https://cardingpro.ru Заявление на прием на работу на время отсутствия основного работника | Nlpseminar.ru

Ответчик

Заявление на прием на работу на время отсутствия основного работника

Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

  • СНИЛС и ИНН;
  • Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — образец

    Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;

  • Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
  • В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
  • Заявление о приеме на работу — образец на время декретного отпуска

    Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

    Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

  • Наименование документа;
  • Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

    Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

    Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание:…

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Заявление о приеме на работу — как написать

    Форма заявления о приеме на работу

  • Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
  • Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
  • Военный билет для военнообязанных;
  • Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
  • Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
  • Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.

    Как устроить на работу по совместительству?

  • Подпись будущего сотрудника и дата.
  • Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

    Похожее

    Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным. Многие полагают, что составление письма решает…

    В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

    Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.

  • Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
  • Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.
  • Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.

    Существуют разные критерии определения:

    • Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
    • Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
    • Заявление о приеме на работу на время отсутствия основного работника

      Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.

    • Кому пишется и от кого;
    • Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
    • Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это…

      +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

      На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.

      Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.

      Трудовой кодекс не требует написания заявления об устройстве на работу, поэтому требование о написании может быть обосновано только внутренними причинами в конкретном организации.

      Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

    • когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора);
    • для осуществления сезонных работ;
    • для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процесса — выход постоянного работника в декретный отпуск и по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.
    • Полезное видео

      При трудоустройстве по срочному договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса.

      При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

    • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
    • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
    • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному договору, а также факт того, что трудоустройство временно;
    • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
    • дата написания.
    • После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

      Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления.

    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС;
    • военный билет для военнообязанных;
    • На основании перечисленных документов заключается трудовой договора и составляется приказ о приеме на срочную работу.

      Выводы

      Трудовое законодательство не требует написания заявления для устройства на новое место работы. Работнику нужно писать данный документ только в случае, если в организации для целей удобного документооборота есть практика оформления и подачи данного бланка.

      В тексте трудоустраивающийся пишет не только просьбу принять в организацию, но и указывает, что отношения будут носить временный характер.

      Ответы на вопросы читателей

      ? Вопрос от Мария: принимают на период декретного отпуска другой сотрудницы, на что обратить внимание в трудовом договоре »»»

      Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления

      Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора с работником (на время выполнения работ, на время отсутствия основного сотрудника, на период декретного отпуска) также потребуется написать данный документ.

      Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок. В этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного периода, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты.

      Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

      +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      Это быстро и бесплатно!

      Скачать образцы актуальных заявлений в формате doc можно внизу статьи.

      Нужно ли оформлять, если работник устраивается временно?

      Часто срочный договор заключается при приеме по совместительству — скачать образец заявления о приеме на работу от совместителя.

      Нужно ли на самом деле писать заявление о приеме на работу или это бесполезный документ, смотрите ответ на вопрос в коротком полезном видео:

      Как написать правильно?

      Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине его выхода в декретный отпуск, то в тексте пишется просьба принять на определенную должность на время отсутствия основного работника.

      Если срочные отношения заключаются для выполнения конкретного объема работ, то это также нужно указать.

    • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется текст — руководитель или замещающее лицо;
    • Работник трудится до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.

      Скачать образцы для 2020 года

      Какие документы приложить к заявлению?

      Помимо заявления для трудоустройства срочному работнику необходимо предоставить работнику следующий пакет документов:

    • справка 2-НДФЛ от предыдущего работодателя для правильного удержания подоходного налога;
    • справка 182-н от предыдущего работодателя для правильного расчета больничных;
    • диплом или аттестат об образовании, если должность того требует;
    • медицинская книжка, если это необходимо для должности;
    • водительские права в отдельных случаях.
    • Такое требование может быть прописано в локальных актах компании.

      ? Вопрос от Наталья: устраиваюсь на временную работу, не дали трудовой договор и приказ. Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме »»»

      ? Вопрос от Ольги Петровны: я принята на 1 месяц по срочному договору, месяц прошел, меня уволили, должны ли выплатить компенсацию за отпуск »»»

      Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

      +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.

      Обычно этот момент наступает при выходе сотрудницы на работу. Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет. В этом случае временный сотрудник будет продолжать работать. В срочном трудовом договоре прописывается не конкретная дата окончания его действия, а событие, при наступлении которого работник увольняется.

      Временный сотрудник принимается на работу на место основного работника, который находится в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства. В этом случае временный сотрудник должен написать заявление на прием на работу. Хотя этот документ законодательство не требует, но работодатели просят его написать. Таким образом, организации себя подстраховывают от рисков. Ведь сотрудники иногда обращаются в суд, заявляя, что в трудовой у них указана должность, на которой они не желали трудиться, и, более того, не трудились. В таком случае заявление является доказательством при споре с работником. Читайте также статью ?Трудоустройство граждан на время декретного отпуска.

      Порядок приема на работу во время декретного отпуска основного сотрудника

      При приеме на работу нового сотрудника на время декретного отпуска необходимо соблюдать определенный порядок, а именно:

      Предоставления пакета документов – паспорт работника;

      – документ об образовании;

      – справка о несудимости;

      – трудовая книжка.

      Заключение срочного трудового договора Пишет в произвольной форме на имя директора
      Заявление от работника Пишет в произвольной форме на имя директора
      Оформление приказа о приеме на работу В договоре необходимо точно прописать , при каких событиях он прекращает действовать, а именно с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника.
      Внесение записи в трудовую книжку Приказ о приеме на работу временно составляется по стандартному шаблону, но может быть оформлен индивидуально в каждой компании.
      Испытательный срок Запись должна содержать следующие сведения: номер, дата приема на должность, наименование должности, номер и название приказа.
      Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок. Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.

      Структура заявления приеме на работу на время декретного отпуска

      Структура заявления очень проста. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений.

      Заявление о приеме на работу может содержать:

    • реквизиты работодателя (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
    • реквизиты работника (фамилия, имя, отчество, адрес проживания, телефон);
    • дату приема на работу ;
    • должность, которую будет замещать;
    • дополнительные сведения;
    • дату составления заявления;
    • подпись заявителя с расшифровкой.

    Какая должна быть форма заявления при приеме на работу на время декретного отпуска

    Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

    Заявление можно оформить на бумаге, написав текст ручкой, или же напечатать на компьютере, после чего распечатать. На бланке обязательно должна присутствовать подпись принимаемого временного работника. Если возникают затруднения с составлением заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, то нужно обратиться к специалисту по кадрам, который приведет образец оформления документа. Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений.

    Заявление пишется непосредственно перед устройством на работу, одновременно с заключением срочного трудового договора. Документ адресуется руководителю организации, в которую собираетесь устроиться на работу.

    В верхнем правом углу указываются реквизиты адресата и заявителя. В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

    В самом заявлении высказывается просьба принять на работу и ставится та дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника. Также указывается должность, на которую принимают и подразделение, где будет работать сотрудник, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом.

    Так же можно добавить фразу, показывающую, что работник будет принят на временную работу на время декретного отпуска.

    Пример содержания текста: «Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контур » на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком».

    Обязательно ставится дата написания и личная подпись, поставленная рукой того лица, который принимается на работу на время замещения постоянного сотрудника. После этого документ передается в кадровый отдел организации.

    Кадровый специалист оформит срочный трудовой договор с новым сотрудником, подготовит приказ о приеме на работу, заведет на личную карточку. Работнику будет присвоен табельный номер, который будет закреплен за ним на протяжении всего периода работы. Читайте также статью ? Прием на работу беременной женщины в 2020.

    Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска

    Директору ООО «Контур»

    (полный почтовый адрес)

    Прошу принять меня с «03» февраля 2020 года на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Контур » на должность специалиста по документообороту на время исполнения обязанностей работницы К.О. Тарасенко, отсутствующей на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком».

    Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2020 году

    Зачастую работодатели не очень позитивно настроены на прием работниц, способных уйти в декретный отпуск. Это связано с тем, что организация не желает испытывать влияние отсутствия сотрудника на себе. Уберечься от проблем приемом на работу только определенных категорий лиц можно, но это не всегда эффективно, поскольку нынешнее трудовое законодательство позволяет уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, бабушкам или дедушкам.

    Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника. Об особенностях документального оформления последнего варианте и расскажет данная статья.

    ТРУДОУСТРОЙСТВО НОВОГО СОТРУДНИКА НА МЕСТО СОТРУДНИЦЫ, УШЕДШЕЙ В ДЕКРЕТ

    При уходе человека в декретный отпуск зачастую организации прибегают к приему на его должность временного работника. В этом случае с новым сотрудником оформляют срочный трудовой договор. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем при работе с временным сотрудником, а так же при последующем его увольнении.

    Обратите внимание! Некоторые работодатели при приеме временного сотрудника пытаются заключить с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Это в корне не верно, поскольку в таком случае трудовое законодательство не действует.

    ОСНОВАНИЯ И СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Трудовое законодательство допускает применение срочного трудового договора в ряде случаев, одним из которых является трудоустройство нового работника на время декретного отпуска постоянного сотрудника.

    Для оформления такого вида договора необходимо наличие следующего перечня документов:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • СНИЛС
  • Документы, подтверждающие квалификацию
  • Справки о судимости или наказании за употребление наркотических или психотропных веществ (по желанию работодателя);
  • Заявление о приеме на работу.
  • В иных ситуациях написание заявления не обязательно, но в данном случае оно представляет собой основание для оформления срочного договора, поскольку в нем должна содержаться просьба о приеме на работу именно на временную должность.

    ОСОБЕННОСТИ НАПИСАНИЯ И СОСТАВ ЗАЯВЛЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

    Кадровый служащий оформляющий прием на работу должен проследить за предоставлением всех документов и правильностью заполнения заявления на трудоустройство на данных условиях.

    При написании заявления традиционно используется следующий основной состав:

  • Шапка документа, содержащая данные организации, ее руководства и данные потенциального работника;
  • Основной текст – просьба о принятии на работу;
  • Дата и подпись человека, желающего устроиться на данную должность.
  • Сотрудник отдела кадров должен так же учесть, что при написании такого рода документа потенциальный работник должен указать полное наименование желаемой должности и данные работника, ушедшего в декрет, должность которого собираетесь занимать. Так же имеет смысл указание периода времени заключаемых трудовых отношений, при этом не рекомендуется указывать точную дату возврата основного сотрудника.

    ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

    Директору ООО «Радогощъ»

    Бородиной Лидии Михайловне

    от Скрябина Виктора Александровича

    Прошу принять меня на работу с 15 февраля 2020 года на должность специалиста по автоматизации бизнес-процессов на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника – Селивановой Валерии Михайловны.

    15 февраля 2020 года ________________________

    (подпись)

    В принципе, заявление о приеме на работу на время декретного отпуска обычно излагается в свободной форме и мало чем отличается от обычного заявления. Далее вашему вниманию будет предложен примерный вариант для оформления заявления, который можно использовать в качестве образца или шаблона.

    СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕМЕННЫМ СОТРУДНИКОМ

    Несмотря на правильность оформления трудовых отношений с работником, замещающим должность человека, ушедшего в декретный отпуск. Могут возникнуть сложные ситуации, которые предстоит решать сотруднику кадровой службы.

    Предположим, что на временное место устроился работник, имеющий третью группу инвалидности. При приеме на работу он не предоставлял никаких документов или сведений, указывающих на его статус. Теперь, при выходе основного сотрудника, он грозится обращением в прокуратуру в связи с увольнением сотрудника-инвалида.

    Конечно же, на основании российского законодательства, организация не могла принять на работу такого сотрудника по срочному договору. Но в данной ситуации работодатель не должен бояться прокурорской проверки и может уволить инвалида по общим нормам. Ведь инвалид самостоятельно отказался от предоставления сведений о необходимости своей реабилитационной программы. Это не влечет никаких последствий для организации.

    Так же может возникнуть довольно интересная ситуация. Постоянная сотрудница ушла в декретный отпуск, после чего работодатель принял на ее место новую временно ее замещающую. Временная сотрудница до истечения срока договора так же решила обзавестись потомством и ушла в отпуск по беременности и родам, после которого планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае отдел кадров должен позаботиться о временной замене этих женщин, оформив на работу нового сотрудника. Как это сделать?

    В первую очередь стоит заметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу, узнав о ее беременности. Так же увольнение сотрудницы без ее желания не законно во время нахождения ее в декрете. Для решения такой проблемы используют другие меры. В заявлении о приеме на работу в этом случае оптимальной является формулировка, в которой указывается период отпуска той сотрудницы, которая предположительно выйдет из отпуска первой. При этом будет исключена ситуация, когда два работника претендуют на одну должность.

    ВОПРОСЫ И ОТВЕТА НА НИХ

    Вопрос №1: Что делать, если работница, находящаяся в декретном отпуске, неожиданно решила его прервать, а компания наняла временного работника?

    Ответ: Как было сказано выше, для того, чтобы избежать подобной ситуации, следует прописать в трудовом договоре с временным работником, что сроком прекращения его трудовой деятельности будет считаться дата выхода на работу постоянного сотрудника. В этой ситуации днем увольнения временного сотрудника станет предшествующий день.

    Вопрос №2: Нужно ли писать новое заявление временному сотруднику, принятому на должность женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам, на срок такого отпуска в случае ее ухода в следующий отпуск?

    Ответ: Если срочный договор был заключен лишь на время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то после ее выхода в следующий отпуск – по уходу за ребенком не обязательно писать новое заявление и составлять новый договор. В данном случае достаточно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

    Читайте так же:  Экспертиза проекта планировки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *