.

        Социальный статус работника McDonalds

        У меня есть друг детства, точнее товарищ. Мы оба из деревни, после школы переехали в большие города на работу и учебу. Периодически приезжали домой, встречались с остальными товарищами, выпивали, и он хвастался, что работает в МакДаке. Типа сложно было устроиться, работает там как прокаженный, чтобы место не потерять, а то ВСЕ хотят работать в нем, прям очередь стоит, ему место чудом досталось.

        Типа выбивается там в люди, идет по карьерной лестнице, скоро менеджером станет, все его любят и уважают. Ест полностью на халяву, сколько угодно, а после работы они с коллегами ходят в караоке-бары и крутые ночные клубы. Я заметил, что после всего двух месяцев работы он сильно разжирел. Я ржал как конь, а сельские пацаны внимательно слушали и только завидовали, думая, как же круто работать в МакДаке, какой же он крутой, не то, что мы. В больших городах это считается унизительной работой, а для деревенских — круто.

        Почему стоит идти работать в Макдональдс

        Я пришёл в «Макдональдс» менее 4-х месяцев назад на программу “Полный рабочий день”. Мне было 24 года. Почему именно в Макдональдс? Я вернулся в родной Питер из Европы с опытом работы на разных должностях и в разных сферах. После неудачных попыток найти работу по специальности, я решил начать с нуля. С этим намерением я пришёл на должность работника в компанию, которая:

      • устойчива даже в кризисное время;
      • динамична в отношении карьерного роста и позволяет достаточно быстро вырасти до адекватного уровня;
      • известна в мире как образец командной работы и как первое место работы для миллионов молодых людей.
      • На второй месяц работы я был выбран “лучшим новичком” ресторана. Через три месяца работы – повышен до должности инструктора по обучению.

        Первый день работы я помню прекрасно. Меня сразу же окружили заботой. Несколько часов меня обучал инструктор (сейчас она уже менеджер, и мы в хороших отношениях). Остаток дня я провёл в самостоятельной работе и ушёл с впечатлением, будто пресловутые гормоны счастья летают в воздухе ресторана: так силен был заряд энергии, полученный на работе. А в последующие дни было ещё более интересное обучение, приятные знакомства с коллегами-девушками и увлекательная работа. Собственно, её увлекательность и заставила меня остаться. Не было ничего, что могло бы меня напугать.

        Мне нравится то, что директор и новичок могут иногда запросто стоять плечом к плечу и на равных выполнять одни и те же действия. Разница – лишь в принятии решений. Нравится царящий здесь командный дух.

        Макдональдс — это работа для студентов с удобным графиком

        Как студента очного отделения меня в Макдаке привлек гибкий график работы. Менеджеры всегда идут навстречу в случае возникновения проблем совмещения учебы с работой. Мне очень нравится наш дружный, сплоченный коллектив ресторана. Каждый раз, приходя на смену, я получаю массу удовольствия от общения с новыми друзьями и от интересной, динамичной работы.

        Я очень хорошо помню свой первый рабочий день: было много работников, и все они разговаривали на непонятном для меня языке «гарбидж», «мап» и т. д. В процессе обучения все становилось ясно и понятно. В первый день все работники, находящиеся на этаже, встретили меня аплодисментами и поздравлениями. Обучение проходило постепенно и легко. Единственное, тяжело было запомнить все названия и составы сандвичей, поэтому приходилось записывать все и учить дома. В январе я стала лучшим работником месяца.

        Секреты работы

        Я работал во 2 Макдональдсе по товарообороту в России на тот момент. Два года – с 2005 по 2007 год. Из этого времени 1,5 года проработал инструктором. Собирались повышать до менеджера, но меня забрали в армию. Расскажу некоторые фишки, про которые мало кто знает.
        Из минусов:

      • тяжелая работа, всю смену на ногах плюс постоянно что-то делаешь;
      • работать в Маке считается зашкваром, люди относятся к тебе как к неудачнику и неважно, кто ты — раб-мойщик полов или директор;
      • постоянная грызня среди менеджеров, если на работника всем наплевать, то менеджера стараются подвинуть;
      • график не всегда удобен;
      • могут посылать работать в другие рестораны, это редко, но пару дней за полгода бывает;
      • если ты дослужился до второго ассистента директора, могут в приказном порядке перевести в другой Мак на постоянку;
      • начальство нервное, и чем выше, тем больше проблем и негатива может на тебя вылить.
      • Плюсы:

      • соцпакет;
      • зарплата всегда вовремя – 2 раза в месяц;
      • социализация — Макдональдс поможет тебе начать общение с людьми;
      • дружный коллектив — обычно работники и инструктора дружат и тусят вместе, так что это поможет найти тебе 10-20 новых друзей (как девушек, так и парней), а также замутить с девчонками с работы;
      • кто уже уволился — предлагают хлебные места типа «пошли ко мне на фирму, хорош впахивать»;
      • деньги — да, в Маке можно очень хорошо зарабатывать, продавая гамбургеры мимо кассы (пока не поймают) — вдумайся, при зарплате в 18 тысяч на 2006 год рекорд за 8-часовую смену на кассе составлял 14 тысяч левака, при этом можно вполне спокойно 2-4 тысячи делать в день;
      • еда — я домой без пакета с едой не уходил, стандартно было 0,8 стакан колы, пачка наггетсов, 3 соуса, 3-5 пирожков и пару булочек разных;
      • и самое главное, что если тебя спалят на воровстве, то в полицию заявление подавать не будут, а просто уволят и занесут во внутренний ЧС Макдональдс;
      • опыт работы — если ты увольняешься менеджером, то работодатель с радостью тебя возьмет на похожую должность;
      • передача продукции — зайди потом в свой Мак, и тебе твой кореш наложит покушать бесплатно, мне даже сейчас иногда делают передачу, хотя остались единицы из тех, с кем я работал.
      • Вопрос — ответ. Отвечает сотрудник Мака

        Кем нужно устроиться в Макдональдс, чтобы тебя не видели в зале или у кассы? Не хочу, чтобы знакомые меня могли там увидеть, работать там стыдно.

        — Можешь пойти в ночь работать, или как вариант – на другой станции метро, в другой части города. Я лично так делаю, но все равно был спален знакомыми.

        — Какая зарплата? Точнее, размер почасовой ставки в Макдональдс?

        — Зарплата может быть разной, сколько наработаешь. У нас была ставка 150 рублей в час, минус налог 13%, дальше считай сам. Менеджер получает около 60 000 рублей, д иректор получает около 110 000.

        — Реклама говорит про карьерный рост в Макдаке, это замануха или правда?

        — Карьерный рост возможен, но нужно ли тебе это?

        Форму, которую выдают работникам, после увольнения забирают или что-то оставляют? Как можно себе оставить что-нибудь из формы, например, рубашку? Форму там шьют по фигуре индивидуально или просто указываешь размеры, и тебе ее выдают? Ее сам стираешь или тебе стирают в корпоративной прачечной?

        — У них склад, говоришь размер и выдают. Стираешь дома. Сдавать при увольнении нужно, это же не армия. Работаешь в поло и джинсах, плюс кепка.

        Как без палева унести домой заветные бургеры и картошечку?

        — После смены, все, что остается, можешь забрать, если менеджер смены не урод, конечно. Есть скидка на продукцию 50%, если покупаешь там во время работы.

        Какое отношение начальства к персоналу, не гнобят?

        — Начальство относится к сотрудникам по-разному, зависит от человека опять же, встречаются «отбитые», есть нормальные.

        Выдают ли какие-нибудь учебные материалы, книги или журналы, например?

        — Пособия учебные есть.

        Всех ли берут на работу? Я слышал, работа в Макдональдс с 14 лет возможна.

        — Практически всех берут, главное — пройти медкомиссию на всякие там заразы и прочее. У них своя клиника есть, бесплатно делают. Берут только с 16 лет, смотри Трудовой Кодекс. Никто не будет проходить юридически сложную процедуру оформления 14-летнего, есть очередь из совершеннолетних желающих поработать — в основном это работа для студентов.

        — Ты выше обмолвился о том, что у них своя клиника. Можно ли на халяву там что-нибудь вылечить (зубы, другие старые болячки)?

        — По идее, да. Если ты в этот период работаешь там.

        Можно ли там домой брать всякие хозтовары — мыло, салфетки, туалетную бумагу, прочую бытовую химию?

        — Если на складе работаешь — да.

        Если ошибся в пользу покупателя на кассе — из зарплаты вычитают всю сумму ошибки?

        Работа по трудовой или по договору?

        — Оформление по трудовой с первого дня идёт. Устроиться на работу в Макдональдс весьма легко. На сайте оставил анкетку, потом перезвонили. Там есть два этапа собеседования. Первое — с менеджером, вы проходите его за свободным столиком в зале. Второе — с директором, но это формальность, не более. Чтобы отшивали кого-либо — я о таком не слышал.

        — Я — студент, и учусь на дневном, я слышал, что есть ночная смена. Можно ли работать в ночную смену?

        — Ночная смена — халява, но на ночную просто так не попасть, обычно там все занято.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *