https://privatedumps.ru Заявление о приёме на работу на 0.5 ставки | Nlpseminar.ru

Финансы

Заявление о приёме на работу на 0.5 ставки

Прием на работу на неполный рабочий день

Прием на работу на неполный рабочий день

Похожие публикации

Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Если рабочих часов в неделе у работника получается меньше, то это считается неполным рабочим временем.

Неполное рабочее время может быть разных видов:

  • неполный рабочий день – то есть работник трудится меньше часов (например, 4 часа);
  • неполная рабочая неделя – работник трудится меньшее количество дней (например, 3 дня);
  • смешанный тип – то есть работник трудится меньшее количество часов и всего несколько дней в неделю (например, 3 дня по 3 часа).
  • Трудовое законодательство не содержит требований о том, сколько может составлять минимальная или максимальная продолжительность рабочего дня, если работник трудится неполный рабочий день. Поэтому длительность в данном случае определяется по соглашению сторон и оплачивается соответственно отработанному времени или в зависимости от объема работ, который выполнил работник.

    Режим неполного рабочего времени можно устанавливать любым категориям работников. Кроме того, он может быть введен по просьбе работника, решению работодателя или по обоюдному соглашению сторон.

    Есть определенные категории работников, которым работодатель обязан установить такой режим работы, если они обратились с просьбой об этом:

  • беременные женщины;
  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида (не достигшего возраста 18 лет);
  • работник, который ухаживает за больным родственником.
  • Обстоятельства работник должен подтвердить документами – если речь идет о ребенке, то копией свидетельства о рождении, если о больном родственнике, то медицинским заключением и т.д.

    Оформление работника на полставки

    Процесс оформления, установления неполного рабочего времени может отличаться в зависимости от того, кто выступил инициатором перевода на данный режим работы. Например, прием на работу на неполный рабочий день осуществляется изначально. То есть работник не переводится на данный режим работы, а устраивается на работу с такими условиями.

    В таком случае работник и работодатель договариваются об установлении неполного времени работы. Никакое заявление о приеме на работу на полставки работнику писать в этом случае не нужно, установление режима будет закреплено в трудовом договоре. Именно в договоре прописываются конкретные условия работы – длительность рабочего дня (количество часов), количество дней работы в неделю и т.д. Условие о том, что работник будет трудиться именно в таком режиме, нужно внести в приказ о приеме на 0.5 ставки.

    Если с просьбой к работодателю обращается работник, который уже трудился у него, но по определенным причинам просит установить ему неполное время работы, то ему следует написать заявление о приеме на работу на полставки (установлении неполного времени работы). Утвержденной формы заявления не предусмотрено. Оно составляется самостоятельно, в свободной форме.

    К заявлению работнику стоит приложить документы, подтверждающие необходимость перевода на данный режим. Это, например, может быть медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении ребенка. Если у работника нет особых обстоятельств, перечисленных выше, но он хочет обсудить с работодателем переход на неполное рабочее время, целесообразно также обратиться к работодателю с заявлением.

    Неполный рабочий день по инициативе работодателя

    Прием на работу на неполный рабочий день (перевод на данный режим работы) также возможен по инициативе работодателя. В таком случае вместо заявления от работника ему направляется предложение от работодателя, составленное в свободной форме, в котором работнику предлагается работать на условиях неполного рабочего времени в определенный период с соответственной оплатой труда. Составляя предложение, работодателю целесообразно предусмотреть графу, где работник мог бы отразить свое согласие или несогласие с данным предложением.

    Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, где прописать детали: с какой даты у работника вводится данный режим работы, особенности оплаты труда. Далее необходимо оформить приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени. С приказом работник должен быть обязательно ознакомлен под подпись.

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Заявление на прием по совместительству: образец

    Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

    Что такое совместительство

    Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

    В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

    Читайте так же:  Приказ 1081 рф

    Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

    Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

    Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

    Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

    Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

    Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

  • По верхней правой стороне в шапке пишется:
    • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
    • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
    • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
    • Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
    • Дата составления заявления.
    • Подпись и расшифровка.
    • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.
    • Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

      Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

      Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

      Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

      15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

      Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

      Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

      Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец

      В трудовой практике не редкость случаи, когда требуется трудоустроить работника на условиях работы на 0,5 ставки. Каждый инспектор по кадрам должен знать, как правильно заполняется заявление о приеме на работу на 0,5 ставки.

    • сокращенное время, применяемое при вредных, опасных или специфических условиях труда или являющееся полным для определенной категории работников;
    • неполное.
        1. Права и обязанности сторон;

        При определении размера оплаты следует помнить, что при работе на полставки она не может превышать 50% от установленного штатным расписанием должностного оклада.

        Со стороны работника требуется предоставление документов, как при обычном трудоустройстве. Причем полный перечень требуемых документов работодатель устанавливает самостоятельно.

        Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным.

        Для работников, которые принимаются на полставки, обязательным является требование указывать в трудовом договоре количество часов труда и периоды для отдыха.

        Образец заявления о приеме на работу.

        Подписание трудового договора

        При вручении бумаги сотруднику, он должен поставить свою подпись на экземпляре работодателя, что будет являться свидетельством вручения договора работнику.

        Оформление приказа

        После всех согласовании работодатель на основании составленного с работником договора должен издать приказ. До 2013 года действовала унифицированная форма Т-1 при приеме работника на неполный день.

        В настоящее время законодатель расширил права, дав возможность работодателю самостоятельно разрабатывать внутри организации формы документов относительно кадрового состава.

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        Понятие неполного времени

        Трудовое законодательство различает три вида понятия «рабочее время»:

        Дополнительно законодательно закреплены отдельные категории граждан, имеющих право работать в условиях неполного времени. Сюда входят:

      • опекун или родитель, ухаживающий за ребенком возраста до 14 лет или инвалидом, не достигшим 18-летнего возраста;
      • сотрудник, на попечении которого находится больной член семьи или родственник.
      • При этом закон устанавливает, что работники, работающие на полставки или находящиеся на неполном графике, не ограничиваются правом получения отпуска, исчисления стажа или иных норм, установленных законодательством.

        Также запрещается принимать на работу подростков до 18 лет на полный рабочий день. Они должны трудоустраиваться на полставки, поскольку законодательство отдельно определяет длительность рабочего времени несовершеннолетних.

        Неполное рабочее время кроме длительности ничем не отличается от нормального трудового распорядка.

        Необходимые документы

      • Общие вопросы, где приводится информация относительно работы на сокращенном графике;
      • Установленные режимы труда и отдыха (длительность рабочего дня, регламентированные перерывы, обеденный перерыв);
      • Реквизиты сторон.
      • Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не относится к обязательным, поскольку трудовые отношения, возникающие между двумя сторонами основываются на заключенном договоре. Но некоторые организации могут требовать наличия данного документа, особенно если требуется согласование кандидатуры соискателя представителями различных служб.

        Рабочий график

        При этом данное правило действует по отношению ко всем видам возникающих трудовых обязательств (срочный, гражданско-правовой, на неполное рабочее время).

        Главным требованием, кроме указания режима и графика работы, является прописывание в приказе размеров оплаты труда. ТК РФ определяет понятие «тарифная ставка». Он подразумевает конкретный размер заработной платы за выполнение установленной нормы в единицу времени.

        Из этого видео вы узнаете, как написать текст заявления о приеме на работу.

        Образец должен предоставляться работнику для грамотного составления и соблюдения всех требований действующих норм трудового права.

        Что такое неполный рабочий день?

        • нормальное, характерное для обычных условий труда;

        Самой главной характеристикой неполного времени служит необходимость оформления подобного графика работы соглашением сторон. Это прямо указывается в статье 93 ТК РФ.

        Условие неполного трудового дня устанавливается в трудовом договоре при устройстве на работу либо изменения в обычный график вносятся в дальнейшем при возникновении подобной необходимости. Трудовое законодательство не ограничивает возможностей установления этого вида рабочего графика.

      • женщины во время беременности;
      • Обязанностью работодателя является предоставление подобным работникам права на неполный рабочий день.

        Начисление зарплаты работнику, устроенному на 0,5 ставки или работающему на сокращенном графике производится по факту, за отработанное время или объем выполненной работы.

        При оформлении работника на 0,5 ставки или на меньшую длительность, самым главным документом, устанавливающим порядок отношения между сторонами, является трудовой договор. Он в обязательном порядке должен содержать следующие пункты:

      • Предмет договора (работа на неполном дне на занимаемой должности);
      • Порядок начисления заработной платы;
      • Условия трудовой деятельности (сюда могут входить установленные по результатам проведенной аттестации рабочего места или СОУТ условия труда, иные характеристики);
      • Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса.

        При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день». Трудовое законодательство устанавливает длительность нормального рабочего дня – 8 часов, значит, неполный график будет длиться 4 часа.

        Соответствующий раздел договора должен содержать четкие формулировки, устанавливающие эти временные отрезки.

        Подписание договора — обязательно.

        Как любые иные формы договорных документов, трудовой договор подразумевает наличие письменной бумаги. Это норма установлена статьей 67 ТК РФ.

        Отсутствие письменно составленного договора является нарушением действующего законодательства и грозит работодателю штрафом.

        При этом факт отсутствия данного документа не является свидетельством отсутствия трудовых отношений. Согласно статье 67, при поручении со стороны работодателя или с его ведома, работник может начать исполнение своих обязанностей даже при отсутствии письменной формы.

        Документ составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а другой в отделе кадров.

        Работодателем издается приказ.

        При работе на неполном рабочем дне для вычисления оклада работника требуется умножить 0,5 ставки на эту фиксированную цифру, определенную для данной должности. Дополнительно указываются компенсационные или стимулирующие выплаты, которые также должны устанавливаются внутренними документами организации (коллективный договор, положения об оплате труда).

        Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется в течении трех рабочих дней после его подписания. Работник обладает правом требовать заверенную копию данного документа.

        Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

        Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

        Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

        Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

        Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

        Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

        Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

      • беременные женщины;
      • родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
      • любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
      • Пример документа ниже:

        Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

        При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

        Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

        В нем должны быть отражены следующие пункты:

      • общие положения.
      • Условия работы.
      • Трудовой договор


        При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

      • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
      • Пример документа для ознакомления:

        Образец на картинке:

        Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

        Образец заявления о приеме на работу на полставки

        Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

        Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

        Внесение записи в трудовую книжку

        Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

        +7 (499) 938-59-47 (Москва)
        +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

        Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

        За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

        Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

        В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Что подразумевает собой работа на полставки?

        Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

        Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

          Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

          Особенности работы на полставки

          Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

          Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

          Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

          Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

          Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

          Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

          1. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
          2. Права и обязанности обеих сторон.

        • Вид и размер оплаты труда.
        • График работы – время труда и отдыха.

        • Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
        • время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
        • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
        • Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

          С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

          Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

        • полное название компании, реквизиты сотрудника;
        • четко выраженное желание трудоустройства;
        • требование установки неполного графика.
        • Картинка документа для ознакомления:

          В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

          Заключение

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *