http://pastebincreditcarddump2021.shop-online-with-credit-card-number-only-no-cvv.ru Трудовой договор с юристом ооо образец | Nlpseminar.ru

Защита

Трудовой договор с юристом ооо образец

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Общие требования

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ . Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.
  • Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

    Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

    Специфические правила

    Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

    Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

    Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

    Трудовой договор с юристом: образец

    Образец трудового договора с юристом

    Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

    Договор с юристом: общие условия

    Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юристом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

    Трудовой договор с юристом обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы юриста;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юриста (конкретизация должностных обязанностей юриста может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой юрист должен приступить к работе;
  • условия труда юриста на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой контракт с юристом может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места юриста, применяемую им в работе технику и особенности работы с ней (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
  • размер и порядок выплаты юристу заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию юриста;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (необходимо обратить внимание, что с юристом может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
  • если юрист принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).
  • Особенности договора с юристом

    Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юристом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юриста в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юристу может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юриста (например успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрист может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

    При этом в трудовой договор с юристом целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

    Скачать образец трудового договора с юристом

    Как выглядит образец трудового договора с юристом

    В штате любой средней или крупной компании, которая сталкивается с необходимостью заключения большого числа производственных контрактов и улаживания в процессе своего функционирования юридических формальностей необходимо наличие в штате собственного юриста.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Содержание

    Эта должность предусматривает заключение с работником трудового договора, который несмотря на общее сходство со стандартным вариантом данного документа имеет и некоторые специфические черты, речь о которых пойдет ниже.

    Основные сведения ^

    Как и в общем случае, при трудоустройстве в штат компании профессионального юриста потребуется заключение трудового договора.

    А также заведение личного дела и внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника (ст. 65 ТК РФ).

    Компания может нанимать на работу юриста или его помощника. При этом в зависимости от объема работы она может выбрать основной договор или договор совместительства.

    Для небольших организаций более приемлемым представляется второй вариант – зарплата в этом случае будет ниже (сотрудник работает не более 4-х часов в день) и формальностей по оформлению сотрудника и обеспечению ему социальных выплат будет меньше.

    Как правило, трудовой договор с юристом составляется по общим правила. Однако некоторые специфические условия его работы должны быть закреплены в документе.

    Понятия

    Трудовой договор с юристом представляет собой официальный документ, определяющий факт возникновения отношений трудового характера межу организацией и специалистом с профильным юридическим образованием, необходимым опытом и стажем работы.

    Согласно его положениям, работодатель предоставляет юристу работу, а тот обязуется выполнять вверенные ему обязанности (ст. 56 ТК РФ).

    Документ оформляется в двух экземплярах и передается участникам трудовых отношений, а именно:

    Читайте так же:  Куда платить единый налог в 2020
    Работнику Каковым является физическое лицо с образованием и опытом работы в сфере юриспруденции
    Работодателю Организации, которая в силу специфики своей работы сталкивается с необходимостью найма профессионального юриста на постоянной основе

    Трудовое соглашение с юридическим работником может включать в себя два вида условий:

    Обязательные Содержащиеся в любом соглашении такого рода и меняться исключительно по согласованию сторон
    Дополнительные Включаемые в документ исключительно по решению сторон

    В случае необходимости постоянно действующего юриста договор заключается на бессрочной основе.

    Когда же речь идет о временной работе (до 2-х месяцев) или сезонной деятельности, то формируется срочный трудовой контракт.

    Общая схема заключения соглашения

    Заключение трудового договора с юристом весьма значимое мероприятие для компании.

    Поскольку с работником, который хорошо разбирается в тонкостях трудового законодательства, лучше всего оформить достаточно подробный документ

    Он должен детально раскрывать права и обязанности сторон, чтобы застраховать себя на случай возможных трудовых споров.

    При формировании трудового соглашения со специалистом в сфере юриспруденции важно принять во внимание следующие важные нюансы:

    Во-первых Типового свода прав, обязанностей, полномочий для юристов организаций не существует – их определяет специфика бизнеса
    Во-вторых Несмотря на необходимость детализировать трудовые отношения с работником не следует переполнять трудовой договор лишними деталями – все уточняющие моменты можно расписать в локальном нормативно-правовом акте (например, в должностной инструкции или положении о работе юридического отдела), после чего дать сослаться на нее непосредственно в трудовом договоре (ст. 8 ТК РФ)

    Крайне важно знать, что нормы любого локального нормативного акта компании не должны идти вразрез с положениями Трудового кодекса РФ и ухудшать положение работника-юриста.

    Каково отличие гражданско правового от трудового договора, читайте здесь.

    В общем же виде в своей работе сотрудник юридического отдела должен руководствоваться общими правила трудового распорядка, инструкциями, нормами безопасности труда и действующим графиком работы.

    Законодательная база

    Никаких специфических нормативно-правовых актов или положений, регулирующих деятельность наемных юридических работников трудовое законодательство России, не предлагает.

    Отношения с работником-юристом будет регулироваться правилами, представленными в 10-й Главе Трудового кодекса, а именно:

    57 Содержит описание структуры, специфики и сторон договора, а также их роли в трудовых отношениях
    58—59 Рассматривают сроки заключения трудового договора, а также определяют возможности составления срочного контракта
    60.1, 60.2 Описывают особые варианты трудовых отношений, в том числе порядок выполнения обязанностей, не указанных в договоре, а также указывают на специфику работы совместителей и порядок их оформления
    61—62 Устанавливают порядок действия трудового договора и необходимые для его заключения бумаги
    63—64 Представляют основные условия заключения трудового договора, а также перечисляют ключевые гарантии наемного работника
    67 Описывает допускаемые законодательством формы трудового договора

    Важно учитывать характер работы юриста – при приеме его в штат организации (заведение личного дела, внесение записи в трудовую книжку) заключается трудовой договор.

    Если же работодатель получает от юриста необходимые юридические консультации, то речь будет идти о гражданско-правовом соглашении.

    Последнее выступает предметом регулирования гражданского, а не трудового законодательства.

    Как должен выглядеть заполненный образец трудового договора с юристом ^

    В настоящее время в сети интернет можно без труда найти немало бланков трудового договора с юристом.

    Однако ограничиться использованием готового шаблона в данном случае не получится – специфика трудовых обязанностей юридического работника будет определяться особенностями функционирования организации работодателя.

    Кроме того, важно принимать во внимание тот факт, что деятельность юриста не является для организации профильным направлением деятельности.

    В этом свете можно взять за основу готовый шаблон, но при этом принять во внимание главные правила составления этого документа с юристом.

    Порядок формирования документа

    Как уже было установлено ранее, в общем виде договор с работником-юристом в целом схож со стандартным трудовым соглашением.

    Однако существуют некоторые разделы. Которым необходимо уделить особое внимание.

    Можно предположить, что юрист – это типичный офисный работник. Который проводит большую часть времени в стенах организации.

    Такое утверждение верно лишь отчасти. Нередко юристу приходится покидать рабочее место в целях посещения нотариальных контор и судов. К тому же иногда судебные заседания продолжаются не один день.

    Исходя из этого, при описании в трудовом договоре характера работы работодатель обязан указать:

    Возможность выездов сотрудника ст. 57 ТК РФ
    Размер компенсаций за разъезды в процессе выполнения обязанностей ст.168.1 ТК РФ
    Виды компенсируемых затрат Затраты на ГСМ, эксплуатацию собственного автомобиля, мобильную связь и др.

    В некоторых случаях работодатель может брать на себя оплаты обедов работника и иные мелкие затраты.

    Если компания имеет филиальную сеть, то чаще всего деятельность работника юриста охватывает, как ее, так и головной офис.

    Однако в трудовом договоре работодатель ошибочно указывает, что работник принимается только в головной офис. В итоге – зацепка для длительного и затратного трудового спора готова.

    Выход в этом случае один – заранее определиться, чем для работника будет обслуживание филиалов – перемещением, переводом или командировкой.

    Выбранное условие должно найти отражение в соглашении.

    При перечислении обязанностей юриста не следует ограничиваться общими фразами. В перечень должны войти все детали, в том числе:

  • заключение договоров с поставщиками и покупателями;
  • представление интересов работодателя в арбитражном суде;
  • оценка исходящих документов и т.д.
  • Если трудовой договор выступает единственным документом, описывающим отношения работника и работодателя, то все детали должны быть прописаны в нем.

    В идеале же желательно сформировать отдельный документ, который будет детализировать функциональные обязанности юридического работника.

    Если принимаемый на работу юрист получает обычный оклад в соответствии с условиями, обозначенными в штатном расписании, то этот пункт можно не рассматривать детально.

    Однако в России существует практика премиального вознаграждения юристов за выигранные судебные процессы.

    В этой ситуации важно принять во внимание две важные детали:

    Во-первых Такого рода выплаты носят в РФ полузаконный характер, поскольку в ряде судебных решений они признаются незаконными
    Во-вторых Если работодатель все же решает таким путем поощрять своего работника, он должен указать в договоре точный размер премии – в фактической сумме или в процентах от суммы, выигранной в рамках дела

    В некоторых случаях юридических работников в компанию принимают на условиях гибкого (в договоре устанавливается почасовая оплата) или ненормированного (в документе прописывается возможность выплаты компенсаций и их размер) режима работы.

    При обычном графике, которому подчиняется большая часть сотрудников организации этот пункт не требует детализации.

    Юристы являются особой категорией сотрудников в связи с чем:

    Они могут иметь доступ к информации Выступающей коммерческой или служебной тайной (в договоре указывается ответственность за ее разглашение)
    Их может касаться иная периодичность повышения квалификации В соглашении важно указать – через какой промежуток времени она проводится
    Читайте так же:  Договор на оказание услуг гостиницы с физическим лицом

    Если по совместительству

    Оформление и подписание договора с юристом-совместителем осуществляется на общих основаниях, а именно:

  • Такой юрист имеет право проводить в компании не более 4-х часов в день.
  • Его трудовой отпуск в данной организации будет совпадать с отдыхом по основному месту работы.
  • Оплата труда будет устанавливаться сообразно количеству проработанного времени.
  • В случае болезни работнику достаточно будет представить в организацию копию больничного листа.
  • Важно также принимать во внимание тот факт, что отдельные категории работников не могут быть приняты на работу в качестве совместителей.

    Кроме того, в договоре важно указать, что все обязанности юриста выполняются работникам на условиях совместительства.

    С помощником

    В общем виде договор с помощником юриста ничем не отличается от контракта с основным юридическим работником.

    Что говорится в статье 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре, читайте здесь.

    Образец трудового договора с работодателем физическим лицом, смотрите здесь.

    В этой ситуации важно принять во внимание всего несколько нюансов, в том числе:

    Работник на должность помощника юриста может приниматься, имея всего три курса профильного высшего образования То есть еще будучи студентом ВУЗа
    В трудовых обязанностях важно четко прописать Какую работу специалист будет полностью брать на себя, а в какой – лишь помогать основному юристу

    Последний пункт имеет значение при выяснении ответственных лиц за выполнение той или иной обязанности.

    Трудовой договор с юристом внешне напоминает соглашение с любым другим наемным работником.

    Однако специфика работы таких сотрудников требует учета ряда важных деталей, в том числе доступа к коммерческой тайне, необходимости участия в судебных заседаниях, работать сверхурочно, выступать совместителем и т.п.

    Детальная проработка всех деталей документа имеет большое значение, поскольку вступать в трудовые споры с работником, имеющим профильное юридическое образование, может быть чревато для работодателя неприятными последствиями.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48
      • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Юрист — это такой сотрудник, который должен иметь хотя бы среднее профессиональное образование. Квалификация должна быть указана в договоре. Также нужно указать и реквизиты документа, который подтверждает наличие квалификации.

        Местом работы юриста является офис, поэтому указывать нужно полное наименование работодателя и адрес его места нахождения. Юристы иногда работают и сверхурочно. Условия оплаты сверхурочных часов должны быть указаны в договоре. Если сотрудник имеет ненормированный рабочий день, то это также необходимо указать.

        Работнику с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность – 3 дня. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается работодателем, и указывается в трудовом договоре.

        Иногда юристы выезжают в командировки по делам работодателя. В договоре нужно указать:

      • размер суточных;
      • условия компенсации расходов на проживание.
      • наличие или отсутствие дополнительных выплат за командировки.
      • В трудовом договоре также необходимо указать общие обязанности юриста, например:

      • составление договоров для работодателя;
      • составление исков и претензий;
      • досудебное урегулирование конфликтов;
      • контроль над соблюдением действующего законодательства на предприятии;
      • изучение договоров с контрагентами.
      • Более полные обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

        Если в обязанности работника входит представление интересов работодателя в суде, в надзорных и кассационных инстанциях, а также в государственных органах, то это нужно указать в трудовом договоре, так как это требует наличия специальных навыков и удостоверений.

        Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность, а также условия его прохождения должны быть отражены в договоре. Испытательный срок юриста не может превышать 3-х месяцев.

        В остальном трудовой договор с юристом должен отвечать требования ТК РФ. В нём должна быть следующая информация :

      • о работодателе;
      • о нанимаемом работнике;
      • об условия труда соискателя;
      • о его режиме работы и режиме отдыха;
      • права и обязанности обеих сторон договора;
      • дополнительные гарантии и компенсации;
      • срок заключения договора;
      • наличие или отсутствие испытательного срока;
      • дата начала исполнения трудовых функций.
      • Скачать

        Скачать образец трудового договора с юристом в формате .doc вы можете
        по этой ссылке

        Трудовой договор с юристом образец

        Трудовой договор и эффективный контракт (их различия можно найти здесь) с любым работником должен составляться в должной форме, в точном соответствии со статьей 33-ей Трудового кодекса. Заключение данного документа является обязательным, когда работник берется по совместительству (даже если его работодатель тоже физлицо; особенности оформления такого трудового договора описаны в статье по ссылке). В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий. Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее.

        Трудовой договор с юристом образец

        На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист. Поэтому предприятие не заинтересовано в срочном договоре с таким специалистом, и должность всегда предлагается в постоянном виде. По своим структурным особенностям трудовой договор с юристом ничем не отличается от остальных профессий.

        Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:

      • обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
      • уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
      • нормирование рабочего времени;
      • юрисдикционный круг обязанностей;
      • оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
      • возможное добровольное страхование;
      • помощь в разработке локальной документации;
      • корпоративные программы и системы премирования.
      • Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки. Естественно, юрисдикционный круг обязанностей у сотрудников юридических консультаций и у юристов строительных компаний (агентств недвижимости) будет различаться. Более того, составляя соглашение по найму с юристом необходимо обращать внимание на его специализацию.

        Пример трудового договора с юристом

        Заполненный образец трудового договора должен содержать все вышеуказанные элементы. Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем. Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам.

        При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов. Такой специалист может заниматься как разработкой документации, так и взаимодействием с контрагентами по поводу получения дебиторской задолженности. Но чаще всего в ООО принимаются узкопрофильные специалисты, которые прекрасно разбираются в одном или двух правовых сегментах. Поэтому пункт обязанностей работника, как правило, включает себя не более 5-7 подпунктов.

        Трудовой договор с юрисконсультом образец

        Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист. Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом. Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации. Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления.

        Может ли работать адвокат по трудовому договору юристом в фирме?

        Это категорически исключено, потому что адвокаты, в силу своих профессиональных обязательств, не имеют права заниматься никакой другой условной деятельностью, помимо адвокатской практики. Исключение составляют лишь преподавательская и научно-творческая деятельности. Нарушение данного требования будет причиной отзыва или лишения статуса адвоката.

        Трудовой договор с юристом образец бланк

        По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

        Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

        Особенности проведения процедуры

        Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

        На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

        В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

        Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

        Специфика оформления бумаг

        Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

        Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

        • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
        • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
        • Точные периоды по началу работы.
        • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.
        • Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

          Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

          Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

          Оформление трудового договора с юристом: нюансы заключения трудового договора

          Юрист — важная штатная единица любой компании. От его работы зависит результат взаимоотношений не только с контрагентами, но и с надзорными органами.

          Поскольку профессия специфична, трудовой договор нужно составлять с учётом режима работы и других важных нюансов.

          Случаи оформления

          Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

          Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

          Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

          Функция

          Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

          При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

          Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

          Структура

          По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

        • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
        • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
        • Регионы: 8 (800) 600-36-07 .
          • место и число заключения;
          • сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
          • сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
          • обязательные условия;
          • дополнительные условия.
          • место работы (адрес фирмы);
          • обязанности;
          • первый рабочий день;
          • рабочий график;
          • срок договора (временно или постоянно);
          • размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
          • место, сроки и способ выдачи зарплаты;
          • характер работы (у юриста он может быть разъездным);
          • условие о соцстраховании.
          • Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

            Оформление

            Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

            Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

            Хранятся подписанные договоры 75 лет.

            Нюансы оформления

            При составлении договора нужно учесть следующее:

          • наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
          • так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
          • нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
          • сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.
          • Юрист по совместительству

            Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

            Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам.

            Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

            Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

            Договор с помощником юриста

            С таким сотрудником также заключается трудовой договор, но условие об образовании можно не предусматривать. На должность помощника можно оформить студента юридического вуза (очника или заочника). При этом в его договоре нельзя указывать обязанности, относящиеся к чисто юридическим, например, представительство в надзорных органах, в судах.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *